冷水中学教职工绩效考核细则_中学教师绩效考核细则

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冷水中学教职工绩效考核细则

根据上级有关文件精神，结合我校教育教学工作实际，经校委会集体研究，并经全体教职工讨论通过，特制定《冷水中学教职工绩效考核细则》。内容如下：

一、考核内容

1、政治思想、师德及工作态度；

2、考勤；

3、教学常规检查；

4、教学成绩

5、后勤常规管理；

二、考核办法

1、成立量化考核领导小组

组长：张仪明

副组长：高占伟

成员：领导班子成员、年级主任、教研组长

2、每人基础分100分，执行奖罚制，奖罚相抵后为个人实得分。

3、执行月结制。每月各考核处室主任依据检查结果，统计全体教职员工的奖罚分，汇总主管校长处，无异议后各处室存档一份，期末汇总核算，公示，存档。

三、奖罚条例

(一)、师德部分（10分）（党总支负责，教导处、学生处、后勤处参与）

1、体罚或变相体罚学生、驱赶或排斥差生，上班时间赌博、酗酒、闹事、酒后上班、不服从领导、乱定资料、乱收费、挑拨是非、打架斗殴、第 1 页（共 8 页）渎职等造成不良后果或学生反映强烈的，出现一次扣1～2分；违反学校规定引起家长上访的扣1～2分。

2、教职工升旗缺席一次扣0.5分；旷课一节扣1分（以教导处、值周领导、年级主任抽查为准）。

3、对学校分配的工作执行不力，造成损失的，扣1—2分；对不参加学校大扫除活动的教师，一次扣0.5分。（以各处室统计为准）。

4、擅自拿公共财物，占为己有或故意损坏学校物品，以及未经主管人员同意私自外借财物的，发现一次扣1～3分。

5、后勤人员工作要做到主动、热情。态度不好受到教师投诉的，一次扣1～2分。

6、节假日期间参加学校义务劳动、大型活动的教师，一次奖0.5分；积极参加植树、整理草坪等其它义务劳动的教师，一次奖0.5分；学校大型集会（演讲赛、法制教育、文艺演出等），参加的教师一次奖0.5分。

7、对积极参加镇政府组织的灭火、防洪等活动以及其它见义勇为行为的教师，一次奖1——2分。

8、监考、改卷期间请假一天扣0.5分，特殊情况经校长批准除外。

9、例会缺一次扣1分；例会每学期请假不得超两次（含两次），每超一次扣0.5分。值周缺一次扣2分。

10、周日晚第一节为例会时间，迟到3分钟以内不扣分，3～10分钟内一次扣0.2分，10分钟以后为旷会，一次扣1分；

11、在正常例会外，若遇到特殊情况需要开会，以学校书面通知或电话通知为准，旷会一次扣1分。

12、本项考核满分10分，以各处室提供材料为准。

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（二）考勤部分（15分）（办公室、学生处负责考核）

教师考勤分日常签到、值周、午操三个部分，办公室负责前两项考核，学生处负责早操考核。一月一统计，一月一公示，由办公室负责统计、公示。

1、日常签到（7分）（办公室负责考核）

（1）、每天签到一次（9：50——10：20），过时不候，不签到者一次扣0.2分

2、值周（5分）（办公室负责考核）

值周不能请假，有事要及时与人调换。缺一次扣2分。

（5）、事假每月累计超过2天，每超一天扣0.5分；病假每学期累计15天以后，超一天扣0.2分（需长期住院治疗者除外）；请假以请假条为准；婚丧假以国家规定为标准；旷工一天扣3分

2、午操考核（3分）（学生处负责考核）。

所有教师每周至少出操2次，每缺一次扣0.2分，一月一核算，一公示。（以体育教师登记为准）。

（三）教学常规及业务提高考核（15分）（教导处负责考核）

1、教学常规（15）

（1）、计划、总结（1.5分）。按学校要求，学期开始要写出教学计划、教学进度计划；期末要写出工作总结。计划、进度计划和总结，每缺一项扣0.5分

（2）、听课（1分）。每个教师每学期听课十节，每少一节扣0.1分；（3）、作业批改（4分）。语文作文每月作4次至少批改2次；数学、英语每周不少于3次；政治、历史、生物、地理学科，以基础训练为准需

