“五子”助人才队伍健康成长_推进卫生人才队伍建设

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“五子”助人才队伍健康成长

为促进地税事业又好又快发展，高邮地税局通过多种途径，搭建人尽其才发展平台。

“换脑子”——扎实开展思想教育工作。通过思想教育，弘扬爱岗敬业、奉献地税的精神，借互动交流等活动拉近距离、培养感情、激发工作热情。通过季度党课教育，树立税务干部正确的世界观、人生观、价值观，充分调动积极性和主动性，促进在工作岗位上为地税事业发挥自己的聪明才智。

“结对子”——全面推进“助大学生村官”创业活动。72名税务干部与72名“大学生村官”结成帮助对子，相互学习、相互交流，把地税的职能转化为工作的动力，切实为大学生村官创业服务，为建设新农村全面达小康服务。

“压担子”——认真做好月度考核记实工作。该局认真落实省局“三个一流”考核机制，真正实现“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的要求。通过公务员月度考核记实手册，对自己的思想表现、爱岗敬业、工作表现、技术发挥和业务能力等方面，进行全面、真实地评价总结，以达到不断提高的目的。

“搭台子”——积极创造良好的工作、生活环境。在政治上、工作上关心干部职工，尽可能为其创造良好环境，解决其后顾之忧。市局工会通过建立走访、慰问、娱乐等“五项制度”，保障全系统人员学习生活化、生活学习化，学习工作化、工作学习化。

“架梯子”——主动架起健康有序的人才成长阶梯。该局主动为优秀人才“教法子、拓路子、搭台子”，激励广大年轻干部立足岗位成长成才，通过多功能的培训，让干部职工利用工余时间“充电储能”，使“加强学习锻炼、争做有用人才”成为干部职工的自觉行动。通过岗位交流和竞争激励机制，促进全系统人员想成才、要成才、能成才。