毕业论文_论施工企业的安全文化建设_企业文化建设毕业论文
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毕业设计（论文）报告纸
编号
南京航空航天大学
毕业设计
论施工企业的安全文化建设
学生姓名 学 号 学 院 专 业 班 级 指导教师
二〇一六年三月
毕业设计（论文）报告纸
南京航空航天大学
专科毕业设计（论文）诚信承诺书
本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）（题目：
论施工企业的安全文化建设）是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。尽本人所知，除了毕业设计（论文）中特别加以标注引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。
作者签名：
2016年 3 月 15 日
（学号）：
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目 录
摘 要.................................................................1 第一章 引言.............................................................2 第二章 施工企业安全文化的涵义及功能.....................................3
2.1 安全文化的概念.....................................................................................................3
2.1.1文化的概念....................................................................................................3 2.1.2安全文化的概念............................................................................................3 2.1.3安全文化的本质............................................................................................4 2.2 安全文化的功能.....................................................................................................4 第三章 建设施工企业安全文化的必要性.....................................6
3.1 施工企业生产安全管理的自身需求。.................................................................6 3.2 施工企业在市场经济条件下生存与发展的需要.................................................6 2.3 保证施工企业安全生产的安全管理工作必须加强施工企业关于安全文化的措施.............................................................................................................................................7 第四章 关于施工企业安全文化的简要概念...................................9
4.1 精神文化.................................................................................................................9 4.2 物质文化.................................................................................................................9 4.3 管理文化...............................................................................................................10 第五章 加强施工企业安全文化的基本方法..................................12
