第二节 大学生择业与创业_大学生择业与创业

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第二节 大学生择业与创业

我的人生哲学就是工作。（美国发明家 爱迪生）的确，工作是我们生活中最重要的组成部分，没有工作生活将变得空虚、无聊。无论我们经过多少年的学习深造，最终都要把我们的聪明才智运用到工作中去。而对于同学们来说就业又是工作的第一步，那么当前国内的就业形势如何呢，应该怎样正确认识我国当前的就业形势，树立正确的就业观等等这些问题是我们今天要和大家共同探讨的内容。

一、正确认识当前我国就业形势

（一）大学生严峻就业形势及其成因

当前的就业形势如何，首先让我们看几组资料（见幻灯片）

那么到底是什么原因导致大学生就业难呢？原因是多方面的，总结来说主要有以下几点：

其一，我国人口基数大。需要就业和再就业的人口多，就业高峰持续时间长。近几年，随着我国高校招生规模的扩大，高等教育已步入“大众化教育”，大学生的就业高峰与全社会的就业高峰重叠，从而使大学生就业压力凸现出来。现在大学生就业问题已经成为社会的难点、媒体关注的热点、“两会”关注的焦点。2007年召开的“两会”，关注民生“十难”，“就业难”列第五位。

其二，选材要求高，应届生就业不吃香。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。

其三，美国次贷危机引发的金融海啸，使金融机构出现连锁性破产，并引发金融业裁员潮。随着金融危机对实体经济的影响，相关行业和许多企业面临困境。当前的金融危机不仅给低端劳动力市场造成影响，也逐渐波及到高端劳动力市场，一些破产倒闭企业的中高层管理者也加入到再就业的行列，成为大学生强有力的竞争者。

如：《楚天都市报》报道，武汉市2008年面向高校应届毕业生的首场大型招聘会有350多家单位提供了3万多个岗位。而2007年的同一主题招聘会，共有450家企业提供岗位5万多个。2008年招聘单位数和岗位数都出现“缩水”现象。

其四，就业观念有待更新。不同时期对“就业”的涵义完全不同。计划经济体制下，找一个能接纳个人的人事档案关系，医疗保障由单位负担，同时能够领取一定薪水的工作单位就叫就业。在市场经济下，具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄之内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业就叫就业。因此，在国家机关、事业单位、国有企业、集体所有制企业、合资企业、私营企业工作，就业是指人们为获取主要生活来源而从事相对稳定的、有经济收入的，具有一定社会职能的专门类别的社会劳动。就业要同时满足三个条件：一是在法定的劳动年龄内，并具有劳动能力；二是从事的是合法的社会劳动，以提供满足社会需要的商品和服务为目的；三是从事的劳动获得社会承认，并获得相应的报酬收入。

在当前的社会主义市场经济条件下，还有一些人的就业观念滞后，“等”、“靠”、“要”的思想仍然存在，缺乏主动择业和创业的积极性，就业不从自身条件和现实环境出发，期望值太高等。例如，一份调查问卷结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己月薪在2000上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600元—1700元，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生有业不就。

其五，怕吃苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层工作被亲戚朋友看不起，因此有愿意接收应届大学生。

清华池高校招传承人 大学生无人应聘高薪修脚工

小长假期间，北京老字号清华池首次进入高校面向大学生招聘“修脚”传统技艺传承人，以解决传承人断代问题。虽然月薪能够达到7000元以上甚至万余元，但记者昨天了解到，高薪的吸引力难以抵挡“面子问题”，到现在仍旧没人报名。

清华池“修脚”传统技艺目前已被列入北京市非物质文化遗产名录。此次清华池开展“老字号非物质文化遗产进校园”活动，18日以前都在中国人民大学校园举行宣传招聘会，计划招聘一批大学生作为修脚技艺非物质文化遗产传承人培养，并在人大商学院建立老字号实习基地，大学生有实习需求也可直接到清华池。

“这次从大学生中招聘传承人，就是要提高传承人文化水平和专业能力，使修脚这一技艺得到更好的保护和发展”，清华池总经理曹东彬称，此次招聘主要面向各类大学的本科或大专毕业生，人数、专业不限，只要喜欢热爱这门技艺即可，有一定理论知识和医学知识的优先。

