南大网院公共部门人力资源管理第次作业(一)（材料）_南大人力资源管理
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作业名称 公共部门人力资源管理第（1）次作业 作业总分 起止时间 2018-4-18至2018-5-18 23:59:00 通过分数 60
标准题总分 100 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是() A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任
C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任
D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究
标准答案：c 说明：
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯 标准答案：c 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任 标准答案：d 说明：
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）
A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑 标准答案：d 说明：
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（）
A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克 标准答案：b 说明：
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 菲利普．塞兹尼克属于战略管理中的（）
A、计划学派 B、设计学派 C、定位学派 D、学习学派 标准答案：b 说明：
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）
A、内外环境分析 B、战略制定 C、战略实施 D、战略评估 标准答案：a 说明：
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）
A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由 标准答案：b 说明：
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2()是指由权力机关通过选举产生行政职务。
A、委任 B、考任 C、选任 D、调任 标准答案：c 说明：
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 SWOT分析模型是（）的核心理论。
A、计划 B、定位 C、企业家 D、设计 标准答案：d 说明：
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公职人员的名称权属于公职人员的（） A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利
D、补救权利与监督权利 标准答案：a 说明：
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）
A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性 标准答案：b 说明：
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 以下国家属于联邦制国家的是（）
A、英国：印度 B、法国 C、日本 标准答案：b 说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 国家公务员法的首要渊源包括（）
A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章 标准答案：b 说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 公务员的双重身份是指（）
A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导
B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份
C、公务员的双重性格
D、公务员具有公民和公务员的双重身份 标准答案：d 说明：
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。主要包括（）
A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任 E、民事责任 标准答案：abcd 说明：
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 监控成为公职系统行为规范标准实施的重要手段。目前包括的监控渠道主要有（）
A、行政机关和行政首长的监控 B、行政监察部门的监控 C、司法机关的监控 D、公民的实名举报监控 E、新闻媒介的监控 标准答案：abce 说明：
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。
A、文化 B、传统 C、组织需求 D、经济 标准答案：abc 说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）
A、访谈法 B、问卷法 C、现场观察法 D、工作日志法 标准答案：abcd 说明：
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即() A、综合管理类
B、专业技术类：行政执法类 C、政务官类 D、业务官类 标准答案：abc 说明： 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是() A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家 标准答案：abd 说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 人力资源战略所思考的两个核心维度是() A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境
C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率 标准答案：bc 说明：
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 以下属于品位分类的优点有（） A、方法简单易行 B、有利于培养专才 C、有利于公务人员的稳定 D、有利于吸收高学历的优秀人才 标准答案：acd 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 分等法的具体程序为：（）
A、按职位内容进行分类 B、职位群的确定
C、确定等级数量及等级定义 D、评价和分等
E、确定每个因素等级的分数 标准答案：abc 说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 国家公务员法的渊源包括（）
A、宪法 B、法律 C、行政法规 D、行政规章 E、地方性法规 标准答案：abcde 说明：
题号:26 题型:判断题 本题分数:3 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
1、错
2、对 标准答案：1 说明：
题号:27 题型:判断题 本题分数:3 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:28 题型:判断题 本题分数:3 因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
1、错
2、对 标准答案：1 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3 美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:30 题型:判断题 本题分数:3 人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:31 题型:判断题 本题分数:3 公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:32 题型:判断题 本题分数:3 公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:33 题型:判断题 本题分数:3 《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
1、错
2、对 标准答案：1 说明：
题号:34 题型:判断题 本题分数:3 组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
题号:35 题型:判断题 本题分数:3 职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
1、错
2、对 标准答案：2 说明：