5.1 企业应该对安全素养和安全文化进行合理的宣传与升华...............................12 5.2 企业要养成安全素质和修养的良好氛围...........................................................12 5.3 企业应该保证安全文化与总体文化以及项目的有机统一...............................13 5.4 企业应该建立负责施工安全的组织...................................................................13 5.5 通过各种方式提高员工的综合素质和职业技能...............................................13 5.6 施工企业的安全文化建设要保持持续性和长期性...........................................14 第六章 结论............................................................15 参考文献................................................................16
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致谢....................................................................17
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摘 要
我国在安全生产管理领域进展情况并不乐观，这不仅是因为受到我国综合国力的影响，同时也因为我们在管理思想、途径等方面也存在不足。因此，我国所有的企业都会一直面临安全生产这一课题的考验。本文主要对于施工企业的安全文化建设方面为分析对象，并对此展开深层次的论述，为的就是能够对企业安全文化生产领域的发展提出行之有效的合理化建议和措施。
关键词：施工企业，安全文化，建设，措施
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第一章
引言
我国的许多行业事故发生概率比较高，众所周知的是矿山行业，其次便是建筑业，对于这些危险几率比较高的行业来说，确保它们的企业管理安全是不可忽视的重要问题，那么要如何确保以及提高这些企业的管理安全有效性呢？首先从组织上来说，必须建立起一套符合规定的完备的生产安全保障体系，其次在意识形态领域方面，需要加强保证文化安全的各种措施，以便构成全方位的关于施工企业的安全管理思想，于此同时，这也有利于形成一种安全文化氛围。安全文化侧重于关注人的生活态度.道德观念.伦理概念.感情变化等人文因素，以因人而异的教育.不同程度的奖惩.各种形式的宣传为手段创造良好的集体氛围，在潜移默化中逐渐提高这些事故多发行业的成员的安全意识和素质，改进他们的日常行为方式，使得他们能够改变自身被动执行的态度与习惯，使他们能够主动按照企业安全要求进行相关的行为活动，通过安全文化最大程度上弥补企业在安全管理方面存在的不足与漏洞。现在我们所提倡的关于施工安全方面的文化是一种刚刚起步但是有光明前途的学科，它是一门集企业的管理方法.文化思想.管理哲学与企业特色为一体的和安全建设相辅相成不可分离的科学，它的主题是生产安全，主体为事故多发行业的全体成员，特征是运用科学的思维方式，主线是安全生产的相关管理过程，进行这一过程所做的是对企业的所有员工进行安全教育，不断增强员工的安全生产意识，它对相关成员的影响涉及思想观念.品行道德.生活方式和思维方式等诸多方面。
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第二章
施工企业安全文化的涵义及功能
2.1 安全文化的概念
自从人类产生，文化的发展就一直存在，安全文化也是如此发展，也演变成了人类分化的一部分。虽然拥有深刻的内涵，广泛的外延，但是目前学术界还对此没有统一的定义，但这不妨碍我们对此进行研究。提及安全文化，首先应从其概念入手。2.1.1文化的概念
文化有广义和狭义之分。其中广义的文化在概念上指的是在社会历史的发展过程中，人们所创造的所有事物的总和。这一概念明显没有给文化一个准确的定义，它将文化的范畴扩大到了除自然界以外人类社会的全部，包含着所有的精神财富和物质财富。然而文化涵义更多的偏向于精神领域。所谓的物质财富我们可以将它看作是文化的承载者。一件工艺品虽然以物质形态存在，但寄托着制作者的思想，可以透过作品了解艺术家的修养，审美以及所传达出的世界观，价值观。狭义的文化，正如我们日常生活，工作中所说的“文化”，它区别与广义的文化，特指的是精神范畴的文化。一篇津津有味的文章，一部震撼人心的电影，一幅精美的画，一次哲学的思考，一堂精彩的课都是精神方面的文化也就是狭义文化，还有比这个范围更小的文化范畴，它仅是从知识水平或者语言文字能力的作用方面考虑。
2.1.2安全文化的概念
