浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单_浙江省人力资源和社
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2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单
一、劳动就业和社会保障类（省劳科院立项名单）
（一）一般项目： 1.就业与再就业
L2012A001高职学生就业情况调查与对策研究，蒋晓冬，浙江同济科技职业学院 L2012A002高职院校就业指导师资队伍建设现状分析及对策研究,王娟萍，浙江金融职业学院
L2012A003高职大学生就业竞争力培育研究，伊娜，浙江金融职业学院 L2012A004浙江省农民创业支持体系研究，张惠君，浙江金融职业学院 L2012A005“蚁族”群体就业困境及对策研究，高永良，浙江理工大学
L2012A006劳动力回流的经济影响实证研究——以浙江为例，刘央央，浙江财经学院 L2012A007 “民工荒”视域下建筑业农民工就业的制约因素和对策研究，侯玲，浙江建设职业技术学院
L2012A008新生代农民工城镇就业困境原因分析及对策研究，贾淑红，浙江建设职业技术学院
L2012A009高校就业困难学生援助体系研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院
L2012A010浙江大学生就业“逆城市化现象”研究——基于台州四个农村的调查，郑苍钧，台州职业技术学院
L2012A011浙江省大学生创业影响因素及培育路径研究，杨振华，湖州师范学院
L2012A012高职院校毕业生就业竞争力提升工程研究——以浙江省为例，杨勇，浙江工业职业技术学院
L2012A013网络创业人才培养视阈下的网上公共创业基地运营机制研究——以杭州科技职业技术学院为例，朱宝宏，杭州科技职业技术学院 L2012A014分层次递进式大学生创业教育模式构建研究，王美云，杭州科技职业技术学院 L2012A015浙江省电子商务发展与就业变化关系的研究，唐伟，浙江科技学院
L2012A016农民创业培育对策研究——基于湖州农村中小企业实证分析，王柱国，湖州职业技术学院
L2012A017民办高校大学生传承浙商文化与创业教育研究，陶元，浙江长征职业技术学院 L2012A018诚信缺失视界下培养高职学生就业软实力的研究，杨洁芳，浙江经济职业技术学院
L2012A019区域经济转型与高职创业教育互动机制研究，伍小美，浙江经济职业技术学院 L2012A020农村青年就业创业服务工作的研究与实践——以温州市平阳县为例，应巨林，温州科技职业学院
L2012A021“开放式”大学生创业教育体系研究，朱敏洁，浙江交通职业技术学院 L2012A022基于国际化视角下宁波创业型城市发展研究，翟东昌，宁波职业技术学院 L2012A023大学生网店创业的现状与生态环境构建——基于浙江省高校的研究，曾骊，丽水职业技术学院
L2012A024创业自我效能的中介作用机制研究，杨金石，浙江商业职业技术学院 L2012A025高职院校毕业生就业质量研究，余益峰，浙江商业职业技术学院
L2012A026新媒体与就业：网络传播的崛起对新生代大学生职业选择的影响，徐晓昀，浙江工业大学
L2012A027实践导向的独立学院大学生创业胜任力与创业绩效的作用机制研究，王林祥，浙江工业大学
L2012A028 90后职场新人“高离职率”问题研究—基于新入职毕业生的职业-组织双重承诺视角，陈红，浙江旅游职业学院
L2012A029基于“校-企-政”合作模式的海岛农村转移劳动力再就业培训研究——以洞头县为例，於佩红，浙江旅游职业学院 L2012A030基于体教结合视角下的退役职业运动员再就业能力培养模式研究——以浙江省退役职业运动员为个案，许为东，嘉兴学院
L2012A031产业结构调整下促进高职生就业研究，傅琼，宁波城市职业技术学院 L2012A032浙江省大学生创业扶持体系研究，洪琳，宁波城市职业技术学院 L2012A033高职院校就业指导现状研究，汤国英，浙江工业职业技术学院
