工作服着装使用管理规定_工作服及着装管理规程
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南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法
为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理作以下规定。
一、公司统一着装要求
1、公司管理部门、销售部门员工工作时间一律要求统一着装，男士系领带。着装管理由综合管理部统一管理。
2、公司管理部门员工统一配领、着正装，门店营业员统一配领、着集团统一营业装。
3、公司管理部门自2011年3月1日起实行统一着装。
4、公司销售部门自工作服发放之日起实行统一着装。
二、公司工作服领用办法
1、凡本公司在岗员工可领用公司统一配置的工作服装。
2、公司各部门依据员工人数、员工岗位性质，统一到综合管理部领用相应工作服。
3、新员工入职，试用期满并签订上岗合同后，方可配领工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，由部门负责人向经理室申请批准后，在综合管理部领取。领用服装员工必须遵守公司工作服领用管理规定。
4、员工领用工作服前，须认真阅读《江宁公司工作服着装及领用管理办法》，以下简称“办法”，并承诺自愿遵守此“办法”，并在领用表上签字确认。
三、公司工作服着装管理
1、管理部门工作时间必须着公司管理部门员工工作服。
2、门店营业员工作时间必须着集团统一门店工作服。
3、有仓储库的部门，可根据仓储工作人员实际情况另行制定相应着装规定，并报经理室批准。凡公司重大活动期间，一律按要求着工作服。
4、公司保洁员、保安等特殊工种，按要求着保洁员工作服和保安服。
5、综合管理部负责对公司各部门着装进行管理考核，如部门员工、保洁员、保安等人员，工作时间未按要求着装，凡出现一次，由综合管理部对该部门开具处罚单，并扣罚该部门负责人50元。各部门负责人负责管理考核本部门员工着装情况。
6、员工对领用的工作服负有保管责任，如员工损坏领用工作服的，由员工自行承担修补费用，损坏严重的，影响穿着形象的，在其本人工资中，扣除后，并根据工作需要给予另行领用工作服。如有遗失，在其本人工资中按工作服制作费价格扣除。
7、员工如因调动不同工作岗位，须上交原岗位工作工作服，并给予领用新岗位工作服。如拒绝交还，公司有权在其本人工资扣除服装制作费。
6、员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。如拒绝交还工作服，公司有权不予办理劳动关系转接手续，并有权在其本人工资中扣除服装制作费用。
7、部门负责人为本部门员工着装及管理直接责任人，负责部门员工按规定着装，在有换岗、离职、辞职员工办理交接手续过程中，负责做好工作服的收回工作。如因管理不善，造成服装遗失，且无人负责的情况，除扣罚部门负责人100元外，并在部门负责人当月工资中扣除遗失的服装制作费。
本办法最终解释权在公司总经理室。
本办法自颁布之日起实行。
2010年12月13日
附：《南京江宁新华书店有限责任公司工作服着装及领用管理办法》员工告之及领取签名表格。
经理办公会讨论意见
同意此管理办法的人员签字：
不同意此管理办法的人员签字：
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