因为不同人对于“文化”的理解各有不同，因此，人们对于“安全文化”定义的理解也就各有千秋。现在我国有一部分学者将“安全文化”定义为：为了保证人们在生产生活中所遇到的身心健康问题，人类在具体实践中，创造出来的关乎安全的一切财富的总和。但是现在也有国际核安全咨询组这一安全文化的第一创始组织认为“安全文化”的定义应该是相对狭义的，那就是“安全文化是单位与个人存在心里的关乎各类素质与态度的总和”。这两种不同的定义分别展现了安全文化在精神方面与素质修养方面的表现与要求。虽然二者各有偏颇，但是学术界也没有对二种文化作出统一的界定，因此要想阐述清楚安全文化这个问题，第3页
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就要从其本质入手。2.1.3安全文化的本质
“安全文化”（Safety Cultrue）的概念首先出自上世纪80年代德文美国。那时在外文翻译中，文化一般翻译为“Cultrue”，但是文化的范围极光，除了特点的知识文化外，还包含诸如“教养、陶冶、修养、培养”等意思。因此，这里将安全文化——“Safety Cultrue”翻译成为“安全修养”或者“安全素养”显得就更加贴切。
事实上，对安全文化的研究，最终目的是促进安全文化得到广泛的关注与发展。让安全文化深入到社会生活中的各个角落，不但为人类创造出符合其身心发展的居住条件和生活条件等。同时也意图引起人们对安全健康方面的重视。所谓的“安全修养（素养）”就是加强人们对安全健康价值的认知和让自己的行为符合规范的要求。安全文化只有绑定于生产实践、社会实践，才能达到很好的效果。人们在文化的熏陶和教养下，不断提升其修养，方能在事故发生方面和生活质量提高方面发挥真正的能量。这就是本论文所提出的安全文化的本质，也可以看作是安全文化推行的最终目的。其实狭义的安全文化定义已经包含了这个本质，这里就不再赘述。广义的安全文化是人们创造的关于安全方面所有财富的综合。若将广义文化的定义在企业生产施工或者人们日常生活中，那么得出的结论是安全文化无所不在，无所不能。
2.2 安全文化的功能
施工企业的安全文化对于促进企业的发展具有很强大的作用，其功能主要体现在以下三个方面。
第一，施工企业文化以促进企业员工提高自身的自我约束能力，管理能力，以及自身技能的提高为目的。这就体现了它的教育功能。它包含着关于施工企业文化的很多信息，如施工企业对施工安全的要求和目标，方针和政策，以及未来的规划。从这一方面看它不仅可以展示施工企业在安全管理上取得的成果，而且也表明了这些安全工作都是以施工企业的自身需要和社会现实为基础的一种文化，适合于施工企业的发展，既系统又完整。
第二，是其把抽象晦涩的理论转化为容易被施工企业的员工认识，理解，接
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受的文化。这就体现了它的认识功能。施工企业生产安全的管理借鉴社会学理论知识，管理学知识，心理学知识丰富文化内涵，使其更加生动形象，贴近工作，生产，达到被员工认识的目的。
第三，是以规范企业全体员工的行为，引导其思想道德，工作观念为目的。这一功能营造了一种具有渗透力的环境和氛围，使员工在不知不觉中受到感染，引导员工在工作中具有良好表现，提高企业的效率。企业要想建立这种文化需要从以下三个方面着手考虑：一是安全文化是否具有针对性，二是文化的表达是否易于员工接受，三是文化影响的人群是否广泛，四是文化在企业中所起的作用和效果是否明显。
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第三章
建设施工企业安全文化的必要性
3.1 施工企业生产安全管理的自身需求。
人，是现在企业管理中的核心。把人的思想问题作为较为重要的解决任务，是在为其他的生产工作创造良好的环境，推动生产工作的运行，提高效率。安全文化的建立，是施工企业员工的实际情况和工作场所决定的。安全文化的建立，能够使员工提高对安全问题的认识，形成正确的安全观念，构建安全和谐的文化氛围，使员工能够把安全生产牢记在心。企业员工能够在安全又有效率的场地工作，正是国家，企业和工作人员所期望的。
3.2 施工企业在市场经济条件下生存与发展的需要
在全球经济迅速发展的时代，对企业的要求越来越高，企业之间的竞争力也越来越激烈。当今世界经济朝着一体化的方向发展，施工企业想要在这个潮流中获得一席之地，在注重企业特色建设的同时，必须有安全文化的建设。施工企业的文化建设包括了，对未来发展方向的准确把握，硬件设备的建设，如先进的技术设备，安全生产的保障设备，整洁美观的工作环境等等，和一些看不见摸不着的软件建设，如完整严格的规章制度，对员工系统的培训提高企业整体形象，安全意识潜移默化的影响(通过建立企业安全文化这没的方式)，企业的文化管理已经从第一个阶段经验管理走到了第四个阶段安全管理，我国正处于社会主义市场经济的转折点，现在不同企业之间的竞争越来越益激烈，这时候企业更应该加强自身的安全文化的建设。
在我国的市场经济下，企业的市场占有率主要就是由客户的满意程度决定的。施工企业要想保证提供高质量的服务与产品就应该做到不断提高客户的满意程度。施工企业需要将生产活动与安全文化建设紧密联系起来，保证施工企业能够建立保证安全生产的完善体系，保证生产活动有组织地安全进行。另外施工企业要提高企业安全意识形态方面的建设，可以开设思想教育课程，制定员工的行为规范，在企业进行安全文化的宣传，营造对安全重视的氛围，使员工受到潜移默化的熏陶，提高员工的安全意识和责任意识。企业的生存发展以员工安全为前提，承担着巨大的安全责任，员工也有义务保证在施工中的安全。无论是在企业
