共青团上海焦化厂委员会_上海焦化厂

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党建带团建，深入开展“推优”工作

共青团上海焦化有限公司委员会

深入做好“推优”工作，是党组织赋予共青团的光荣职责，是共青团组织充分发挥党的助手和后备军作用的重要体现，是广大团员青年健康成长的内在需求。近年来，上海焦化有限公司各级团组织自觉实践“三个代表”重要思想，深入贯彻团中央颁布的《关于深入开展推荐优秀团员作党的发展对象工作的通知》和团市委颁布的《关于进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》等文件的精神，始终把“推优”工作作为党组织交付的一项重要的政治任务。焦化公司团委自一九九二年将“推优”工作制度化以来，做到了每年向党组织推荐两位数以上优秀人才的目标。据统计，公司团委已向党组织推荐了优秀青年387人，其中已发展入党的有242人，发展率达62.5％。他们大都已成为公司生产、经营、管理的骨干力量。其中有12名同志成长为公司分厂级以上干部。主要做法是：

一、高度重视“推优”工作在新时期企业青年工作中的地位和作用。在“一线、一流、青年”作为企业党员发展工作的重要原则的条件下，上海焦化有限公司各级党团组织始终坚持把“推优”工作，作为营造青年积极上进的氛围、严把党组织“进口”关、加强在青年中的党员先进性教育的重要内容。多年来，上海焦化有限公司各级党组织始终自觉地把团内“推优”工作，作为“党建带团建”这项长效工作的具体工作形式。公司党委、人力资源部和团委建立“党建带团建”工作会议机制，制定并下发了公司党建带团建的《工作意见》，从而以“推优”这项具体的工作形式为抓手，形成并巩固 1

焦化公司党建与团建共同发展的良好局面。

二、坚持党建带团建，严格落实“推优”各项制度。公司党委把“推优”工作作为加强党的建设的重要内容。早在1992年，焦化党委组织部就颁发了《一九九二年组织工作意见》，首次提出把推荐优秀青年入党工作作为发展党员工作的一项重要工作来抓，并要求党团组织统一思想、提高认识，加强青年工作，把推荐优秀青年入党工作抓细、抓紧、抓好。1994年，公司党委组织部下发了《关于加强推荐优秀团员青年作为党的发展对象工作的实施意见》，进一步明确了发展青年党员和“推优”工作的目标和任务，对“推优”工作做了部署。1996年，公司党委组织部和团委在对前一阶段“推优”工作总结的基础上，联合下发了《关于进一步加强推荐优秀青年作为党的发展对象工作的补充意见》，重点强调了“要继续坚持35周岁以下青年入党，必须经过共青团组织的推荐；28周岁以下青年入党，必须是共青团员”。自此，焦化公司各级党团组织按照“两个必须”的要求，严格执行共青团“推优”工作在青年入党过程中的“一票否决制”，实现“没有经过团组织推荐的青年，一律不能入党”的目标。

公司团委结合自身实际，建章立制落实“推优”制度。公司团委和基层各级团组织紧紧依靠党组织，充分发挥自身的主观能动性，形成了一整套行之有效的“推优”工作程序，实现了共青团“推优”工作与党组织发展青年党员工作互相衔接，协调发展的工作格局。“推优”对象首先由基层团组织筛选、考察后上报公司团委。团委每半年组织团委委员成立考察小组，到“推优”对象所在岗位、班组、工段进行走访调查，了解群众的意见，同时对其所在党支部书记作

个别访谈，并由考察小组撰写考察意见。调查结果经汇总后，在团委委员全体会上进行逐个讨论，并由团委会表决通过后，再上报党组织审核确定。经过“推优”工作的计划性开展，使得公司团委能与公司党委组织部门有效配合，确保向党组织推荐的青年人才的数量和质量，同时也为在“推优”工作中引入有效的考核机制提供了条件。而焦化公司团委对“推优”工作常抓不懈的精神，使得团的组织对基层党务工作者和青年群体产生了积极和深远的影响。逐步形成了基层党务工作者把团组织看作是不可或缺的得力助手，青年群体把团组织看作是先进青年成长、成材的“孵化器”的良好局面。

三、把“推优”工作与加强团的自身建设有机结合。把“推优”工作和青年入党积极分子的培训紧密结合。上海焦化有限公司团委依托“双学”小组、党章学习小组等学习载体，与各级党组织“入党积极分子培训班”相结合，为广大青年入党积极分子提供党的思想理论培训机会。如炼焦分公司团总支在分党委的领导下，将炼焦“双学”小组与分公司“入党积极分子培训班”合二为一，由分公司党委委员和相关负责人当人轮值讲师，定期为青年授课。碳一分公司团委在党组织的领导下，积极通过组织青年参加“降一达零”主体活动，通过组织青年参加“合理化建议”、“金点子活动”以及相关机能竞赛等活动，为青年提供岗位成才的舞台，得到了分公司党政领导的高度评价。

把“推优”工作和加强团干部队伍建设紧密结合。“推优”工作的对象主要是优秀团员和团干部，“推优”工作的完成依靠的是团组织自身的力量。由此不难判断，加强团的自身建设是“推优”工作顺利开展的重要保证。几年来，公司各级团组织坚持党建带团建，在“建”字上下功夫，使团干部们牢固树立“建设、服务、创新、发展”的工作理念。

为切实加强团干部队伍建设，焦化团委除积极选送团干部到上海华谊（集团）公司团校进行集中培训外，还定期举办团干部学习班，提高各级团干部的思想理论水平和团务知识水平。团委还在培训的内容和方式创新上下功夫，不断改进团干部的工作作风，增强团干部的党性修养，提高团干部队伍整体素质。几年来，团委在团的自身建设上不断加强，基层团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为“推优”工作提供了可靠的组织保证，有效地促进了“推优”工作的开展。

“推优”工作是发展青年党员的一向重要内容，是保持党的肌体富于青春与活力，党和人民的事业后继有人，从而保证党的事业持续发展的系统工程。上海焦化有限公司作为一个大型国有企业，经过十余年的积极探索和不懈努力，找到了一套壮大党的后备力量，以“推优”工作落实“党建带团建”。而在企业共青团工作正处在一个新的历史起点的形势下，上海焦化公司团委将牢牢把握共青团作为党的助手和后备军的历史使命，用改革的精神审视和解决新的实际，把“推优”工作不断推向前进。