在职员工培训、学习期间管理办法草案_在职员工培训管理办法

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在职员工培训、学习期间管理办法草案

一、目的：

为激发在职员工学习积极性，规范化调整员工薪资发放比例，保障员工工作权益，特制订此办法。

二、适用范围：

新疆兴国房地产开发有限公司在职并转正的员工（高管除外）。

三、适用条件：

1、符合第二条要求的同时，员工参加培训、学习合格后取得的岗位资格、技术职称证件等需在综合管理部登记备案并满足企业经营发展需求。

2、遇企业需要，员工需无条件向综合管理部提供相关岗位资格、技术职称证件原件。

四、培训、学习周期管理：

1、当员工所参加的培训、学习与正常上班时间相抵触时，需向综合管理部提出申请，综合管理部视培训、学习内容及培训结果的有效性判定是否批准；

2、分不间断、持续性连休和间歇性请休两种，具体判定办法依培训、学习内容及培训结果的有效性判定。

五、学习假审批程序：

1、由员工本人至少于培训、学习前五日向综合管理部提出

请休申请，综合管理部负责人审核；

2、通过综合管理部审核后，培训、学习周期不足3日的（含3日）提交至部门负责人及分管领导处审签。培训、学习周期超过3日的，需经总经理审批。

六、培训、学习期间薪资发放比例：

1、员工培训、学习报名费、资料费、考试费等费用由本人先行承担；

2、员工脱产培训、学习期间薪资（包括全勤奖）暂留发放；

3、当月间歇性培训考勤，合并为整日时间记入当月总考勤，扣除考勤工资；

4、待培训、学习期满，取得相关合格证件后，公司补发培训、学习期缺勤工资40%（全勤奖除外）；

5、员工培训、学习报名费、资料费、考试费等费用是否由公司承担，需经董事长审批。

新疆兴国房地产开发有限公司二○一二年三月七日