第 3 页（共 8 页）检查批改；体育、音乐、，美术学科，平时应有检查测验记录，一学期不少于两次。所有作应按学校规定及时送交检查，作业少于规定数量的，一次扣0.5分，不及时送检的一次扣1分，扣完为止。

（4）、教案（5分）。无教案者记0分，同时任教多个学科分别积分。学案一周一次，每周至少一次教学反思，没有反思扣0.1分。教导处每周检查一次，不交者一次扣0.1分。要求写出教学反思。（周教案时数：语4（每两周交作文教案1次）、数

4、英

4、政

3、物3，史、地、生各2）；该项考核日常积分为4分，一学期评选一次优秀教案。以教研组为单位，各评选本组的30％（主要从课时、累计课时、教案的规范程度评选）为优秀教案；评为优秀教案的计1分，其他有教案的计0.7分，跨课头的分别参与评选。

（5）、论文（1分）。每个教师每期至少交论文一篇，完不成任务者不计分。

2、业务提高（2.5分）。此项每个教师的基础积分1分，每个教师要积极参加业务学习及教改教研活动，凡不能按时参加上级及校教研任务（以学校安排为准），一次扣相关责任人积分0.2分。不参加学校、教研组及上级安排的教育活动者，一次扣0.2分（以教研组、教导处的活动记录为准）。积极参加课改且效果显著的，可酌情计剩余的0.5——1.5分。

（四）教学成绩（60分）

1、若县上统一组织考试，并且县上组织统一评卷，则以县成绩为准，初三年级单科考入全县前五名，非毕业班单科考入全县前三名，均积60分，然后，每下降一个名次扣1分，考入县倒数后五名的每下降一个名次扣1.5分；同时教多个学科的教师，按所教学科的工作量分别积分。

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2、若县上统一组织考试，但校内组织评卷，以考试后学校所统计成绩为准，初三年级单科考入全县前五名，非毕业班单科考入全县前三名，均积60分，然后，每下降一个名次扣0.5分；考入县倒数后五名的每下降一个名次扣1.5分；同时教多个学科的教师，按所教学科的工作量分别积分。

3、若县上不统一组织考试，则以校内班级最多年级为准，按平行班名次积分，第一名班级积60分每下降一个名次扣1分。任多个科目教师，按实际工作量分别积分。独自承担一科的教师的教学成绩按年级教师平均积分计算。年级的班数不一致，以班级最多的年级中最高、最低积分为标准平均递降。

4、一个学科有多个教师同时任教的，若学科进入县前五名的不拆分计算成绩；落入后五名的也不拆分计算；名次在5——10的拆分计算个人成绩。

3、教学奖励。

（1）连续两年或两年以上任教初三的教师，加计2分；任教一年的初三教师，加1分；校委会成员及教研组长加计1分；若同时担任多项工作的，以最高奖分为准，不累计奖分。

（2）以学校的平均工作量为准，对于超工作量的教师，每超出工作量的15％，加计1分，但以3分为上限；低于工作量的教师不扣分。

3、荣誉积分：

（1）论文或课件在县、市、省、国家获奖，依次奖0.5、1、1.5、2分，在cn刊物发表的，每篇奖2分，在其他刊物发表的，每篇奖1分（同一题目的论文取最高奖项，不累计积分）

（2）优质课积分：凡教师自己报名参加的优质课、公开课以所取的荣

第 5 页（共 8 页）誉为准按县、市、省、国级别的，依次奖1.5、2.5、3、4分；凡由学校统一组织、评比的公开课、优质课，参赛即奖0.5分；获得荣誉的以镇、县、市、省、国1、3、4、5、7的标准奖分。

