员工工作服发放及着装管理办法_员工工作服发放管理规
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员工工作服发放及着装管理办法
第一章 目的第一条 为展示公司良好的企业形象，进一步规范管理，特制定本办法。
第二章 适用范围
第二条 本公司所有在职(已转正)员工。
第三章 实施办法
第三条 工作服发放 1.工作服由公司行政部2.员工工作服大小尺码由行政部3.工作服发放数量。（1
冬装：男式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：男式短袖衬衣2件,夏裤1条（2）、女员工
冬装：女式西服1套，长袖衬衣2件 夏装：女式短袖衬衣2件,裙子1条 第四条 工作服费用承担比例
1、工作服购置费用由公司承担70%，员工个人承担30%；
2、员工承担部分在购买发放当月从员工工资中扣除。
3、员工从工作服领用之日起，若在3个月内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的70%；若在半年内离职或被辞退，须向公司退还由公司承担费用部分的50%；若在1年内离职或被辞退，须向集团退还由集团承担费用部分的30%；若超过1年离职或被辞退，则无须退还相关费用。
第五条 员工应妥善保管好工作服，遗失自费补做。
第四章 着装管理规定
第七条 员工在上班时间（周一至周五）内，必须着统一工装。总体要求：得体、大方、整洁。
第八条 着装要求：员工着工作服时，须按要求佩戴公司工牌，并穿深色皮
第六条 工作服原则上每三年更换一次,其发放及费用分摊方式不变。
鞋。
第九条 员工上班应注意仪容仪表。男职员发不过耳，并一般不准留胡须；
第十条 夏、冬装换季时间：每年原则上以劳动节、国庆节后为换装时间，实际依据当时公司统一着装要求。
第十一条 确因工作需要不方便穿着工作服的，须形成书面报告，经直接领导批准后，报行政部登记。未经登记的，一律视为违反公司管理规定。
第十二条 对于违反规定不穿着工作服的员工，由行政部进行负激励记录。普通员工20元/次，中层干部30元/次，其罚款直接在当月工资扣除。
第五章 附则
第十三条 维保部员工由公司统一发放工装一套，在8小时正常工作时间内必须穿着工装，其余紧急招修服务时间可以穿着便装，其他可结合实际情况，参照本办法执行。
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