国家公务员面试热点:虐童事件_国家公务员面试热点
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2018国家公务员面试热点:虐童事件
【背景新闻】
据了解,11月3日晚,一名携程员工发现孩子“耳朵现青紫色淤血”。11月6日家长核对了亲子园彩虹班11月3日的视频,发现了“老师打孩子”等画面。此后携程方面向员工家长披露了相关情况并公开监控视频资料,携程CEO孙洁也与60余名家长进行沟通。
近日,亲子园家长在翻看亲子园监控视频后爆料称,在监控视频中发现了更多的虐童行为。目前看到最早的虐童行为发生在8月9日左右,此后的虐待行为或更为密集。
——《中国新闻网》 【预测题目】
上海携程亲子园事件近日引发社会热议。在网上热传的一段视频中,上海携程亲子园的一名工作人员粗暴地将一名女童背包砸在地上,并将孩子推倒;在另一段视频中,一名工作人员强迫孩子吞食疑似芥末的食物。对此,你怎么看? 【中公解析】
随着“二孩”政策的落实,家长育儿的压力也明显增加,由于平时工作繁忙,缺乏照顾孩子的时间,因此将孩子放在托儿所里,下班后再来接孩子也是一个便利之举。但是在携程亲子园爆出的这一虐童现象的时候,不得不谓之痛心,甚至气愤。
一方面由于孩子年龄处于2-3岁,缺乏足够的表达能力,在幼儿园受到伤害也不懂得向父母言明,给他们造成了严重地身体和心理伤害;另一方面也伤害了父母的心,更不用说这个亲子园本身来讲还是企业员工的亲子园,也打击了员工的积极性。这背后反映的问题不得不值得我们深究。如果不是一名家长在发现孩子有耳后有淤青的时候找老师沟通无果,只能索取监控去观看才发现的,那这个虐童问题将会存在的更加长期,造成更多的伤害。这既反映了公司、教育局、妇联三方的监督管理责任缺失,也反映了从事此行业的老师素质参差不齐,行业乱象频发。要想真正让幼吾幼以及人之幼,需要多方的努力:
1.各个管理部门要真正发挥监督的作用,严格把关此类资质亲子园的审批程序和门槛,进行不定期的抽检和监控视频回放,实现监督的长效化和制度化。
2.严格把控幼师的资格,选取有责任心,品德素质过关的人员;加强师德师风教育,做好相关的培训工作,细化工作流程,树立职业操守。
公务员考试面试中的那些细节:
一、考官的打分官方依据
《国家公务员通用能力标准框架》是各地在公务员培训、录用、竞争上岗、考核工作中,要以标准框架为参考依据,体现通用能力要求,其中对这几种能力做了详尽的描述,这就是考官最喜欢的人:
1、政治鉴别能力:善于政治上观察、思考和处理问题,能透过现象看本质,是非分明;具有一定的政治敏锐性和洞察力,正确把握时代发展的要求,科学判断形势等。
2、公共服务能力:牢固树立宗旨、观念和服务意识,诚实为民,守信立政,责任心强,对工作认真负责,密切联系群众,维护群众的合法利益,有较强的行政成本意识,善于运用现代公共行政方法和技能,注重提高工作效率。
3、研究调查能力:坚持群众路线,掌握科学的调查研究方法,发现问题,分析问题,准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响,积极探索事物发展的规律,预测发展的趋势,提出解决问题的建议,善于总结经验。
4、学习能力:树立终身学习观念,有良好的学风,理论联系实际,学以致用,学习目标明确,根据自己的知识结构和工作需要,从理论和实践两个方面积累知识与经验。
5、沟通协调能力:言语文字表达条理清晰,用语流畅,重点突出,尊重他人,善于团结和自己意见不同的人一道工作,坚持灵活性与原则性相结合,营造宽松和谐的工作氛围。
6、创新能力:思想解放,视野开阔,与时俱进,具有创新精神,掌握创新的方法、技能,培养创新思维方式。
7、应对突发事件:头脑清晰,冷静应对,科学分析,敏锐把握事件的潜在影响,密切掌握事态的发展情况,准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量有序应对突发事件。
8、心理调适能力:事业心强,有积极、乐观和爱岗敬业的热情,自信心强,意志坚定,能正确对待和处理顺境和逆境、成功与失败。
二、面试官喜欢的仪表、涵养和礼仪
1、仪表:考官喜欢穿着大方得体、简洁清爽的服饰。一方面是对考官的尊重,另一方面如果穿着邋遢,考官会对你的印象大打折扣,觉得你是一个毛燥不注重细节的人。
2.涵养:考官喜欢有涵养的考生,因此尽量让自己态度端庄,说话宏亮、精神,尊重考官,并且要面带笑容,精神饱满。
3、礼节:考生千万不能等考官刚说完问题或是问题还没有说完就抢先回答,搞的跟抢答似的,会显得不够稳重,考官喜欢考生稍加考虑后再做出回答,这样会比较好,让考官觉得你是经过认真思考的,这样的回答是比较成熟的。
中公教育专家认为能做到以上几点,就距离“面霸”不远了。
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