富人村官_富人当选村官的利弊

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大力加强人才引进

促进新农村发展

中共中央办公厅，国务院办公厅《关于加强和改进农村委员会选举工作的通知》鼓励农村致富能手，复转军人，外出务工经商返乡农民，回乡大中专毕业生，大学生“村官”，县乡机关和企事业单位提前离岗或退休干部职工，通过法定程序积极参与选举村民委员会成员的竞争，而现在越来越多的从乡村中走出去的富商，纷纷回乡竞选村官，形成一个新的群体“富人村官”。

“富人村官”的出现，是适应发展农村现代化要求的，他们对村子有深厚的感情，为了让家乡面貌更好，让村民走上富裕的道路而努力。他们是受过教育的高素质人才，把资金和项目带回来愿意与乡亲们分享自己的技术和知识，管理经验和市场资源等。为社会主义新农村带来新的力量。

促进农村经济的大繁荣大发展，人才的引进至关重要。首先，对于农村农民应该大力加强道德建设，让人人树立起热爱家乡，奉献家乡的高尚情怀，发展一批有知识，有理想，有文化，爱家乡，愿意奉献的人才，在富裕后愿意反哺家乡，贡献自己的力量。其次，制定合理的发展规划，不能局限于道德治村，要将道德治村与经济建设相结合。再次，对于那些依赖自身权威和掌握资源，对外搭建起官方和民众之间沟通桥梁，在帮助官方治理乡村的同时也作为乡村利益的代言人与官方抗衡；在内维系宗族礼法，处理公共事务的“新乡绅”要理性对待，只要经济上产权清楚，政治上公平竞争，就是一种非常理想的发展方向。当然，从长远来看这些“富人村官”回馈乡里的意愿能维持多久，他们支持农村发展能到什么程度，都难以控制;领导任命制度弱化了村民自治，也改变了农村传统的权力格局；竞选“村官”时深入经济手段，选举的公平公正是否收到影响，“富人村官”是否以权谋私，等问题依然存在。这就要求我们在选举是规范村委会成员候选人提名方式，规范候选人的竞争行为。不仅要求“村官”有知识，有思想懂经济，能带动村民致富。更要有最为领导干部的责任感和使命感。同时，在引进人才时要建立长效机制，加强各项监督机制，让人才真真正正的扎根农村，服务农民。

社会主义新农村建设任重而道远，但是我们有理由相信，通过制度创新，体制改革等有效措施，让人才真正在民主与法治的轨道上发挥作用，新农村建设必然会迎来大繁荣大发展的新的春天。