某公司销售人员业绩考核_销售人员业绩考核

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2010年XXX公司销售人员考核补充规定

一、关于销售人员提成及奖金

(一)基本要求：

1.正式员工：每位销售人员每月基本任务为10000元，销售人员每连续二月未能完成基本任务的，共扣基本工资500元。2.试用期员工：每位销售人员每月基本任务为5000元，连续二月完成基本任务可转正，连续二月未能完成基本任务双方协商是否解聘

(二)提成计算方法

含税销售毛利＝进销存系统（锐和系统）所体现毛利润*(1+17%增值税)

提成基数Q=含税销售毛利润-返款或回扣-运费-其他费用

1.正式员工按以下比例分四档提成：

A:提成基数Q从0元~10000元，基本任务不提成0%； B:提成基数Q从10000元~15000元，按10%提成； C:提成基数Q从15000元~50000元，按15%提成； D:提成基数Q从50000元以上，按20%提成。

举例：

例1：销售甲本月完成含税销售毛利28000元，各项费用合计是5000元，即：28000元减费用5000元后提成基数为23000元，分段提成如下：

应得提成＝10000元*0%+5000*10%+8000*15%＝1700元

例2：销售乙本月完成含税销售毛利60000元，各项费用合计是5000元，即：60000元减费用5000元后提成基数为55000元，分段提成如下：

应得提成＝10000*0%+5000*10%+35000*15%+5000*20%＝6750元

2.试用期员工按以下比例分四档提成：

A:提成基数Q从0元~5000元，考核标准不提成0%； B:提成基数Q从5000元~10000元，按10%提成； C:提成基数Q从10000元~45000元，按15%提成； D:提成基数Q从45000元以上，按20%提成。

(三)奖金

正式员工年终奖金按以下方法发放：

A:年提成基数总额达到50万元-60万元以内，奖金10000元

B.年提成基数总额达到60万元-80万元以内，奖金20000元

C.年提成基数总额达到80万元以上的，年终大奖（等额于10万元的奖品）

(备注：2010年，在销售环节上，XX可对销售报价、调货换货负责控制。请大家配合工作)

二、关于现库房人员的分工

(一)库房重地在上班时间必须有库房人员留守，中午休息时间至少留一人值班，每一次库房人员加班不得超过2人。

(二)取消原规定库房整体奖罚制度，将实行个人奖励制度，做好本职工作且出色完成做到无投诉无出错，公司根据个人表现按季度奖罚。

三、执行时间：2010-01-01起执行

2010-01-01