原材料仓库绩效奖金分配方案_工厂绩效奖金分配方案

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原材料仓库仓管员绩效奖金分配方案

一、指导思想

根据深圳展辰达化工有限公司仓库管理员工资计酬办法，为进一步强化原材料仓库内部管理，充分调动员工的工作积极性，充分体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理的拉开工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强业务能力，提高服务意识，特设立仓库管理员绩效奖金。

二、绩效奖金的来源

1、工资总额为人事行政部按公司规定计算的当月原材料仓库工资总数。

2、提取工资总额的60%作为绩效奖金。

3、在提取工资总额的60%中设每月综合考核奖。

4、在提取工资总额的60%中设全勤奖每人每月50元。

5、在提取工资总额的60%中设加班工资（含平时加班，按每5元/小时计）。

6、在提取工资总额的60%中设工龄工资，一年为50元，最高不超过200元。

三、分配原则

1、多劳多得，重实绩，重贡献，效率优先。

2、提倡无私奉献，团结协作的主人翁精神。

3、充分保护积极向上仓库管理员利益，让优秀的仓库管理员脱颖而出。

4、稳步发展，逐步完善，努力提高仓库管理员待遇。

四、分配方式（绩效奖金 = 全勤奖 + 考核奖 + 加班工资+工龄工资）

1、全勤奖

当月出全勤奖励50元，请假者（除因公司有明文规定的考试或调休）全额扣出。

2、考核奖

见绩效考核细则

3、加班工资 平时加班（指八小时以外的上班）按5元/小时计，周六、周日加班费为平时的1.5倍，法定节假日加班费为平时的2倍。（加班由主管安排，时间依打卡为基础，次日登记核实，无记录无核实不算）。

4、调 休

调休扣除加班时间。

5、请 假

请假无全勤奖，并扣除假期内的工资分发给其他人员（除因公司有明文规定的考试或调休）。

6、工龄工资

一年为50元，最高不超过200元。

7、奖惩制度 按仓管员绩效考核奖惩细则

六、本方案自2009年12月01日起试行，从2010年1月1日起执行（当月发放上月工资）。

七、本方案以公司管理制度为前提，由人事行政部、财务部监督执行，解释权归采购部。

2009年12月01日