员工使用新媒体的纪律和要求_员工纪律管理的要求有
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员工使用新媒体的纪律和要求
为规范公司各单位、员工使用新媒体的言行，树立良好的网络道德风尚，防止类似事情的发生，现将公司对各单位、员工使用新媒体的纪律和要求明确如下：
一、纪律要求
1、公司任何单位或个人未经公司授权，不得以公司身份、二级单位身份、员工身份、职务身份或能明显识别为公司（员工）身份的身份，在网络上发布任何涉及公司安全、生产、运营、管理等方面的信息。
2、公司任何单位或个人，不得以公司身份、二级单位身份、员工身份、职务身份或能明显识别为公司（员工）身份的身份，发表任何涉及公司、民航或社会公众关注的不实或不良言论。
3、公司各单位、个人如以公司身份、二级单位身份、员工身份、职务身份或能明显识别为公司（员工）身份的身份使用新媒体，要自觉维护公司形象，对不利于公司、行业、社会的言论自觉抵制，对不实、不良网络信息或言论，要不轻信，不转发、不评论。自觉维护良好的网络风气，树立良好的网络道德、培养高尚的网络情操。
4、各级领导干部、党员、团员、优秀青年，各级党组织和专兼职党务工作者，要起模范带头作用，积极主动教育、引导和带动身边员工，在使用新媒体时要自觉维护公司形象、行业形象和社会和谐稳定。
5、如有违反上述纪律行为，给公司、行业或社会造成不良影响的，一经核实，将追究相应责任。
二、管理要求
1、加强舆情风险防范纪律教育。各单位要以11月22日首都机场微博事件为戒，结合自身舆情防范工作情况，开展一次专题教育，落实公司上述纪律要求，防止类似情况再次发生。
2、加强网络身份认证管理。各单位要结合实际，采取有效措施，对本单位和员工以职务身份进行网络认证进行管理。同时要做好已认证员工网络言行监测工作，以便及时了解、处置舆情危机。
3、加强员工思想动态分析管理。各单位要结合工作实际，进一步加强员工思想分析，及时了解掌握员工思想动态，积极传导正面信息，主动解决问题、化解矛盾，要增强对舆情的关注度和敏感度，要学会用新媒体知识关注员工、引导员工、接近员工，加强与员工的沟通与交流，确保稳定与和谐。
4、加强责任落实，严肃责任追究。各单位党政一把手要对舆情风险防范工作切实负起责任，要指定专人具体负责舆情风险的监测与处置。由于管理不当引发网络舆情危机，对公司造成不良影响的，或对网络舆情危机事件发生后引导处置不力的，公司将视情节轻重，追究责任，严肃处理。
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