EHR项目可行性报告_示范项目可行性报告

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北京宏景世纪软件有限公司

长江航道局E-HR人力资源信息管理系统

可行性分析报告

2009-3-

31可行性研究报告

可行性研究报告.............................1

1．引言.............................3

1.1编写目的...........................3

1.2项目背景...........................3

1.3参考资料...........................3

2．可行性研究的前提..........................3

2.1要求............................3

2.2目标............................3

2.3条件、假定和限制.........................4

2.4可行性研究方法......................4

2.5决定可行性的主要因素........................4

3．对现有系统的分析..........................4

3.1长江航道局人力资源现状....................4

3.2需要进行优化的流程.....................4

4．所建议技术可行性分析.........................5

4.1对系统的简要描述.........................5

4.2采用建议系统可能带来的影响...................5

4.3技术可行性评价......................6

5．所建议系统经济可行性分析........................6

5.1支出............................6

5.2效益、...............................6

6．可行性结论...............................6

1．引言

1.1编写目的编写本研究报告，供项目决策者立项参考，同时供项目管理人员参考。

1.2项目背景

项目名称：长江航道局E-HR人力资源信息管理系统

项目提出者：长江航道局

项目开发者：北京宏景世纪软件有限公司

1.3参考资料

计算机软件文档国家标准规范

2．可行性研究的前提

2.1要求

整合全局人力资源管理数据和信息，实现数据共享，动态管理，提高数据的时效性、准确性，为人力资源管理提供分析决策依据。达到不同地域（汉内和汉外）、不同对象（高层领导、中层领导和职工）、不同单位（局机关、直属单位、局属单位）便捷的人力资源信息沟通和获取。

梳理全局人力资源职务职能体系，优化人力资源管理业务流程，形成有机整体，实现全局人力资源的系统化管理；搭建全局人力资源服务的网络平台，全面实现人力资源管理信息化，并与局其他信息化系统无缝集成。清点、盘活全局人力资源，降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率和人力资源规划水平，使人力资源管理更加有效的服务于全局经营战略。

2.2目标

整合信息、实现共享、优化流程、规范管理。

2.3条件、假定和限制

本系统由服务器端和客户端两部分组成。其中，服务器端安装在航道局总部网络信息中心机房；所有客户端都以浏览器模式访问服务器。

航道局信息化二期网络为本系统提供基础网络资源。

客户端访问服务器的性能受基础网络状况的影响较大。

2.4可行性研究方法

2.5决定可行性的主要因素

技术可行性：

由于目前的无线局域网是一个很新的领域，在这方面的研究和实践相对较少，存在一些困难。但是系统基本是定位于应用层，而不是网络层和物理层等层次。在无线网络方面存在问题应该可以解决。

同时对于分布式处理方面的实现，由于目前有很多种实现的技术方案，故选择一个最合适技术实现的需要有一定的分析。

经济可行性：属于学生研究型的实践项目，但是也能够对WLAN的用户提供某些功能。有一定的使用价值和经济价值。

法律可行性：不存在问题。

社会可行性：不存在问题。

3．对现有系统的分析

3.1长江航道局人力资源现状

长江航道局作为长江航道全线的首脑机关，监督并指导着下辖的14个二级单位的各项管理工作。

目前，在人力资源管理方面，各二级单位一般都有人事自主权，总局仅在业务上进行协调或指导。

从实际了解的情况来看，各单位的人事业务流程与总局机关人事业务流程基本保持一致，各项管理工作较为顺畅，但在某些业务流程上还存在着一些不足。

3.2需要进行优化的流程

一是干部人才工作管理流程。自去年起，根据机构改革的有关精神，局及局属二级单位将原组织部门管理的职称管理、一般干部管理职能并入到人事部门职能中。这在二级局管理上还未完全理顺。在人才招聘、干部统计、后备人才管理等方面应通过信息系统进一步优化和整

合，以规范其管理行为。

二是机构、岗位管理流程。近两年，长江航道局对局二级单位实施了相应的体制和机制改革，对各单位机构和岗位进行了重新设置或调整。通过人力资源信息系统的建立，可以更好地对全线各单位机构和岗位进行管理，更好地为局领导应对下一步国家即将实施的事业单位分类改革以及岗位设置管理等工作提供决策依据。

三是收入分配流程。随着事业单位收入分配制度改革的实施，以及长江航道收入分配快速增长的现状，要求我们对长江航道全线各单位收入分配进行宏观调控和指导。通过系统的建立，可以适时了解和掌控各单位收入分配执行情况，并对相关数据进行分析处理，为领导决策提供参考依据。

四是统计分析流程。统计分析一直以来是各单位比较薄弱的环节。从近几年统计分析数据不难看出，各单位上报数据的真实性、准确性都有待提高。通过信息系统的建立，应有效地解决这些问题。

4．所建议技术可行性分析

4.1对系统的简要描述

在全面分析长江航道局人力资源管理现状的基础上，初步形成以理念、制度、流程、方法为主要内容的人力资源管理模式，并将人力资源信息、招聘、甄选、薪酬福利、劳动保护、绩效管理、培训开发等管理实践活动与管理软件系统整合到一起，进一步提升人力资源管理的专业化水平。实现各直属单位和各局属单位独立的人力资源业务管理，同时与全局保持业务数据的一致性。

4.2采用建议系统可能带来的影响

4.2.1对业务流程的影响

使用规范的人事业务管理流程，规范人员进出、调动。

规范薪资变动业务处理流程，所有变动需走审批流程。

任何异动信息都进行存档，方便随时查询。

丰富人事基础信息，方便进行各种统计分析。

4.2.2对工作效率的影响

审批流程需要占用一定的工作时间。

基础信息维护有较大的工作量。

基础信息搭建完成，流程管理规范后所有业务处理都将用系统自动实现，大大减轻人事管理人员的基础工作量。

4.3技术可行性评价

在目前软硬件和网络环境下，此人事信息管理系统功能目标能够达到。