员工劳动纪律管理条例_员工劳动纪律管理规定

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员工劳动纪律管理条例

第一章 总 则

第一条

根据国家有关法律法规，为了加强宾馆员工队伍的管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好作风，确保宾馆工作顺利进行，结合实际，制定本条例。

第二条 各部门员工必须按照部门要求，严格遵守工作时间，不迟到、早退，按时上、下班，如实进行考勤签到，严禁代人、托人上下班考勤或签到。

第三条

全体员工在上班工作时间，应严格遵守岗位制度，认真履行工作职责，不得随便离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。因故不能上班工作者，须按规定履行请假手续。

第二章 请 假

第四条 请假手续

1、员工请假，应按程序办理手续，经获批准并交待工作后方可离岗。

2、员工遇特殊情况需请事假，必须及时提出申请，填写申请表。三天以内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。

3、员工因病请假，须出示医院证明并由部门主管审核，交部门经理审批。三天内由部门经理批准，超过三天由总经理批准。遇急诊须在上班一小时内通知宾馆，八小时内把证明交给宾馆。

4、员工在宾馆工作满一年后，方可申请婚假，一般婚假为三天。申请婚假须于一个月前向部门主管提出，并出示有关证明。婚假必须于结婚证书签发后一年内使用，不能保留或以其他方式代替。员工如属再婚，则不享有婚假、探亲假。

5、符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作满一年的女员工，生育假期按有关规定执行。

6、如因直系亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。

第五条

请假期间待遇

1、事假不发薪，并每天扣当月奖金的10%。

2、病假一天扣当月奖金的5%，病假二天扣当月奖金15%，病假三天扣当月奖金的25%，依次递增。

3、当月事假、病假、婚丧假、工伤假、探亲假及调休，累计超过七天，取消当月奖金。

第三章 旷工的认定及处理

第六条

旷工的认定

1、凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。

2、无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计三次，按旷工半天处理。

3、以外出办事为由，做与宾馆工作无关的事由，按旷工半天处理。

3、不服从宾馆调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。

4、员工申请调动，但未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5、以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。

6、员工无故不参加宾馆组织的各种活动或培训，一次未到，按旷工半天处理。第七条

旷工的处理

1、员工的旷工情况记入员工个人档案，作为考核、晋升和奖惩的参考资料之一。

2、旷工半天，扣当月奖金5%，旷工一天，扣当月奖金10%。

3、旷工二天以上（含二天），进行通报批评，并按每天扣除当月奖金10%。

4、旷工超过六天，取消当月奖金。

5、连续旷工达两个月以上（含两个月）或一年内累计旷工超过六十天（含六十天）者，作自动离职处理，并按有关规定办理。

第四章 监督与管理

第八条 各部门要指定专人负责考勤工作，认真填报《员工考勤月报表》，于每月5号之前，将该报表交宾馆办公室。如遇节假日则提前送达。

第九条 各部门负责人要按时如实将请假、旷工人员的姓名及有关情况向办公室报告，同时要对缺勤和旷工的员工，进行批评教育。

第十条

本条例解释权归总经理室。第十一条

本条例自公布之日起实行。

二OO七年五月二十八日