问鼎给应届生的信_自我推荐信应届生

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给应届生的公开信

亲爱的同学们：

你们好！

你们已经来过问鼎了，想必你们已经感受到了问鼎的文化、理想、战略定位和价值追求，接下来你们就要做出选择了。作为问鼎的总经理，我有个请求：请你千万认真地思量，你和问鼎是否志同道合？问鼎只接纳志同道合的人，否则，选择问鼎只能浪费彼此的时间。

志同：志在培训、志在咨询、志在教育传播；你是真的从内心深处热爱这个行业，并把“传道、授业、解惑”作为你存在的价值。

道合：

遵守问鼎的组织价值观：

1、你要坚定不移地认同并秉持公司“为社会创造正面价值”的理念，绝不做违背此价值理念的事，无论是面对客户、面对学员，还是面对同事。

2、从进入行业的第一天起，绝不固步自封，要放开思想，努力探索，持续创新，为问鼎引领行业做出贡献。

3、问鼎进入了二次创业期，你愿意与公司一起并肩战斗，艰苦创业，共享美好事业成果。那就意味着更多的付出，更多的贡献，当然也会有更多的回报――问鼎的事业平台为每一位员工开放！

遵守问鼎的个人价值观：成就客户、皈依团队、完善自我。

总之，我们“问鼎价值观”上所写的不是干巴的文字，它是鲜活的行为，是要做出来的！如果你没有“志同道合”的感觉，没有“找到组织”的感觉，请你不要选择问鼎；如果你不具备以下好习惯，也请你不要选择问鼎。

1、你要做就做最好。

问鼎一向的经营宗旨都是要做就做最好的，问鼎的培训是这样，问鼎的咨询也得是这样，问鼎未来的教育传媒就更得是这样，如果你没有在你的工作领域里成为一流专家的打算，那麽，你就不用来问鼎了。

2、你能做好每一件小事。

把每一件小事做到最好，是问鼎对员工的基本要求。你也许会说，我天生就不是严谨、细致的人,我选择专业时候也在规避我的这个缺点。很好，跟我一样，我做经营的，太细会阻止我的放散能力。可是，你一定和我一样，能在你想做的时候做到！因为，你可以笨鸟先飞，当年创业时，我也是客服，从不做家务的我，当然不擅长小事，我拿着流程一条一条的核对，为了摆好鱼骨型桌子，摆整齐教材、纸、笔、横幅与席位卡、糖果，常常忙到半夜，忙完后，欣赏了一遍又一遍，看着一尘不染的教室，整洁美观的布局，想象着学员踏进教室的惊喜，想象着教室里咖啡飘散的香味，怀着期待的心情回到自己的酒店。

所以，做好小事，与你的个性无关，这是一种习惯，一种可以养成的习惯，一个渴望成就的人必须具备的习惯。当然，如果你不想成为一个有成就的人，那么，你根本用不着来问鼎，问鼎不需要仅仅为了谋生而工作的人。

你也许会说，我做小事找不到乐趣。乐趣是人赋予的，工作中不是缺少美，缺少乐趣，而是缺少发现！到了问鼎，你要试图在任何一个困难、枯燥、琐碎的工作中找到工作的乐趣，享受工作，否则坚持是挺痛苦的一件事。

做好小事的另一层意思是说，你必须养成精益求精、追求完美的习惯，哪怕是在很小的事情上，小到一次包车费的讨价还价，大到呈交客户的咨询成果，你会说，那做事的成本不是很高？对，就是要养成面对工作时的警觉！问鼎的经营口碑就靠每一位员工、每一件小事来确保，问鼎不允许粗放。假如你天生粗放，又不打算改正，那你也不用来了！徐总当年从人大

毕业分配到华为，也是从复印、校对开始干起。他至今都常感慨那段经历，跟了个好上司，养成严谨的工作作风。这种因自律而获得的成功会让你获得难以言喻的快乐！

3、你是一个能对自己负责的人。

你要记得，从踏进问鼎的第一天起，你就必须在为自己打工了。你做的每一件事，都要为你自己的事业建功立业，问鼎只是顺便享受了你为自己建功立业的成果，你的事业也在你为自己努力的过程中逐渐落成，它可能是在问鼎，这是公司希望的，也可能是在其他地方（如果公司发展的速度跟不上你），那公司祝福你！

总之，只有你自己才能对你的人生负责！

4、你是一个懂得感恩的人。

如果你是个不懂得感恩的人――对给你机会的客户，对帮助你成长的同事，对为你提供平台的公司；如果你不能明白成功不能靠一己之力，甚至可能不是靠人力所为。那你也不用来，因为，如果那样，你是注定不会成功的，即使你取得了阶段性的成就。

受过高等教育的人，有伟大的抱负、憧憬非凡的事业是很自然的事，而你要自己主宰这一切，则取决于，你那些能成事的好习惯，它们，也同时成就着你将要加盟的公司。

如果你与问鼎志同道合，如果你具备这些良好的习惯，请你一定选择问鼎！也请你相信自己的选择！

希望今天走进问鼎的每一位同学都能成为问鼎未来发展的支柱，都能成长为传承问鼎文化，承载问鼎使命，建设问鼎队伍的好干部

问鼎资讯总经理 陈洁

2007年1月6日