聘用临时工作人员管理考核办法_聘用工勤人员管理办法

聘用临时工作人员管理考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“聘用工勤人员管理办法”。

XXX局聘用临时工作人员管理考核办法

因工作需要，XXX局聘用以下工作人员，并制定此考核办法：

一、聘用人员

司机1人，门卫1人，食堂后勤1人。

二、主要工作职责

司机：

1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。

2、保证车辆始终处于良好状态，做到勤维护、保养、保洁。

3、严禁超载行驶，严格限定乘坐人数。

4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。

门卫：

楼内安全保卫：

1、门卫24小时值班，不得脱岗；门卫人员要穿着整齐，仪表整洁；

2、对进出人员严格实行登记制度，闲杂人员禁止入内；接

待询问要做到文明礼貌，举止得当；

3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐；门厅花木要做好养护；

4、要保证电话联络畅通，重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置；

5、加强水、电、火、盗等安全防范，每日要做好夜间巡逻；夜间不得顶替，如有特殊情况，需经分管领导批准；

门前院落清洁管理：

1、要做好门前院后的清扫卫生，无垃圾，无杂物堆放；

2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理；

3、做到门前车辆停放有序。

食堂后勤：

1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐，保证干部职

工的正常饮食；

2、要做好食堂的日常管理和采购工作；

3、要确保食品100%安全，发现问题及时处理；

4、要保证食堂的清洁卫生，桌椅板凳摆放有序，锅碗瓢盆

等厨具干净卫生；

5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。

三、工作时间及劳动报酬

除门卫二十四小时坚守工作岗位外，其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。按照劳动合同法规定，临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续，工资按月发放，并按有关规定交纳“三险”，同时适当享受局机关的福利待费。

四、工作考核及奖惩

以上工作人员每季度考核一次，分为“优、良、差”三个等次，由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“优秀”票达到95%的参评率考核结果为优；“良”票累计5票考核结果为良；“差”累计5票考核结果为差。

考核为优的，季度奖励200元

考核为良的，季度不作奖励

考核为差的，季度扣发下月工资100元

五、聘用合同的终止、解除和辞呈

（一）有下列情形之一的，本合同自行终止：

1、双方一致同意的；

2、各级政府明文规定不允许招用的，甲方必须执行的；

3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

1、乙方不能履行职责，不能上班的；

2、违反工作纪律，影响工作的；

3、因为不负责任造成车辆损坏，导致甲方受到经济损失的；

4、不尽心尽职，连续一年考核结果为“差”的。

（三）甲方不按合同规定发放工资，乙方可辞呈。

（四）甲方或乙方要求解除用工合同，均须提前一个月通知对方。

〇一二年三月十日 二