L2012A034乡村旅游开发对农村劳动力转移带动研究——以义乌为例，李妍，义乌工商职业技术学院
L2012A035人才供需平衡促进大学生就业——以嘉兴商贸流通业为例，项捷，嘉兴职业技术学院
L2012A036提升高职院校计算机类专业学生就业竞争力研究，林海斌，浙江商业职业技术学院
L2012A037就业文化研究——以杭州市为例，陈旦秋，杭州就业管理服务局
L2012A038“两创”战略下的绍兴创业型城市建设研究，吴永生，绍兴市就业管理服务局 L2012A039统筹城乡就业和社会保障制度研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局 2.社会保障
L2012B001 基于IPD背景下农民工社会养老保险体系构建中政府责任的研究，张盈，浙江同济科技职业学院
L2012B002 浙江省水库移民养老问题研究，陈海生,浙江同济科技职业学院
L2012B003 浙江省城乡社会保障一体化进程评价体系研究与实证分析，毛通，浙江金融职业学院
L2012B004 社保基金管理风险控制研究，徐冯璐，浙江金融职业学院 L2012B005 构建农村多层次养老保障体系研究，郭玲，浙江金融职业学院
L2012B006 基于医疗保险对家庭消费影响研究——以浙江为例，张少华，浙江理工大学 L2012B007符合中国国情的社会保险基金收支预测预警系统的研究，徐磊，浙江机电职业技术学院
L2012B008 对我国运动员的社会保障研究----以浙江省为例，项蔓，浙江机电职业技术学院 L2012B009 激励相容约束视角的我国工伤保险事故预防机制构建，崔庆，浙江外国语学院 L2012B010 浙江农民工基本公共服务均等化的理论与实证研究，孟晋霞，浙江经济职业技术学院
L2012B011 浙江省农民工工资支付保障长效机制研究报告，朱俊华，浙江鑫旺矿业集团有限公司
L2012B012公共服务均等化视角下社区养老保障的优势与发展路径，肖娟，浙江工业大学 L2012B013创新人力资源和社会保障社会管理工作的思考，吕美忠，东阳市人力资源和社会保障局
L2012B014 基本养老保险个人账户基金保值增值研究，卢纯佶，东阳市人力资源和社会保障局
L2012B015浙江省企业职工基本养老保险基金可持续运行情况研究，方科，浙江省人力资源和社会保障厅养老保险处
L2012B016养老保险制度衔接及基金平衡研究——以宁波市为例，戚伏堂，宁波市养老保险管理中心
L2012B017 对加强社保基金阳光监管的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局 L2012B018 浙江省社会保障“一卡通”应用研究，周翠元，浙江省人力资源和社会保障信息中心
L2012B019 被征地农民养老保障与城乡居民和职工养老保险制度实行并轨的可行性分析，裘凯音，绍兴市人力资源和社会保障局 3.职业能力建设
L2012C001 浙江汽车及零部件产业高技能人才培养研究——以萧山地区为例，廖君，浙江同济科技职业学院 L2012C002基于校企共建生产性实训基地的高技能人才培养模式研究，杨玉泉，浙江同济科技职业学院
L2012C003 高等教育国际化视域下的翻译类毕业生就业能力提升研究，胡囡囡，浙江金融职业学院
L2012C004 提升高职毕业生创新创业能力的路径探究，贾丽君，浙江金融职业学院 L2012C005 高职教育区域性技能人才整合开发的系统性研究，陈民，浙江金融职业学院 L2012C006 面向高技能人才培养的教育游戏研究，傅晶，浙江理工大学
L2012C007 服务业技能人才专业能力现状及提升策略研究——以浙江省社会体育指导员现状为例，林敏，杭州电子科技大学
L2012C008技能与人格培养相融合的高职营销类学生职业素质培养，朱伯伦，浙江机电职业技术学院
L2012C009 高职学生职业核心能力的培养研究，颜碧宇，温州职业技术学院
L2012C010 杭州中小制造企业员工培训存在的问题与对策研究，杨国强，杭州市轻工技工学校
L2012C011 大学生公共就业培训服务均等化的对策研究，付姝兰，浙江经贸职业技术学院 L2012C012 基于群岛新区背景下的舟山海洋旅游人力资源开发研究，杨奇美，浙江国际海运职业技术学院
