行政文员测试题_行政文员笔试试题

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行政文员测试题

姓名得分

一、单项选择题(每题2分共20分)

1、按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。

A．7B．8C．9D．102、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。

A．45岁，26岁B．46岁，25岁C．47岁，24岁D．48岁，23岁

3、正确的关机顺序是：（B）。

① 单击“开始”按钮

② 先关闭所有应用程序窗口

③ 单击“关闭系统”

④ 关闭显示器

⑤ 关闭计算机

A．④→⑤B．②→①→③→⑤→④

C．⑤→④D．②→①→③→④→⑤

4、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住(A)键并拖动鼠标的方法。

A.ShiftB.AltC.CtrlD.F105、“印者，信也。”从印章问世时起，作为一种工具，印章的主要功能是（C）。

A．封存物品B．递送物件C．信用凭证D．办理结算

6、人事行政的首要功能是（A）。

A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能

7、下列不属于内部招聘方法的是（B）。

A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单

8、招聘的基本程序是（C）。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②

9、工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试

10、当公司处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，公司的培训开发应该（A）。

A．制订阶段性的培训计划B．实施长期计划

C．长期不变D．根据过去的经验制定

二、多项选择题（每题4分共20分）

1．人力资源规划的目标包括（CD）。

A．改善组织内部薪酬福利制度B．建立更合理的激励和约束机制

C．充分利用现有人力资源D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

2．招聘工作的基础和前提（A D）

A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略

D．人力资源规划

3．工作分析信息的主要来源（ABC）。

A．岗位任职者提供的信息B．工作人员到工作岗位现场观察

C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者自己根据相关信息得出的结论

4．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（B C）

A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工忠诚度D．招聘成本较高

5．泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计方法（ABD）。

A．从经济的角度看，效率较高

B．使工作更加机械化

C．重视人在工作中的地位

D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件

三、简答题（每题10分共30分）

一、请写出公司常用的公文文种？（10分）

二、就你的理解行政文员工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10分）

三、请以公司行政部名誉写一份会议通知（10分）

四、论述题（共30分）

有的人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水比较高。从表面上看，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现，问题其实并不是那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为为钱而来者便会为钱而去。您是如何看待这个问题的？