加强队伍建设 创建和谐团队_加强人才队伍建设举措
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加强队伍建设 创建和谐团队卧龙区运管局以打造学习型团队为着力点，深入开展“队伍建设年”活动，提升我区运输管理团队的领导力、执行力、决策力，以和谐之声、和谐之力带动干部职工队伍共同进步。
主要做法是：一是制定活动的实施方案。专门成立了活动的领导小组，并明确一名主要领导负责抓部署、落实和督查；二是加强对活动硬件设施的投入；为保证学习的效果，设置了固定的学习会议场所，购置学习工具，征订大量的报纸、杂志、图书、资料供大家学习查阅。三是打造服务型队伍营造“人人爱学习”的氛围；强化学习机制，坚持每周五学习雷打不动和每年两次大规模的运管法律知识集中培训制度。在学习中，领导干部带头学，执法人员比着学，采取收看专家讲坛、案例评析、以案说法等多种形式，并就执法经验、执法技巧、执法程序等方面进行交流沟通，让人感觉既不枯燥乏味，又易于掌握法律法规的内涵；四是搭建文化平台。结合重大节庆日、纪念日等，积极开展各类丰富多彩、健康向上的文体活动，发挥文化寓教于乐功能。为了达到预期目的并检验学习效果，要求每人做到“四有”，即有学习计划，有学习记录，有读书笔记，有心得体会。到每年年底，将学习汇总情况存入个人学习档案，以备考核。
现在全局上下形成一种和谐之风，领导班子之间的默契和谐、科室与科室之间的配合和谐、同事与同事之间的相处和谐，不断形成一种“心齐、风正、气顺、劲足”的工作氛围，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持，以更加优良的姿态不断促进我区道路运输事业的蓬勃发展。
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