政研会论文_政研会论文是什么

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政 研 会 论 文

——为公司的发展做好基层职工思想政治工作

一、加强学习创建学习型、服务性、创新性党组织的认识与思考

党的十八大会议指出，新形势下党面临着“四种考验”，即：严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验；面临着“四种危险”，即：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。同时也提出应对这些“考验”和“危险”的办法，就是要求全党要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设。建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这个理论的提出标志着我们党对执政党建设的认识和把握提升到了一个新的高度，也标志着我们党的建设理论达到了新境界。这应该是广大基层党组织当前和今后一个时期的紧迫任务。“三型”党组织的辩证统一。学习、服务、创新三者紧密相连、共为一体。学习是基础，非学无以立党兴党；创新是动力，唯有创新才能永不停滞、永葆生机；服务是落脚点，服务为民才能赢得群众信赖和拥护。夯实党的执政根基，学习、创新的目的全在服务。毛泽东主席曾指出，“我们所做的一切工作，不论职务高低，都是人民的勤务员，我们所做的一切，都是为人民服务”。所以说服务是我们一切工作的宗旨。中国特色社会主义事业要充满生机和活力，党自身就必须充满活力，而党的活力根本上在于党的创新，面对发展中国特色社会主义的新机遇、新挑战，面对一系列新情况、新问题，我们基层党组织要按照建设创新型政党的要求，力争在理论创新、体制创新、技术创新、文化创新方面有新举措新作为。推动学习型、服务型、创新型党组织建设，既是一个重大理论问题，也是一个重大实践问题，需要我们认真学习贯彻中央精神，紧密结合公司的实际特点，解放思想，转变观念，开拓创新，以与时俱进的理论品质，以奋发有为的精神状态，找准结合点，抓住着力点，推动“三型”党组织建设深入开展。

二、加强对党员干部的思想教育，促使党员干部发挥先锋模范作用的认识及思考 一个企业想要发展壮大，首先有要一个和谐的工作环境。要符合企业和全体员工的根本/ 5

利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力，从而能促进企业的蓬勃发展。

我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，提升团队的凝聚力、号召力和战斗力，从而实现员工与企业“共赢”。让我们的员工把企业当成自己的家，对企业充满感情，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一，自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。让我们的员工通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步。通过及时激励，充分发挥员工潜能，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。“要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪，要让全体员工为我们企业的宏伟蓝图而自豪。

企业和员工要履行各自的义务。要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责。责任感使员工能够主动、自觉承担更多责任，从而增加工作激情、动力、压力和价值。促使党员干部发挥先锋模范作用最终实现企业可持续、快速、健康发展。

三、加强党员干部廉洁自律教育，强化执行力，促进作风转变和规范化管理 我们要以作风建设为切入点，促进工作作风的转变，带动企业执行力的提高。

1、要坚持民主评议与自查自纠相结合通过群众评议衡量工作作风。根据监察审计室的要求结合我单位的实际情况，每年我们进行一次全体党员的民主评议与自查自纠活动，有效的起到了党员干部廉洁自律教育的作用。

2、通过自查自纠改进工作作风，查工作作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下的问题。起到有则改之，无则加勉的作用。通过评议工作，提高效能建设。在领导班子中开展自查自纠，自我剖析，将班子建设、队伍建设、群众反映的突出问题等结合起来，分析原因，研究整改措施，提高执行力，加快办事效率，确保全年经营指标的顺利完成。/ 5

四、做好基层员工的思想政治工作

公司正处于飞速发展的向上阶段，在这个关键时期，基层思想政治工作应责无旁贷地肩负起“内强素质，外树形象”的责任，坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力，注重针对性，提高思想政治工作的效力，坚持群众性，党、政、工、团一起抓，掌握灵活的思想政治工作的必要方法，引导职工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动职工的积极性，为公司的高速发展提供思想保证和精神动力。

1、基层思想政治工作贵在经常性，只有坚持经常性，才能符合新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于全年经营目标的实现。

2、基层思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到基层思想工作的始终，达到调动职工积极性的目的。同时注意解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。再就是深入实际调查研究、关心职工生活，这是在实际工作中对基层领导的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

3、树立良好的带头形象，是有效坚持经常性的重要一环。要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，要政治坚定，经得起考验，要甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

此外，要“做有情领导”，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。当前外业职工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工更加需要真情和呵护、温情的关心。大多数职工都有“为了大家舍小家”的实际困难。基层党组织应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手。只有深入调查研究，了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使职工心情/ 5

舒畅的干好工作，为公司的发展奉献聪明的才智。

五、企业文化建设方面

1、深入宣传贯彻公司《企业文化手册》，弘扬和强化企业核心理念

《企业文化手册》做为公司的企业文化精髓是我单位企业的灵魂，是企业成功的关键。所以我们要深入宣传贯彻 《企业文化手册》，深刻理解其愿景、使命、价值观等核心内容，《企业文化手册》主宰着企业的战略发展导向，他能使企业与员工达成共识和默契，形成心理契约，构成双方互动的信任关系，形成巨大的凝聚力和向心力。通过宣传和贯彻企业文化，将企业文化转化为有效的战斗力和执行力，在员工中起到积极的作用，促进企业持续协调发展。

2、宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》进一步推动企业文化建设，为实现公司全年各项指标提供思想意识方面的保证

宣传和贯彻公司《2014—2018年发展纲要》，纲要是根据企业的中长期发展战略来设计好的企业未来5年发展的核心内容，表明企业的终极目标是要成为一个什么样的企业；也是企业的态度，就是反对什么，提倡什么，崇尚什么。纲要构成了公司的企业核心理念，它是企业未来5年中最核心的东西。因为有了纲要，企业也就具有了生命力。

我们要通过种种宣传手段如培训、灌输、讲解等，让全体员工从内心深处认知、认可、认同企业文化及纲要的实质，使企业与员工之间达成某种特殊的默契，让员工切身感到这样的企业令人敬重、令人为之付出。企业文化和纲要既是企业未来生存的战略指针，也是全体员工必须遵守的行动指南。

对企业来说，一要建立以人为本的激励机制，提高员工对企业的忠诚度，降低员工的离职意愿；二要塑造有价值的远景，为员工描绘出企业与个人共同发展的远景，确立员工与企业共同成长的方向与奋斗目标；三要营造充满信任与认同的文化氛围，让员工在企业中有平等感与责任感，自觉自愿地为企业的发展奉献自己的忠诚与才能，成为企业竞争的核心力量。

对员工来说

要自觉提升执行技能。平时我们要切实做好理论培训和实践锤炼。执行能/ 5

力需要在不断学习和实践锻炼中逐步提高。在工作之余也要通过自学等形式不断提高综合素质。

做好了基层员工的思想工作，就等于为企业培养出了一个好员工。一个好的员工在一个良好的企业可以更好的发挥自己的才能，一个企业拥有良好的员工，企业的宏伟目标就能更好的实现。/ 5