L2012C013 “校企合作”模式下高技能人才培养途径与质量监控研究，林海波，台州职业技术学院
L2012C014 台州产业结构与高等职业教育结构的互动效应研究，张三，台州职业技术学院 L2012C015 基于隐性知识管理的企业人力资源开发模式研究，夏天，浙江育英职业技术学院 L2012C016 浙江省产业转型升级背景下高职复合型人才培养研究，孙建军，浙江工商职业技术学院
L2012C017 面向智慧城市建设的高技能人才培养模式研究，陈明，浙江工商职业技术学院 L2012C018 高职院校试行现代学徒制的理论与实践研究，张启富，浙江工商职业技术学院 L2012C019 提升职业能力 促进技能成才创新培训模式研究，叶旻，浙江公路技师学院 L2012C020 城市化进程中建筑业农民工“职业化”的对策研究，张英，浙江水利水电专科学校
L2012C021 基于职业能力建设探析高校体育教育专业学生专业实践能力培养，庄永达，宁波大学
L2012C022 职业技能鉴定工作在职业教育中的实践——以中国美院为例，郁新亚，中国美术学院（艺术设计职业技术学院）
L2012C023 校企合作视阙下浙江大学生职业价值观教育实践研究，葛军燕，浙江经济职业技术学院
L2012C024以评价为手段的高职综合实践项目化教学质量监控探索，沈建国，浙江经济职业技术学院
L2012C025 基于职业生涯辅导师制度的高职英语教师专业发展模式研究，韩艳，浙江经济职业技术学院
L2012C026 基于杭州新能源汽车产业规划的高技能人才激励机制研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院
L2012C027 浙江省汽车后服务业高端技能型人才培养策略研究，赵艳丹，浙江经济职业技术学院
L2012C028 汽车金融服务行业高技能人才培养模式研究，吴庆念，浙江经济职业技术学院 L2012C029 基于校企合作体制的高职学生职业能力可持续发展的研究,黄象珊,浙江经济职业技术学院
L2012C030 浙江省产业集群的电子商务高技能人才培养研究,汪永华,浙江经济职业技术学院
L2012C031 职业技能鉴定的探索与实践——以汽车营销员为例,童旭红,浙江经济职业技术学院 L2012C032 提升高职学生就业能力的策略研究--以商务英语专业为例,方军霞,浙江经济职业技术学院
L2011C033 产业升级背景下温州市高技能人才激励机制研究,钟小娜,温州科技职业学院 L2012C034 退役士兵就业能力培养研究——以高职院校为载体,徐娜,温州科技职业学院 L2012C035 企业高技能人才评价体系的构建与应用研究,吕凤军,浙江交通职业技术学院 L2012C036 汽车服务企业高技能人才职业能力研究,郭宏伟,浙江交通职业技术学院 L2012C037 基于现代生态学的汽车服务企业高技能人才整体开发研究,张杰,浙江交通职业技术学院
L2012C038 基于以信息化为主线的高职物流管理专业“1320”人才培养模式研究,孙秋高,浙江交通职业技术学院
L2012C039 保安职业资格认证体系构建研究,张绪梁,浙江警官职业学院 L2012C040 涉外护理人才的职业能力培养研究,张艳萍,宁波卫生职业技术学院 L2012C041 浙江省新生代农民工公共培训政策研究,韩 娟,浙江财经学院
L2012C042 职业素养视角下的窗口行业礼仪培训体系构建研究,张淑英,浙江商业职业技术学院
L2012C043 浙江省大学生职业价值观教育研究,胡晓敏,浙江工业大学
L2012C044 基于“集群效应”的工学结合实效模式构建及运转探索——以高职院校制造类专业为例,张素颖,杭州职业技术学院
L2012C045转型升级背景下浙江高校高技能人才培养模式优化研究,朱一佳,浙江水利水电专科学校
L2012C046 高职院校职业技能鉴定现状分析及对策研究,潘亚儿,宁波城市职业技术学院 L2012C047 基于岗位胜任力的高技能人才评价体系研究,吕杰林,浙江商业职业技术学院 L2012C048 基于胜任力的高技能人才培养体系研究--以某高职学院餐饮连锁经营与管理专业为例,胡叶茂,浙江商业职业技术学院 L2012C049 国际贸易综合改革试点背景下义乌国际性旅游人才培养体系研究,佘曙初,义乌工商职业技术学院