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组织上，还是思想认识上都服务于企业施工的安全，使安全意识在生产环节中得到落实，提高企业的生产效率和市场竞争力。在激烈的竞争中保证产品的质量，保证员工的安全，提供优质服务，企业才能立于不败之地.2.3 保证施工企业安全生产的安全管理工作必须加强施工企业关于安全文化的措施
企业中的安全事故产生的两大原因就是物的不安全状态与人的不安全行为。这是因为在工作中使用的相关物质等客观存在的事物会造成不安全状态的产生，这就形成了物的不安全状态。对于人的不安全行为产生的物的不安全状态也市场存在，比如员工不按照要求摆放物品、不按照标准规范的要求使用压力容器等等行为。其中，企业中物的不安全状态是造成安全事故的主要和根本原因，这主要是因为物品的不安全状态的存在率很低的情况下，人的不安全行为就显得不怎么重要了，也就是因为这个原因，施工企业要想实现自身的安全管理工作，就应该将物的不安全状态看成最主要的一部分，真正解决因为物的不安全状态导致企业的安全事故的发生，以当下的社会情况来看，必须借助于安全工程技术和安全科学技术，但是就这两项技术来说，它们的发展水平处于初级阶段，想要以这两项技术解决所有的问题是不可能的，究其原因，首先，我国现在的科技水平还未达到如此的程度；其次在经济方面，这两项技术会花费太多的经济预算。在这种情况下，企业内部加强人的行为安全性就变成了最重要的一方面。企业可以采用安全管理的方法来避免施工企业中人的不安全行为的发生率，这时候要想实现发生率的最低化，就需要企业要采取强制性的管理方式对此进行控制。施工企业要想做好自身企业的安全管理工作就需要通过制定法律法规与规章制度来对企业员工的不安全行为进行监督和改善，并且辅以宣传教育等方式为总体策略，而且在安全工程技术和安全科学技术的基础上，让所有的施工企业的成员执行安全的工作行为，以此来达到安全生产的最终目的。
当前，我国的各种实践成果发展迅速，并且科学管理手段和技术手段也都有所提高，但这些对于保证施工企业安全生产来说是远远不足的，科学手段有所提高却不能保证生产在本质上的安全，需要辅以相应的管理手段；管理手段有所发展，但是对于安全管理来说，要想实现管理的预期目标还必须借助于被管理者的第7页
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相关反馈和用心监督与观察。被管理者的不安全行为是对安全规定的无视或反抗，但是这种不安全行为并不一定都是有害的，有时这种行为或许会带来一定程度的好的效果，如减少时间和精力等，不可否认，这会在一定程度上促进不安全行为的出现和发展，并且还可能导致连锁反应，使企业内部的同事们都发生不同形式的不安全行为，除了物的不安全状态之外，企业的很多安全事故都是由于人为的不安全行为造成的，安全事故的结果在企业人员不安全行为一开始就已经悄然滋长。因此，对于施工企业的安全管理来说，企业要做到监督每一位员工的行为做法都能尽可能地保证安全合法性，所以在安全管理方面一定会有不足的地方，而可以弥补这种缺漏的正是安全文化的加强建设和发展。
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第四章
关于施工企业安全文化的简要概
念
施工企业管理技术的精髓性科学是安全文化，安全文化由此使安全管理进入到了一个以发挥安全文化的功能来进行管理的更深层次，从管理科学的方面来说，以安全文化的力量来实现管理目的的方法是培养并提高施工企业成员的精神素质和思想观念，因为安全文化是一种内涵广泛的文化，所以不免有些人对其内容不能透彻地理解，以为安全文化建设就在于写宣传标语，开展相关的活动，以为安全文化是应该让党群部门来贯彻处理的软指标，这些浅薄的理解对安全文化建设的深入开展起到了阻碍的作用，以至于让施工企业和市场经济体制的要求不相适应。施工企业的多方面内容如经营理念、价值观念、集体意识等都和文化安全相互渗透，它们主要体现在下面三个方面：
4.1 精神文化
安全文化最先表现为施工企业的精神文化，也可以说是观念文化的一种外在体现，它是施工企业必备的一种精神，这种精神体现为让施工企业的成员具有向上的意志和勇往直前的勇气，不怕艰难，突破各种挫折和困难。精神文化主要的任务是重塑人的修养和提高人的品行格调，借助思想教育.榜样示范.加强道德建设等各种各样的手段，使施工企业成员在内心拥有一种使人奋勇向前的伟大力量，摆平一切束缚和挫折，把个人的事业与社会以及国家的发展前途，与建筑业的振兴相结合，在心里树立起正确的世界观.人生观和价值观，以此来使施工企业的相关人员养成优良的职业修养和责任心，与此同时，也可以使施工企业的相关人员在个人方面形成优于他人的道德格调和正确的思维方法以及科学的工作观念。
4.2 物质文化
