绩效工资考核实施细则（材料）_绩效工资考核办法细则

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2014-2015学年

教师绩效工资考核方案

伊川县城关镇大庄小学

2014年9月

2014-2015学年大庄小学绩效工资考核方案

一、为了加强对教职工的管理，使学校工作步入规范化、经常化、制度化、调动教职工积极性，特制定本制度。

二、为加强领导，学校成立考核领导小组，组长端木国伟，成员郭喜争、赵栓梅、郭晓珍、周静。考核小组下设办公室，办公室主任由郭喜争兼任。

三、教职工绩效考核采用量化积分制，考核分数与结构工资挂钩，结构工资发放金额等于结构工资总数乘以考核得分占总分的百分数。

四、教师绩效考核分四大项100分，师德师风10分、考勤15分，工作量20分、教学常规25分、教学效果30分。

五、师德师风10分，按《洛阳市中小学师德师风考核方案》规定的内容和评分制定进行考核。

六、工作量20分，按中心校发放的工作量标准及计算方法计算得分，具体内容附后。

七、考勤15分，缺签一次扣0.1分；请假一节扣0.2分、迟到早退一节扣0.3分、旷工一节扣3分；会议一次按一节课考勤计算。大型会议一次按实际节数计算。上级安排的重大会议或教学活动违犯考勤纪律加倍扣分。一学期累计旷工1-3个工作日绩效考核最高为合格；一学期累计旷工超过3个工作日绩效考核为不合格；一学期累计事假超过15个工作日绩效考核最高为合格；享受绩效工资百分之八十五以下；一学期累计事假超过30个工作日绩效考核为基本合格；享受绩效工资百分之七十五以下；一学期累计病假超过1个工作月，绩效考核为合格；享受绩效工资百分之八十五以下；一学期累计病假超过2个工作月，绩效考核为基本合格；享受绩效工资百分之七十五以下；重大疾病住院治疗期间，按当年本人名义下奖励性绩效工资一半发放。

八、教学常规25分

各项计划2分，迟交一项扣0.5分，不合格一项扣0.5分，缺交一项扣1分；

教案5分，缺一个扣0.5分，上课不带教案扣1分，无教案扣2分；

课堂常规10分，有课无故不上一节扣5分，因特殊情况空课扣3分，上课违犯师德规范一次扣3分（包括监考），家长社会反映教学态度或效果差者，经落实属实一次扣5分。

教研活动5分，教研活动（包括教研组听课、评课、例会、业务例会）一次不参加扣3分；听课记录每周两次，缺一次扣0.5分，作业3分，作业批改漏批一人次扣0.1分，没有记录一次扣0.1分，批改不合格2人次扣0.1分。

九、教学效果30分。

根据镇质量检测名次计算： 第一名计30分，最后一名记5分，从最后一名到第一名按名次多少分档计分。若教几个学科，按各科平均成绩计算。

十、奖惩

当年获得市级以上奖励，市级加3分、省级加6分、国家级加9分，（必须教育主管部门认可）。

当年因个人失误造成负面影响受到上级追究的，镇级扣3分，县级扣6分，市级扣9分。受到上级处分的，视情节轻重，绩效考核按基本合格以下考核。

伊川县城关镇大庄小学

2014年9月