L2012C050 体育锻炼行为对职业能力影响研究——以浙江省为例,许锁迪,宁波大红鹰学院 L2012C051 国家新职业标准开发与研究——以龙泉青瓷为例,蔡志阳,丽水市职业技能鉴定指导中心
L2012C052 加强本土技能人才培养的对策和研究,马金德,杭州市余杭区人力资源和社会保障局
L2012C053高技能人才队伍建设现状及对策研究——以衢州市为例,王国忠,衢州市人力资源和社会保障局 4.收入分配及劳动关系
L2012D001职工收入公平感与组织稳定的结构研究，胡坚，浙江理工大学 L2012D002城镇化对农民收入增长的影响研究，周琼，绍兴文理学院
L2012D003基于财务绩效视角下职业年金DB模式与DC模式比较及应用对策研究，周艳，宁波大红鹰学院
L2012D004基于岗位绩效的劳务派遣工薪酬问题研究，姚钟华，浙江交通职业技术学院 L2012D005慈善事业在收入分配改革中的地位与作用研究，吕鑫，浙江工业大学
L2012D006最低工资对浙江省农民收入的影响--兼论收入效应的城乡差异，刘恩猛，中国计量学院
L2012D007关于基层欠薪防控体系建设的几点思考，余瑞，象山县人力资源和社会保障局 L2012D008劳动关系相关法学概念辨析——以劳动法律关系二元结构为视角，金荣标，浙江丽水广播电视大学
L2012D009员工满意视阈下的企业社会责任研究——以浙江民营企业为例，邹非，浙江东方职业技术学院
L2012D010浙江民营企业劳动关系隐性冲突研究——基于员工沉默行为的视角，佟雪铭，宁波大红鹰学院 L2012D011基于因子分析法的民营企业员工满意度研究，马正义，浙江水利水电专科学校 L2012D012浙江劳动关系和谐指数评价指标体系研究，李宏宇，宁波大学 L2012D013协商民主视角下劳资利益表达机制研究，封红梅，宁波大学
L2012D014构建浙江省出租汽车行业和谐劳动关系的长效机制研究，边浩毅，浙江交通职业技术学院
L2012D015新生代农民工精神文化生活状况与城市融入研究，舒岳，丽水职业技术学院 L2012D016浙江省行业劳资集体谈判研究，胡靖春，浙江工业大学
L2012D017浙江省新生代农民工城市融入支持体系构建研究，徐晋，浙江工业大学 L2012D018企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，施卓晨，杭州职业技术学院 L2012D019基于社会资本视域的民营企业和谐劳动关系建构策略研究——以浙江省为例，胡洪彬，浙江旅游职业学院
L2012D020民营企业家构建和谐劳资关系的理念认知及行为选择——以宁波为例，吴小蕾，宁波城市职业技术学院
L2012D021转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究，顾玲妹，嘉兴职业技术学院
L2012D022社会责任标准（SA8000）与义乌企业的可持续发展，朱简，义乌工商职业技术学院
L2012D023新生代农民工利益诉求转向及秩序构建——以浙江省劳资群体性事件为例，宋红岩，浙江传媒学院
L2012D024发展和谐劳动关系的探索和实践——以慈溪市为例，周干尔，慈溪市人力资源和社会保障局
L2012D025加强基层劳动保障监察、劳动争议调解组织建设的实践与思考，陈建兴，绍兴市人力资源和社会保障局
L2012D026构建企业和谐劳动关系情况的调研报告——以衢州市为例，陈连金，衢州市人力资源和社会保障局
（二）资助项目： 5.浙江家庭服务业问题研究
L2012E001 浙江家庭服务业的需求空间、现实困境、制度安排及发展趋势,徐建军,宁波大学 L2012E002 浙江家庭服务业服务标准化体系建设研究,朱红缨,浙江树人大学 L2012E003 浙江省家庭服务业从业人员基本状况研究,赵逸斌,杭州就业管理服务局 L2012E004 家庭服务业经营管理模式转型研究 ,方义桂,宁波城市职业技术学院 L2012E005 家庭服务业从业人员的工伤保险权利及其实现--基于杭州家政市场的调查与分析,高周荣,浙江工业大学