（3）在各类竞赛活动中获得辅导奖的，按镇、县、市、省、国家，依次奖0.5、1、1.5、2、2.5分。（取最高奖项，不累计积分）

（4）综合类积分：凡受到中心学校、教育局各级政府表彰的教师以荣誉证为准按镇、县、市、省、国家依次奖1、2、3、4、5的标准奖励，但不包括师德标兵、业务（巾帼）标兵、三八红旗手、优秀党员、县市优秀教师等荣誉性奖励。

以上（1）、（2）、（3）、（4）各项奖励积分累计最多计5分，超过5分的，按5分计；不足5分的，按实有分数计。

（五）后勤常规管理（25分）（后勤处负责考核）

1、（1）、计划、总结、工作纪录（5分）。按学校要求，后勤人员开始要写出工作计划，期末要写出工作总结，每缺一项扣1.5分。缺平时工作纪录的扣3分。

2、上班时间干私活，一次扣2分。

2、能够做到经常经常、巡视校园，检查水管、桌凳、及用电、绿化等工作每周不少于一次，要作出记录，做不到的一次扣2分。

3、遇到问题及时解决，（如确系当天无法完成的除外）否则一次扣2分。

4、由于自己工作疏忽、失误，给学校造成严重损失的，一次扣5分。

5、后勤人员有事找不到的，一次扣3分。

（七）后勤工作业绩（50分）（办公室、党总支负责考核）

第 6 页（共 8 页）后勤及体、音、美教学人员工作业绩计算办法：组织学校班子成员、班主任、和教师代表，在被考评对象述职的基础上，进行工作满意度测评，若满意率达90％以上计50分；每下降1％扣0.4分，最低分为40分。

四、附则

1、教师请假3天以内由主管校长审批，超过3天由校长审批，超过一周由中心学校或教育局审批备案。请假教师中的后勤人员到办公室备案，教学人员到教导处备案。教学人员要安排好课程之后方可离校，否则按旷工论。

2、请假一律以假条为准，不许口头请假、电话请假、托人请假（特殊情况除外），否则按旷工论。病假要有医院证明，外出学习要有有关证明。不允许事后补假。

3、外出学习、开会、出差视为正常上班，但未安排好本职工作的按旷工论。

4、本人婚假一周，本人父母丧假一周，其他近亲丧假3天；产假3个月。（含节假日、星期天）此时间内未超假的不影响全勤。

5、请病假每月累计超过2周，或一学期累计超过4周，事假每月累计超过1周，一学期累计超过2周的，不得参与学期或学年的评优评先，不得参与本年度的职称晋级。

6、担任跨课头文化课教师、毕业班教师和年级主任加计2个课时；跨课头的体音美教师加计1个课时，体育教师早操、课间操加计4个课时，担任体音美课又兼文化课的教师以最高标准加计课时，不累积加计（排练节目及办美术展、参加运动会等属体音美教师份内事）。领导班子成员兼课的，所兼课程超过应承担的工作量的，加计1个课时工作量；班主任加计

第 7 页（共 8 页）3个课时工作量。

7、为体现以人为本的原则，对在我校一线教学的教师（男50岁以上，女45岁以上的）加计3个课时；男超55岁，女超50岁还在一线任课的按满工作量。

8、行政人员周工作量标准：校长不兼课；副校长兼课不低于40％；各处室主任、党团书记不低于50％；副主任不低于60％。

9、个人量化分每期低于60分的，学校通报批评，并责令本人写出整改措施。

10、教学人员、行政后勤人员按各自量化条例，分开进行考核；在评优评先时，教学人员和后勤人员按比例分配指标。评优评先按量化考核积分顺次确定，位于前列的教师可以选择获奖的等级，但不能同时拥有多项荣誉。

11、本条例作为职工评优、评先、晋级、支教、年终量化奖金发放的主要依据。解释权在校委会。

12、对于违反计划生育政策，或因触犯法律法规受到党纪政纪处分的教职工，处分期内均按最末等列入绩效考核。

13、未在岗教职工，绩效考核等级按上级有关文件精神核定。

14、本规定与上级文件有冲突的，按上级文件执行。

栾川县冷水中学

2015年3月2日

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