据了解，目前清华池里的技师大多以初中、高中毕业生为主，急需大学生层次的专业人才。该负责人称，修脚技师的月收入可达七八千元，中级高级甚至能达到万余元。

“如果让别人知道我考上了人大结果去修脚了，那多没面子啊，家里不可能答应，我也不会去。”一名马上就要升到大四的人大学生告诉记者，尽管工资非常诱人，但她宁愿选择月薪2000元左右、“坐办公室当文员的工作”。记者昨天从清华池相关负责人处了解到，虽然到目前为止已经有学生报名实习的意向，但都是管理岗位，没人报名想当修脚工。

（二）当前就业的有利条件

大学生要学会以“一分为二” 观点来正确看待我国当前大学毕业生就业形势，不能过于悲观，也不能过于乐观。既要看到形势的严峻，更要看到有利条件，树立信心，保持良好心态。当前大学生就业的有利条件有：

1、《劳动合同法》和《就业促进法》等一系列法律法规和政策的出台实施给大学生就业提供了良好的社会环境。

2、国家采取积极的就业政策。为了应对严峻的2009年就业形势，拓宽2009年大学生就业渠道，教育部联合有关部门积极商讨推出四项2009年就业政策。四项就业新政策主要包括：对在西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的高校毕业生，由国家代为偿还其学费和助学贷款；扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划；加大力度落实部队征兵更多面向各类院校毕业生的新政策；扩大招收研究生和普通高校第二学士学位的规模等。

2009政府工作报告：高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴；到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。企业吸纳符合条件的高校毕业生就业，可按规定享受相关就业扶持政策。加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。

3、大学生的就业政策不断完善。近年来，国家出台了一系列针对大学生就业的政策，包括鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作；鼓励中小企业和民营企业聘用高校毕业生，大力支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业；鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵活就业；从事个体经营的大学生，可免交各项工商、税务、行政事业性收费20项（2006年1月1日至2008年12月31日）；从2006年起5年共招募10万名（每年2万）大学生服务农村基层，工作期间享受一定的生活待遇、交通补贴，统一办理人身意外伤害和住院医疗保险，以及一系列优惠政策；鼓励大学生去西部、去基层、去企业；进一步放宽高校毕业生在城市落户就业的政策；大学毕业生可以享受低保，并重点帮助困难家庭高校毕业生落实就业。

4、学院对就业工作十分重视。学院对毕业生就业问题十分关注和关心，成立就业办公室，配备专门力量。每学年及早运作，发布就业、招聘信息，组织用人单位来校举行招聘会，为毕业生的就业铺路架桥。

解决就业问题是一项十分复杂的社会工程，不可能一蹴而就。不仅要化解各种客观矛盾的制约，还需要发挥人的主观能动性，特别要重视消除主观因素对大学生就业所造成的负面影响。从我国的就业形势和当前大学生的实际情况来分析，要较好地解决目前的就业问题，固然需要党和政府为大学生就业创造良好的条件和环境。但更需要同学们树立正确的择业观和创业观。

视频：《大学生就业的难与不难》

二、树立正确的择业观与创业观

（一）择业

1、树立自主多元的择业观

以个人选择为基础，以市场需要为导向

择业，首先应了解职业定位，明确自己的职业定位：（详见课件）职业定位的最高原则职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。

自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？

社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？

北京经济报载文说，施因根据他以美国麻省理工学院毕业生为对象所做研究，提

出职业定位可以分为以下五种类型：

技术型：这类人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管 理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培 养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但 他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。

管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，他们将职业目标定 为有相当大职责的管理岗位。施因的研究认为，成为高层经理需要的 能力包括三方面：

1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；

2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控 制各级人员的能力；

3、情绪控制力：有能力在面对危机事件下，不沮 丧、不气馁，并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。

创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字 命名的产品或工艺，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己 的才干。

自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼 此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其 他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。

安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。目前我 国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发 展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人 们将不再被迫选择这种类型。

大学生要根据自己的专业和兴趣选择自己的职业。当然选择职业也不是大学生自己一相情愿的事情，还要了解各种职业本身的内在要求，把自己的条件与职业本身的内在要求相对照相比较，适合某种职业要求的，才能选择，否则就会空费力气，一事无成。

其次，了解市场对人才的需求与要求：

单位用人标准：吃苦耐劳，献身敬业；知识面广，适应性强；外语、计算机成为必备的附加技能；良好的心理素质；具有工作主动性。

----摘自

中国劳动力市场网

哪些毕业生不受社会欢迎？ 不活络的人

这类学生成绩虽比较好，但却有“死读书”的致命弱点。许多企业的人事经理认为，成绩好的学生当然欢迎，但如果是靠死记硬背拼出来的“好”学生，动手能力、创新能力、协调能力会相对差些，而且一般都还缺乏社会经验，这是十分不利的。