施工企业的物质文化中，安全文化是其一种实际表现。物质文化的基础为物质条件，物质文化指的是企业为员工提供的工作环境，并且要保证这一环境能够提高施工企业员工的工作积极性与工作效率和安全性。物质文化在一定程度上在人的感觉心理等方面产生不同程度的影响，让人在特定情况下受到特定场景的束
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缚，在实际行为中要做到能够遵守安全方面的规定与要求，保证员工自身行为能够达到安全要求的标准，能够为施工企业安全生产目标的实现贡献一份力量。
4.3 管理文化
对于施工企业的安全文化中的管理文化基本可以分为三种，如下所述。（1）制度文化。制度文化就是采用现代化的管理科学的相关原则，以提高.加强的管理手段，使施工企业相关员工的行为符合现代化的要求，来加强施工企业关于管理方向的利益和生产方面的安全，并且实现施工企业的最终奋斗目的。制度文化需要施工企业人员在生活和工作上达到有章可循，需要使企业的各种考核和监察有据可依。这就必须在企业内部构建起一套在思想教育.生活和安全教育以及对劳务人员和管理人员等方面都有涉及的规章制度，并且这套制度不单单是施工企业相关成员行为上的准则，在更深层次，应是鼓励相关成员前进的源泉，规章制度应该具有法律的特性，要保证它执行性的坚决；并且还有保证规章制度的针对性与切实可实行性；还要保证其连贯性，能够保证企业员工能够全部对此理解并能够自觉去执行。
（2）目标文化。要想全面的体现施工企业的发展前途及精神内涵，必须要有一种坚定的目标文化。施工企业需要在自己企业的安全生产管理能力的基础上，对自己有一定客观的定位，要以本企业的各种自然以及人为资源、所在的现代社会大环境与为社会提供符合标准的产品的任务，合理地为企业定下目标文化.目标过程以及明确的企业目标发展前途。施工企业要秉着“精品意识”和“品牌战略”等精神去宣传自身的企业文化，但是这一工程要基于实际情况，并且要保证宣传的真实性。对于企业外部，目标文化展示了企业对社会的的承诺，有利于建立良好的口碑和负责任的形象，让整个社会对其产生认同感；对于企业内，目标文化产生一种具有强大生命力的凝聚力和统一感，让施工企业的全部人员为了他们共同的目标而竭尽全力的奋斗。
（3）行为文化。安全文化在一定程度上是一种企业的行为文化，它要求施工企业的全体人员有明白准确的行为准则，各级的领导干部要作风正派，并且可以在企业中发挥较好的模范带头作用，使企业内的每个人都有良好的修养和较高的素质。施工企业的所有员工都应该具有一定的安全知识素养，这种能力素养在平时就会表现出一种行为文化，这一行为文化对于保证施工企业的安全管理活动
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来说具有很重要的推动作用，还能够促进企业内部员工的安全生产的理念，保证他们在现实生活中的行为的安全性，最终实现施工的安全生产目标。
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第五章
加强施工企业安全文化的基本方
法
由安全文化可和安全管理相辅相成.相互依赖的关系来看，安全文化距离我们的日常生活并不遥远，并且可以和施工企业关于安全生产的实践活动相互联系，关于如何加强施工企业的安全文化，我认为最基本的措施离不开以下几个：
5.1 企业应该对安全素养和安全文化进行合理的宣传与升华
结合现代社会情况，对安全素养和安全文化进行合理的宣传与升华，对于错误的旧文化，应该毫不留情的除去，把传统的以经验为主的安全观念转变为以效益为主的安全观念。在人类社会文化发展的过程中，文化的发展属于一直存在的部分，对于施工企业来说也是如此。人们对于安全生产规律的逐渐的深入的认识和现代科技的进步是安全文化产生的基本条件。现代安全文化一定会受到先前各个时期的安全价值观.行为准则的影响，我国在2001年加入了国际贸易组织，在这种情况下，我国应该跟上潮流，更深入地学习和借鉴其他国家的合理的科学的安全文化成果和方法，不断使我国的安全文化得到发展与进步。
5.2 企业要养成安全素质和修养的良好氛围
企业要想实现自身安全素养和修养的环境，需要以一定的安全技能和管理措施为基础条件。要想大规模地推广和施行安全文化，需要以完备的相关技术措施和优秀的安全管理技术为基石，如果施工企业想在生产条件非常差劲，事故发生几率很高，安全管理意识缺乏的情况下只通过加强安全文化的措施就想使施工企业的生产面貌达到合格的标准，这是不可能的。从“从众心理”这个方面来说，若要提高企业成员的安全素质于修养，单靠个人的努力是远远不够的，必须借助于集体的力量，如果施工企业的领导阶层在企业内部形成遵守安全行为、不违反安全纪律的良好的氛围，的氛围，并且长期坚持下去，让施工企业成员自觉自愿的遵守本公司的安全规章制度，并且让不合乎规则的举止行为遭到反感和厌恶，让行为人自觉感受到自己的不合格和不正确，这对于安全文化的贯彻实施是十分有利的，会使企业成员在集体的力量之下变的更好。企业要想保证自身的工作环境的安全，就需要将部门里的安全文化建设看作是企业发展建设的基础。