L2012E006 家庭服务业从业人员劳动权益立法保护模式选择研究,周述荣,嘉兴学院文法学院
L2012E007 家庭服务从业人员素质提升问题研究,于海琳,浙江商业职业技术学院 L2012E008 浙江发展月嫂服务业的对策研究,胡晓东,杭州市江干区人力资源和社会保障局 L2012E009 家庭服务业项目开发视域下的体育与健康咨询服务体系构建研究,黄国平,宁波大学
L2012E010 京沪家庭服务业发展经验对浙江的启示,严先锋,台州职业技术学院
二、公共行政和人才人事类（省人科所立项名单）
（一）一般项目：
1.公共行政管理与公务员队伍建设
R2012A001杭州市城乡人力资源一体化开发研究，王加良，杭州市人力资源和社会保障局 R2012A002 12333公共服务热线品牌塑造研究，沈珏，杭州市劳动保障咨询服务中心 R2012A003以基本公共服务均等化为导向的统筹城乡工会帮扶网络研究，薛圣白，杭州市总工会 R2012A004 政府化解网络舆情能力研究，刘召靖，浙江工业大学
R2012A005 基于心理资本视角的大学生就业核心竞争力提升策略研究，王尧骏，浙江理工大学
R2012A006 高校创业教育社会价值的回归研究，杨勐，浙江理工大学 R2012A007 大学生就业指导服务体系运行机制研究，邬红波，宁波大学 R2012A008 突发事件网络舆情应对研究，郁峰，中国计量学院
R2012A009 网络时代的政府公共危机处理能力研究，朱丽峰，浙江传媒学院
R2012A010大学校园网络群体性事件的发生机理以及防范与化解机制研究，裴剑平，浙江机电职业技术学院
R2012A011 浙江省基本公共服务区域均等化研究，林依娴，浙江商业职业技术学院 R2012A012区域产业结构变迁背景下技术应用型人才终身学习服务体系的构建，吴佳瑜，杭州职业技术学院
R2012A013转型时期政府治理结构变革中的行业协会职能发挥研究，白峰，宁波大红鹰学院 R2012A014 食品安全人才现状调查与对策研究，朱金福，宁波城市职业技术学院 R2012A015 网络危机传播与地方政府应对策略研究，温敏，浙江东方职业技术学院 R2012A016 大学生“村官”计划长效机制研究，邵阳，温州科技职业学院
R2012A017 区域动态人力资本与经济发展的关系研究，陈亮，义乌工商职业技术学院 R2012A018 科举考试回避制度及其对现代公务员招考的借鉴价值研究，刘希伟，杭州师范大学
R2012A019浙江省乡镇公务员幸福感现状调查及相应激励机制的构建，杜熙垚，浙江经济职业技术学院
R2012A020 公务员结构化面试信度实证研究，邵锦平，金华职业技术学院 2.人才与人才队伍建设 R2012B001高校海外高层次人才引进机制研究，钱逸昀，浙江工业大学 R2012B002 浙江省高技能人才开发模型与实证研究，陈晶晶，浙江工业大学
R2012B003 高校校办企业高级管理人员人力资本运营研究，郭振华，浙江工业大学 R2012B004 促进知识型员工人才队伍稳定的对策研究，邱晓雯，浙江工业大学 R2012B005 校企联合培养旅游本科人才的实践研究，宋国琴，浙江工业大学 R2012B006 浙江企业家跨国并购能力提升研究，贺武，浙江大学宁波理工学院 R2012B007 社区社会工作人才队伍建设研究，朱麟飞，浙江理工大学
R2012B008 浙江省服装企业版师人才队伍建设与管理研究，夏帆，浙江理工大学 R2012B009浙江省鼓励企业引进“海外工程师”的对策研究，邵慰，浙江财经学院 R2012B010高等教育国际化影响企业创新人才培养策略研究，包晓峰，浙江传媒学院 R2012B011宁波市金融业对英语类应用型人才的需求分析，罗丽莉，浙江万里学院 R2012B012浙江省中小企业人才队伍建设研究，章迪平，浙江科技学院 R2012B013经管类专业国际化人才培养模式研究，赵晶，浙江外国语学院 R2012B014浙江金融人才需求分析研究，姚星垣，浙江金融职业学院
R2012B015基于企业需求视角的高职人才培养模式研究，唐春宇，浙江金融职业学院 R2012B016高职院校青年教师专业发展研究，何学军，浙江经贸职业技术学院