不合群的人

学生时代独来独往是可以的，但步入社会后，现代的工作往往要求众人彼此合作，通过群体活动来谋求一种协调。而有些学生过于以自我为中心，不善与人相处，对于集体活动通常采取拒绝的态度，感情淡漠，不懂得关心与体谅他人，这显然会影响集体的工作成效。

无干劲的人

在大学里努力学习，热衷进行一些前所未有的尝试，并能有所成效的毕业生，用人单位一般会对其积极性和创新能力给予高度的评价。相反，如果是在懒惰中度过四年大学生活的学生，在就业竞争中会很容易败下阵来。

一无所成的人

这类学生是大学生产的“次品”或“不合格品”，求学阶段不思进取，惰性十足，只知道享受，对学习和社团活动均无兴趣，几年大学生活完全虚度过去，毕业时两手空空，一无所获。他们低劣的学业成绩和不高的素质及懒惰的作风，怎会引起用人单位的兴趣？

无个性的人

作为大学毕业生，本身应当充满个性魅力，这在求职中可沾许多光。如成绩虽不好但干劲十足，能引起对方的注意；谈话风趣可一下子博得人事经理的好感等。相反，那些个性上无任何“闪光点”的人有坐“冷板凳”的可能。

无责任感的人

与无忧无虑的学校生活不同，进入单位后，每个人都要担负一定的责任。有些学生缺乏责任感，不但干不好自己的事，而且还会给别人的工作带来麻烦。因此，此类毕业生不受欢迎。

装老成的人

如果毕业生为给用人单位留下“社会经验丰富”的印象而刻意装扮老成，其结果只能是适得其反。因为过于酷似大人而缺乏年轻人的朝气会被视为老气横秋；而行动、言语模仿痕迹过重又会使人产生厌恶之心

2、树立正确的择业观

“择”意味着选择、寻找、决定；所谓择业是指个人根据自己的意愿和社会的需要，主动选择自己所从事的工作的过程；

择业虽然强调发挥个人的主动性，但也不完全是个人随心所欲、纯粹由自己的兴趣和意愿所决定的。那么如何树立一个正确的择业观呢，对于大学生来说，做到以下几点是十分必要的：

树立崇高职业理想，重视人生价值实现。职业活动是人谋生的方式和手段，但职业对于人来说并非只有工具的意义，它还具有目的性，即它是人奉献社会、完善自身的必要条件。如果只是从个人的、工具性的和物质需要的角度来看待职业，就必然会忽视职业生活所具有的更丰富、更深刻的人生内涵。因此，树立崇高的职业理想，不仅是为了拓展职业的价值领域，更是为了提升人生观、价值观的境界。树立崇高的职业理想和坚定的职业信念并不是空洞抽象的话语，它具有很强的现实性或实践性，不应单纯地把职业看成是谋求生存的手段，更应把职业视为一生所追求的事业，它蕴涵着人们的人生理想和信念。

打下坚实基础，做好充分准备。择业需要以自身的能力和素质为基础。大学生要实现顺利就业，充分利用大学的美好时光，努力学习科学文化知识，打牢专业基础，锻炼能力，提高素质，完善自我。机会总是垂青于有所准备的人。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利于自己的就业。

服从社会需要，追求长远利益。大学生在择业时应首先明确：择业的标准是什么，择业的目的是什么。择业既要重视自身价值的实现，但是，不能为实现自身价值，一味追求“自我设计”，而不顾社会需要。因为我们的就业岗位首先来自于社会需要，没有社会需要就没有职业分工，就没有职业选择。

据调查，目前一些大学生在择业问题上注重选择“收入高”、“工作条件舒适而稳定”、“名声好”或者“社会地位高”的职业。特别是“工作条件舒适而稳定”的工作更受大学生青睐。因此在不少大学出现了以考公务员为专职的“考碗族”，背着旅行包奔赴全国各地赶考。

案例：2008年广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年，２８６个本科生、研究生竞争１３个职位。其中２６人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境，却引来高学历才子的青睐。其中，广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位，就引来１９名本科生和７名研究生角逐。小左就是当时从２６个本科、研究生中脱颖而出的优胜者，拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择，在应聘这里之前也在环保公司做过，但是这里的环境已经不是以前都要手工做事，待遇很稳定，又有各种保险、公积金，不是见不得人的职业。”

