人格测验的比较(16pPF与明尼苏达尔)_明尼苏达人格测验答案
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论人格测验的比较
——明尼苏达多项人格测验与卡特尔16PF
摘要：什么是人格？古今中外。对其的定义不计其数，而对人格测验的方法与种类又广为奇多，人格即性格和气质组成，很多科学家及心理学家针对不同方面都设计了测验方案，MMPI和16PF尤为著名，而MMPI更适合于诊断，不是选拔，信息量丰富，测试的维度也很广泛，16PF可以反映一个人的人格曲线，可为管理咨询工作提供依据，两者各有千秋，都存在现实意义。
关键字：MMPI 16PF 精神疾病 量表 效度维度 量表报告
正文
一、浅谈人格测验含义：
人格测验也叫个性测验，它是根据人格理论，从特定的几个方面对被试的人格特征进行考察的标准化测量工具。2 种类：
人格自陈量表：依据所测量的人格特征编制客观问题，要求被试根据自己的实际情况或感受去逐一回答，以此衡量个人的性格特征。
评定量表：由一组描述个体特征或特质的词或句子组成，要求由他人经过观察对某个人的某种行为或特质作出评价。
投射测验：通俗的说，投射技术是向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下，自由表现他的反应。
二、内涵及表现形式上的区别 1 内涵上：
明尼苏达多项人格测验是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授哈撒韦和麦金利所编制的，该量表内容包括健康状态、情绪反映、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题、宗教等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
16PF测验是16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。2 表现形式上：
明尼苏达多项人格测验：第一种为卡片式，即将测验的550个题目分别印在小卡片上，共有550张卡片。让被试者根据自己的情况，将卡片分别投入贴有“是”“否”及“无法回答”标签的盒子内。第二种为手册式（用于纸笔测验）。将566个题目印在问卷上，让被试在另一张纸上（答案纸），根据自己的情况，在相应题号的空格内划上记号，不能回答则不划。此种形式既可个别施测，也可团体施测。
16PF测验：16项人格因素为：乐群性、聪慧性、（情绪）稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
16PF可以适用于各种各样的人，测试的人格因素都比较完善。MMPI比较适合不正常的人测试，对于正常人的测试存在着局限性。
三、适用对象
明尼苏达多项人格测验问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。该测验适用于年满16岁，具有小学以上文化水平，没有影响测试结果的生理缺陷的人群。
16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目；C、D本为缩减本，各有106个项目；E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。16PF本测验测适用范围很广，凡是有相当于初中以上文化程度的青、壮年和老年人都适用。
四、测验的方法
MMPI:(1)效度量表:疑问分数 说谎分数 诈病分数 校正分数(2)临床量表:疑心病 抑郁 癔病 精神病态 男子气或女子气 精神衰弱 精神分裂症 轻度躁狂 社会内向性 16PF: 十六种人格因素是各自独立的，每一种因素的测量都能使你对自己某一方面的人格特征有 清晰而独特的认识，更能对自己人格的各种因素的不同组合作出综合性的了解，从 而全面地评价自己的整个人格。每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。所以，在评价各个因素分数的高低时，应参考其它方面的 行为和生活状况，不应仅仅根据测验的结果武断地评价自己的人格。需要特别强调 的是，现在所反映出的人格特点并不是不可改变的，个人的成长过程，学习的机会，动机、目的和生活环境的变化，还会随时随地改变一个人的人格因素与类型。因此，通过对自己人格特点的了解，有助于我们通过努力来改善、优化人格。
五、实际运用（效度维度）
明尼苏达多相人格测验适用于年满16岁，具有小学以上文化水平，没有影响测试结果的生理缺陷的人群。尽管它原来是根据精神病学临床实践而编制的，但是它并不仅仅应用于精神科临床和研究工作，也广泛用于其他医学各科以及人类行为的研究、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等领域。因此在心理咨询中心、心身医学门诊、精神病院、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对人才心理素质、个人心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。MMPI还是心理咨询工作者和精神医学工作者必备的心理测验之一，分为13个量表和4个效度量表。
卡特尔16种人格因素问卷由187道题组成，共分为16个分量表，分别用来测量16种人格因素。16pf在国际上颇有影响，具有较高的信度和效度，被广泛用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。在人力资源管理中,16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等,这个功能能够帮助我们在选拔人才、安置员工以及培训员工方面获得有关人员的人格特征,为提高人力资源管理的质量提供客观有效的参考依据。
六、结语
通过比较得知，两个人格测验方法在现实中，针对不同类的人，可以为工作及研究带来参考依据，MMPI费时，尤其是对病人更为困难，而16PF提供的信息量丰富，对职业咨询起到帮助作用。
参考文献
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[2] 萧鸣政.人员测评理论与方法.北京：中国劳动出版社，2000 [3] 柳恒超.人格测验在人事选拔中的应用：问题与对策.上海行政学院报.2010年第11卷
[4] 李彦章.人格评估的临床应用[J].临床精神医学杂志,1999,9(3):173-175.[5] 王登峰 崔红.中国人人格量表的编制过程与初步结果.心理学报,2003年
第九组：
组长：刘斌
组员：刘鸿、邸洋、何秋慧、严姝
明尼苏达多相人格测验明尼苏达多相人格测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于８０年代将ＭＭＰＩ引进我......
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