R2012B017 转型升级变迁下高技能人才创新能力培养研究，陈晓宇，浙江经济职业技术学院 R2012B018 美国社区学院兼职教师队伍建设对我国的启示，王珏，浙江旅游职业学院 R2012B019 浙江国际旅游传播人才需求特征与人才培养模式研究，李敬科，浙江旅游职业学院
R2012B020劳动密集型行业的人力资源规划方法与实证研究，丘萍，浙江旅游职业学院 R2012B021 浙江省民航服务专业人才队伍建设研究，宋静波，浙江旅游职业学院 R2012B022 高职院校数字多媒体专业人才培养模式研究，陈律薇，浙江商业职业技术学院 R2012B023 艺术设计高技能应用型人才培养模式与途径研究，陈秀，浙江商业职业技术学院 R2012B024 基于创新思维能力与训练基础上的高职大学生人才培养模式研究，蓝少鸥，浙江商业职业技术学院
R2012B025 经济转型期中小科技企业的团队建设研究，黄秋华，浙江商业职业技术学院 R2012B026 产业调整视阈下人才队伍建设实证研究，周鸣阳，浙江商业职业技术学院 R2012B027 创新型高技能人才能力内涵研究，杨侃，浙江艺术职业学院
R2012B028 高校辅导员队伍职业化与专业化建设研究，周春芬，浙江医药高等专科学校 R2012B029 高职院校高技能人才培养模式研究，项建斌，浙江机电职业技术学院 R2012B030 创新型高技能人才培养模式研究，郑荷芬，浙江机电职业技术学院 R2012B031 杭州市技能型动漫人才培养研究，黄璐，杭州职业技术学院
R2012B032 中高职一体化工业设计人才培养模式研究，王丽霞，杭州职业技术学院 R2012B033 淘宝类网商人力资源开发的案例及政策需求研究，江波，杭州职业技术学院 R2012B034 建设义乌国际贸易综合试验区紧缺人才研究，高彩云，杭州万向职业技术学院 R2012B035 双因素理论下海外留学人才价值探究，吕宜之，宁波大红鹰学院 R2012B036 转型升级背景下家族企业接班传承路径研究，李繁，宁波大红鹰学院 R2012B037 基于“双元制”的企业储备人才培养研究郑秧军，宁波大红鹰学院 R2012B038 国际货代企业人才队伍建设研究，刘淑娟，宁波城市职业技术学院
R2012B039 基于市场需求导向的高技能金融人才培养模式研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院
R2012B040 温州民营制造业企业育人环境研究，王永华，浙江东方职业技术学院 R2012B041 地方本科院校创业人才培养体系探索，汪浩鸿，嘉兴学院
R2012B042 “订单式”人才培养模式下高职学生职业能力培养研究，王家庆，嘉兴职业技术学院
R2012B043 衢州地区产业结构调整下的人才结构优化路径研究，蓝晓宁，衢州职业技术学院 R2012B044 浙江省城市社区专职工作者队伍建设现状及问题分析，李茂松，绍兴职业技术学院
R2012B045 产业结构调整下的人才结构研究，赵益华，湖州职业技术学院
R2012B046 高校人事管理队伍建设中人本思想的研究，陈定樑，浙江国际海运职业技术学院 R2012B047 浙江中小民营企业人才队伍建设与创新研究，许世亮，台州职业技术学院 R2012B048 新疆少数民族旅游高技能人才培养模式研究，刘根华，金华职业技术学院 R2012B049 浙江民营企业人力资源管理困境及对策研究，邵燕翔，金华职业技术学院 R2012B050 金义都市新区人才集聚策略研究，陈华，义乌工商职业技术学院
R2012B051 改革试点背景下物流人才“四位一体”培养模式的构建研究，楼前飞，义乌工商职业技术学院
R2012B052 浙江中医院人才队伍建设策略研究——以浙江省中医院为例，张清阳，杭州职业技术学院
R2012B053 浙江大学生创业倾向影响因素实证研究——以旅游管理为例，赵肖，浙江经贸职业技术学院
3.人事工作与制度改革
R2012C001 事业单位人事制度改革存在的问题及对策研究，柳胜伟，杭州市人力资源和社会保障局