分析：硕士研究生争当环卫工和上述这些求职者一样，都是“只有勇气”但没有谋略。智联招聘的职业专家表示，硕士研究生争当环卫工，其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久前国家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容：目前，中国在人才的利用上还很不成熟，是个人才浪费严重的国家。

《中国青年报》（2009年11月23日）：百名高学历城管合肥上岗 今年2月末，合肥各大官方网站上，出现一则招考公告，合肥市城管局公开招聘城管队员。经过初选，3000多人得到笔试的机会，第一学历不够本科的被淘汰。最终，100名第一学历达到本科的幸运儿进入了合肥城管局的大门，其中包括11名硕士毕业生。他们的主要专业涉及法律、计算机、规划、广告美术、市政工程等。

包河区执法大队的钟洪良，教育学硕士，曾任职一家私营企业。问及报考城管的原因，他回答道：“这里毕竟是政府的一个部门，前景差不到那里，很多人想来还来不了呢！”不少人新招人员也有同感。“过去以为，我们是搞管理的，开着车子，巡查一遍，没想到我们就是来收摊子的”法学硕士沈黎红说。

人选择职业，职业选择人，这是一个双向选择的过程。择业固然要考虑个人的兴趣和意愿，但是，社会需求对择业有很大的制约性。因此，从当前我国的就业形势来看，大学生在就业问题上要更多地考虑到社会的需要，把自己对职业的期望与社会的需要统一起来。

择业时要学会权衡利弊，处理好眼前利益与长远利益的关系，要着眼长远面向未来，不能只看眼前的实惠，而不看发展前景。一定要着眼现实，面向未来，既不好高骛远，也不消极被动，以积极主动的态度面对就业问题。

2、树立正确的创业观

“创”意味着开辟、创新、拓展。所谓创业则是通过发挥自己的主动性和创造性，开辟新的职业岗位、创新某种事业、拓展职业活动范围、创造新的业绩的实践过程。

大学生除了要树立正确的择业观外，还应当树立正确的创业观。不仅要会正确地选择职业，顺利地谋职、就业，还要能面向市场，勇敢创业。

在我国，大学生创业严重不足，这也是就业难的原因之一。以清华大学为例，它当年毕业生中创业的为数不到1﹪，而美国，这一比例一般占到23﹪—25﹪。

联合国教科文组织的一份文件说：“高等教育培养出来的大学生不仅是求职者，而且还应该是成功的企业家和就业创造者”。由此可见，创业是时代发展的需要，是国家和社会发展的必然，同时更是同学们自身发展的需要。所以同学们应该在这个和平稳定的大环境下，充分发挥自己的聪明才智努力开拓一片新领域。要顺利创业同学们要做好以下几点：

要有积极创业的思想准备。想法是很重要的，没有一个成熟的思想就不可能成功的指导我们的实践，所以有志创业的人会早早地确立自己事业发展的方向，并做好创业的思想准备。

（补充：学生自主创业基本常识：决定自主创业的方向；市场调研和分析 ；产品定位和成果论证；组织优势互补的团队：招募、组建志同道合的团队/明确团队分工；筹集一定的前期资金：筹集前期资金/企业运作后续资金的考虑/筹办、注册经济实体：寻找企业落户场所/注册独立的经济实体。）

要有敢于创业的勇气。现实生活中想创业的同学是不少的，但光有想法还是不够的，创业的难度要高于择业的难度，而且这一过程是充满困难和曲折的过程。例如，我们可能面临着资金短缺，缺乏经验，导致阶段性的失败，遇到解决不了的困难便产生放弃心里等。创业，就要有克服困难的勇气，要有坚韧不拨的毅力，有种不服输的精神。因此，只有创业的思想准备是不够的，有勇气者才敢于创业、善于创业和成功创业。

案例1：第一千零十次推销

凡是去过 “ 肯德基 ” 店的人 , 都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才开始创业的人！桑德斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只有 105 美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？

在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。

他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸鸡连锁店。

肯德基创始人的案例，并说明破除依赖心理和胆怯心理，勇敢地接受创业的挑战，做一个真正的创业者，这是当代大学生应有的精神品格和时代风貌。

要提高创业的能力。创业需要勇气，但不是蛮干。创业不是追求时髦的感觉，而是要获得成功的果实。大学生除了要具有立足创业、勇于创业的思想准备外，还要提高自己的创业能力。这种能力包括对专业技能的掌握，自身综合素质培养，对社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、心理调适能力、随机应变能力，对择业时的机遇与临场的表现与发挥等等。成就丁磊的八个关键词：

