某厂基层干部“累积贡献奖”评选实施办法_特别贡献奖评选办法

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基层干部“累积贡献奖” 评选实施办法

为了切实加强基层干部队伍建设，树立正确的导向，调动基层干部扎根基层做奉献的积极性，结合采油厂实际，特制定本办法。

一、评选宗旨

基层干部“累积贡献奖”是指在基层管理岗位累计工作10年以上（含10年），为和谐稳定发展做出一定贡献的现任基层正职管理干部中，开展功勋队长（政治指导员）、资深队长（政治指导员）、荣誉队长（政治指导员）的评选。本办法旨在引导、鼓励基层干部扎根一线、爱岗敬业，持续激励广大基层干部立足岗位、创新进取。

基层管理岗位工作时间以厂下发的聘任文件时间为准，从其他单位调入的干部，从事基层管理岗位的时间以胜利采油厂的聘任为准。

二、评选标准

政治坚定，业绩突出； 作风扎实，勤勉敬业； 群众认可，组织满意； 综合评比，动态管理。

三、评选条件

功勋队长（政治指导员）：在采油厂基层管理岗位累计工作满30年的。

资深队长（政治指导员）：在采油厂基层管理岗位累计

－ 1 － 工作满20年的。

荣誉队长（政治指导员）：在采油厂基层管理岗位累计工作满10年的。

本人获得过省（部）级以上荣誉称号；所带领的队伍获得过xx金牌基层队（单位）、五星级站（所）、xx银牌基层队（单位）、四星级站（所）荣誉称号的优先考虑。

四、评选程序

1、个人申报

由本人填报《xx厂基层干部“累积贡献奖”申报表》，上交相关证书原件，由各三级单位组织部门进行审查。

2、单位推荐

推荐工作面向基层，面向一线，坚持择优的原则，各三级单位组织部门对所推荐的人选进行认真审核，对聘任时间、聘任岗位、聘任文号进行严格把关。报名人数较多的单位，要按照评选比例择优推荐，填写《xx基层干部“累积贡献奖”推荐名单》上报厂党委组织科。

3、资格审查

党委组织科对三级单位推荐人员，结合人力资源系统和人事档案情况，进行资格审查，确定进入述职答辩环节人选。

参评人员发生下列情形之一的，取消“累积贡献奖”评选资格：

（1）所在单位当年发生重、特大安全生产责任事故的；（2）参评对象曾经受到党纪、政纪处分的；（3）参评资料弄虚作假，一经查实的。

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4、述职答辩

成立评选工作小组，按照“公开、公平、公正”的原则，对述职人员进行考评，确定最终获奖人员名单。

5、公示

对拟评选为基层干部“累积贡献奖”人员进行公示，公示无异议后，进行表彰奖励。

6、管理

基层干部“累积贡献奖”三年一评，择优选拔，动态管理。

五、表彰及奖励

对获得“累积贡献奖”的，分别授予功勋（政治指导员）、资深（政治指导员）、荣誉队长（政治指导员）等称号，颁发奖杯和证书。同时，给予一次性奖励，并通过xx周报、xx电视台、xx新闻网等各种媒体，对他们的先进事迹和典型经验进行广泛宣传报道，让他们报纸上有名、电视里有声，切实增强他们的荣誉感。

附件1 xx厂基层干部“累积贡献奖”申报表 附件2 xx厂基层干部“累积贡献奖”推荐名单

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