行政后勤工作人员业务实绩评分标准_行政后勤日常工作表格

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行政后勤工作人员业务实绩评分标准

本评分标准列出了行政后勤工作人员在岗期间要求履行职责、执行工作规范和工作创新等情况的计分标准。

一、履行职责

（一）工作量完成情况

1、按期出色完成所聘任岗位应完成的所有任务，计13-15分。

2、基本完成所聘任岗位应完成的所有任务，计9-12分。

3、无客观因素未能按期完成所聘任岗位应完成的基本任务，计0-8分。

（二）工作效率

1、工作效率高，成效突出，计13-15分。

2、工作效率较高，能按要求完成任务，计9-12分。

3、常常不能按要求完成工作，影响工作进度，计0-8分。

（三）工作责任意识

1、忠于职守，服务态度好，工作出色，计13-15分。

2、服务态度较好，工作基本无差错，计12-9分。

3、责任意识、服务态度差，造成差错、失误，计0-8分。

（四）出勤情况

1、出勤率高于96%以上，计5分。

2、出勤率高于90-95%，计3-4分。

3、病事假时间超过规定的限度，计0-2分。

二、执行工作规范

（一）执行规章制度

1、熟悉政策、规章并严格执行，计9-10分。

2、对本岗位规章比较熟悉，能执行政策、规章，计6-8分。

3、对政策熟悉与学习不够，执行出现差错，计0-6分。

（二）执行原则和程序

1、坚持原则，严格执行程序规范，计5分。

2、能较好地执行程序规范，计3-4分。

3、违反原则和程序，由此出现差错、失误，计0-2分。

三、工作创新

（一）工作创新

1、善于发现、解决新问题，并提出合理建议，计5分

2、积极总结工作经验，改进工作方法提高工作效率，计3-4分。

3、缺少工作的主动性，计0-2分。

（二）管理科学研究

1、积极学习新的管理知识，研究问题，撰写论文，计

5分。

2、研究管理知识，撰写工作总结，计3-4分。

3、没有进行认真的研究、总结，计0-2分。