兴趣。丁磊从小就喜欢无线电，很大程度上，他是受了父亲的影响，他认为自己将来最骄傲的职业，就是成为一个电子或者电气工程师。高考时，他填报了成都电子科技大学。

思考。丁磊说过，大学四年最大的收获就是学会了思考。可以完全自学一门功课，他看书速度很快，一般都从后面往前看，看到后面的关键字，有看不懂的，就到前面去看这个描述，一般来讲在两三个星期的时间内就把一门课掌握。后来在接触Internet的时候，这种思考技巧对他发挥了重要的作用，因为当时还没有相关的教材。

叛逆。毕业后，丁磊回到家乡，在宁波市电信局工作。电信局旱涝保收，待遇很不错，但丁磊觉得那两年工作非常地辛苦，同时也感到一种难尽其才的苦恼。1995年，丁磊从电信局辞职，此举遭到了家人的强烈反对，但他去意已定，一心想出去闯一闯。他曾经这样描述自己的行为：“这是我第一次开除自己。人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。”

眼光。在Sebyse广州分公司工作了一年后，丁磊又一次萌发了离开那里和别人一起创立一家与Internet相关的公司的念头。在当时他已经可以熟练地使用Internet，而且成为国内最早的一批上网用户。1997年5月，丁磊决定创办网易公司，尽管当时中国很少有人听过上网，但他深信Internet会有非常巨大的前景。

拼命。从创业到现在，丁磊每天都在关心新的技术，密切跟踪Internet新的发展，每天工作16个小时以上，其中有10个小时是在网上，他的邮箱有数十个，每天都要收到上百封电子邮件。

坚强。丁磊最苦的日子是2001年9月4日。这一天，网易终因误报2000年收入，违反美国证券法而涉嫌财务欺诈，被纳斯达克股市宣布从即时起暂停交易，股票沦为“垃圾股”，随后又出现人事震荡。当时丁磊年仅30岁，在常人难以想象的压力面前，丁磊没有被吓倒。

果断。面对生存压力，丁磊果断决定从两方面着手，一是压缩经营成本，二是跳出传统意义的内容，率先投入到短信业务和网络游戏业务中，这为网易走出低谷乃至今后的股价飙升起到了决定性作用，挽救了网易。

低调。在个人财富急剧膨胀的时候，丁磊一直保持低调、平和的个性。丁磊曾对媒体表示，网络首富只是自己创业过程中的副产品。在他看来，只有亲身感受生活，才能触摸到普通人的快乐，才能使自己的创意更具生活的真实性。喜欢金庸的丁磊曾坦言，最喜欢金的小说《天龙八部》，诸多人物中又最喜欢段誉和王语嫣

三、在艰苦中锻炼，在实践中成才

大学生在对待职业的问题上，除了要树立符合时代需要的择业观和创业观外，还应当具有在艰苦中锻炼，在实践中成才的准备和抱负。

(一)在艰苦中锻炼是成才的必要条件

“梅花香自苦寒来”。要真正成为人才，就应该是一个敢于面对艰苦的勇者，是一个善于战胜艰苦的强者。中国古人历来强调做人要立大志、吃大苦、耐大劳，讲的就是这个道理。大学生在择业和创业的问题上同样应当有这样的胆识、气概和品格，这是一个超越自我、完善自我、提高人生境界的现实过程。当代大学生在择业和创业过程中，要直面艰苦、不怕艰苦。

祖国各地城乡的基层单位求贤若渴。尤其是中、西部地区的基层单位，相对来说生活条件和工作条件都要艰苦一些，但是那里对人才的渴求最为强烈，也能够为大学生提供施展才华的广阔空间。面向基层择业、就业和创业，对于大学生来说现实意义越来越大，这也是国家对大学生就业所作出的明确引导。

(二)社会实践是锻造人才的“熔炉”

与时代发展需要相适应的新的人才观，强调“人才资源是第一资源，人人都可成才，人才就在群众中”，衡量人才应“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”，而应主要看实际能力和贡献。要成为人才，只有通过实践。实践出真知，实践也是铸造人才的大熔炉。实践不仅是人才成长的动力，而且是衡量人才的标准。

对于大学生来说，在实践中成才的一条重要途径是把自己的择业和创业定位于到基层去、到农村去、到边疆去、到祖国最需要的地方去建功立业。这虽然是一个大家都熟悉的话题，但是在今天具有全新的时代内涵。对于一个希望有所作为的大学生来说，应当严肃思考、认真对待这个问题，作出最佳的选择。