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5.3 企业应该保证安全文化与总体文化以及项目的有机统一
安全文化与施工企业的总体文化以及各个项目的工作是一个统一的有机整体。安全文化对于施工企业的安全建设来说是十分有必要的一个组成部分。我们不能把它当作只是一种形式的存在，虽然我们施工企业的文化在施工的各个项目中感受不到它的存在，但却不容忽视施。建设企业的安全文化的本质需要是将这种安全文化的理念深入贯彻到企业安全生产的每一个部门之中。企业安全文化的设计要符合公司的形象和理念，把它融入生产和监督的各个环节，使其能够保障企业生产目标的实现，推进企业在改革创新道路上的步伐。它的制定不是一成不变的，要具有动态性，可实施性，在宣传过程中要达到有效的宣传，及时的关注员工的反应，从而调整和完善。企业如果只是粗略地应付安全文化的建设工作，就不会发挥其在企业建设中的真正作用，就与安全文化建设的理念背道而驰。
5.4 企业应该建立负责施工安全的组织
领导班子的建立应该由企业的法人代表起带头作用，以身作则，组织企业内的党政工团等部门，组建专门的领导班子。由该部门负责企业安全文化的建设，使各个企业部门明白自身的职责，督促监督安全措施的落实，根据企业的实际情况制定安全目标，方针和政策，统筹各个部门的协调工作。把安全文化的建设提高到思想建设的高度，深入到企业工会等各个部门，通过开展思想教育和宣传的方式，提高企业员工对安全的重视。有了企业带头人的领导，和明确的方针目标，配合积极的宣传，使安全文化的理念深入到每个员工的思想中去。
5.5 通过各种方式提高员工的综合素质和职业技能
在企业内部营造良好的氛围，通过来展教育课程，聘请高级讲师对职工进行培训实现企业员工的提高。企业之所以重视员工的能力和素质，是因为员工是企业发展的源泉和动力，种子如果没有水和土壤的培育就不可能萌芽生长。职工的素质的好低，能力的强弱就像土壤的肥力，它对安全文化措施的贯彻落实有着重要的影响。所以对宣传和教育工作有着较高的要求，要与企业职工的接受教育的基础能力相结合，采用多种宣传方式，通过企业内部的文刊，宣传栏，或者会议的形式在宣传中对先进的个人组织进行有效的奖励表扬，在企业内部形成向榜样学习的作风，改正落后的思想意识，宣传要做到形式多样，内容丰富从而起到实
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际的作用。在企业内部营造一种积极向上，相互促进，共同进步的良好氛围。
5.6 施工企业的安全文化建设要保持持续性和长期性
施工企业的安全文化建设不是暂时的在某个时间段里实施，它具有持续性，长期性，艰苦性。持续性和长期性体现在，它的落实过程不是一蹴而就的，而是由企业安全文化的不断发展，不断的总结经验完善制度，形成了系统化的方针和浓厚的安全文化的氛围才得以落实。它的艰苦性，不仅体现在时间长度上的一种延续，而且重要的在员工的培育上。由于员工的素质和技能水平会出现良莠不齐的现象，无论从宣传教育等各方面入手都不会在短时间内达到想要的效果，因此企业必须在安全文化建设中做好打持久战的准备。
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第六章
结论
综上所述，施工企业安全文化的建设对于帮助企业提高内部的管理水平有很大的帮助作用，并且提高企业员工的整体素质也需要企业文化建设达到一定的水平。把施工企业文化的工作做好，能够为企业的安全生产提供最基本的保障，有利于企业提升生产水平，创新能力，走出一条有特色的生产发展之路。
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参考文献
[1] 朱增群室内设计原理[M]北京：中国建筑工业出版杜，2004 [2] 赵思毅．室内YO椭[M]南京：东南大学出版社，2003． [3] 戴志中．光与建筑[M]济南：山东科学技术出版社2004．
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致谢
论文的收集和整理的过程我学到了很多。四年的专业学习时间转瞬即逝，从迷茫困惑到熟悉了解，四年的时间不仅提高了我的专业功底，也让我学会了从理论到实践的转化。毕业论文的设计过程，不仅仅是为这四年的学习交一份简单的答卷，也是自我提高，自我总结的过程，是去体味四年青春，懂得感恩的过程。母校“开拓，拼搏，实干，奉献”的精神一直鼓舞着我，无论实在学习，还是做事方面，都要踏踏实实的做事，要敢想敢做勇于创新。30多年的建校历史，她所积淀的浓厚的学习氛围，影响着每一届的莘莘学子。在充满着向上，拼搏的氛围里，我也练就了自己奋发向上，努力进取，踏实肯干的品质。在毕业论文设计的过程中，首先要感谢的是周老师，在他的悉心指导下，不仅体会到了他严谨的治学态度，而且在他的鼓励帮助下，让我学会了很多从材料的收集整理分析研究到得出相关的结论，让我的能力得到很大的提高。在最后我想对母校说声“谢谢！”对为我们付出的每位老师说声“谢谢！”对这四年说声“谢谢！”。
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