从新员工的角度看学习型组织_员工学习与学习型组织

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从新员工的角度看学习型组织

学习型组织对于我来说既熟悉又陌生。熟悉的是它是个耳熟能详的词汇，或参加单位培训、或在工作中学习、或自学，无论何种方式，这些都是学习型组织的一部分，也是职工工作生活中不可或缺的部分；陌生的是我对它的接触才刚刚开始，对其内容知之甚少，更不用说其深刻的内涵。

在刚到公司时，看到前辈们在做作业，这让我很是诧异，“在工厂也要做功课？”我一笑了之。在经历了近两个月的接触后，我发现那些作业都是在日常工作中必须掌握的知识，俗话说好记心不如烂笔头，作业能让我们用最简单的方式将这些知识牢记。这是我对学习型组织的初次接触，也是我它认识这一一个不平凡旅程的开始。

在我看来，学习型组织，其一是将工作学习化，在工作的同时提高各方面的素质，让员工和组织在工作中成长，享受工作之外收获的喜悦；其二是将学习工作化，学习就是工作，在学习中实践，在实践中学习，真正做到学以致用，实现员工和组织的共同超越。

“精

一、通

二、会三”，是现在很多企业希望员工达到的岗位标准，而要做到这些我们需要：团队学习——团队的智慧大于个人智慧的平均值，通过集体的思考，能找到个人的弱点，提高团队效率；改变心智模式——通过团队学习，我们能改变本为注意，从而改变心智模式，有所创新；自我超越——我们每个人的愿景，是我们自我超越力量的来源；系统思考——我们要培养系统全面的思考方式，从本质上思考问题。

以上是我对学习型组织初步的认识，也是我学习型组织中说获得的第一桶金。很庆幸能在往后的工作中与前辈们一起学习，也很乐意与大家在建峰这个大家庭中分享学习的乐趣，享受成长的快乐。