R2012C002 人事争议仲裁公正性研究，蒋灵峰，杭州市人力资源和社会保障局 R2012C003 农业科研人员绩效评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院 R2012C004 疾控机构科研岗位绩效评估体系研究，程苏云，浙江省疾病预防控制中心 R2012C005 建设行业事业单位专业技术人员工作绩效研究，沈宝德，杭州市城市基础设施建设发展中心
R2012C006 高校教师分类管理与绩效考核评价机制研究，刘青，浙江工业大学 R2012C007 浙江经济转型视角下产学研合作机制的重构研究，潘立，浙江工业大学 R2012C008 教育研究型大学教师绩效考核评价体系研究，许洲，浙江理工大学 R2012C009 高校教师分类激励机制研究，沈立宏，宁波大学
R2012C010 人才流动环境下高校人事档案信息化管理研究，赵咪咪，中国计量学院 R2012C011 留学归国人员创新创业研究，裘涵，浙江传媒学院
R2012C012 高素质动漫人才培养的协同创新机制研究，冯建超，浙江传媒学院 R2012C013 高校绩效工资改革存在问题及对策研究，叶林良，浙江经济职业技术学院 R2012C014 高职院校中外合作现状分析及对策研究，羊力超，浙江商业职业技术学院 R2012C015 中小企业财会人员需求与人才培养研究，孔国军，浙江商业职业技术学院 R2012C016 团队角色理论在浙江省高校科研团队中的应用研究，吴有娟，杭州职业技术学院 R2012C017 依托公共实训基地的分析检测高技能人才分类培养方案研究，何艺，杭州职业技术学院
R2012C018 职业教育公共实训基地运行绩效评估研究，孙红艳，杭州职业技术学院 R2012C019 高职院校兼职教师胜任力评价研究，朱洁晶，浙江水利水电专科学校 R2012C020长三角人才政策比较研究，余薇，宁波大红鹰学院
R2012C021 社会体育指导员管理机制的研究，李金平，宁波大红鹰学院
R2012C022 高职院校职业技能鉴定社会化路径研究，周颖，宁波卫生职业技术学院 R2012C023湖州市企业高技能人才评价指标体系研究，许伟达，湖州职业技术学院
（二）资助项目：
4.企业人才队伍建设典型案例研究
R2012D001 浙江省企业人才队伍建设研究，浙江省公共行政与人才人事科学研究所课题组 R2012D002 企业人才开发体制机制创新研究，罗传银，杭州市人力资源和社会保障局 R2012D003 企业人才队伍建设转型模式研究，梅胜军，浙江理工大学 R2012D004 企业创新人才集聚研究，王荣德，湖州师范学院
R2012D005 欠发达地区企业人才流失控制对策研究，张健，丽水市人力资源和社会保障局 R2012D006 县域民企人才升级的路径探索与作用机理研究，曹世河，长兴县人力资源和社会保障局
R2012D007 企业高层次人才评价机制研究，陈水良，宁波市人力资源和社会保障局 R2012D008 企业技能人才评价标准化体系建设研究，叶昌元，浙江省职业技能鉴定中心 R2012D009 基于生态理论的小微企业人才建设培养研究，吴鹏跃，宁波大红鹰学院 R2012D010 民企第二代企业家成长制度环境研究，许爱玉，浙江商业职业技术学院 R2012D011 产业转型升级与高层次人才战略研究——以台州医药产业为例，王如考，台州市人力资源和社会保障局
R2012D012 企业人才队伍建设现状与用人机制研究——以杭州娃哈哈集团为例，刘国岩，浙江工业大学
R2012D013 企业人才的使用与激励策略研究——以中国联通浙江分公司为例，欧阳佳，中国联通浙江分公司
R2012D014 装备制造企业高技能人才队伍建设模式研究——以杭州汽轮机股份有限公司为例，王俊，杭州汽轮机股份有限公司
R2012D015 基于快乐工作理念的企业人才队伍建设——以浙江雅莹服装有限公司为例，沈阿珍，嘉兴市秀洲区人力资源和社会保障局 R2012D016 企业人力资本与企业竞争优势策略研究——以浙江旅游文化创意企业为例，邱宏亮，浙江旅游职业学院
R2012D017 农产品流通企业人才队伍建设研究——以浙江新田园农产品公司为例，颜青，浙江经贸职业技术学院
R2012D018 知识型企业人才培养模式研究——以中国联合工程公司为例，孙颖，浙江金融职业学院
