以精诚之志,铸精锐之师_铸砚示志阅读答案
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以精诚之志，铸精锐之师
----构建监狱人民警察岗位练兵长效机制的思考
监狱是我国的刑罚执行机关，各种突发事件随时可能在监狱发生。这就要求我们监狱人民警察不仅思想上要时刻警钟长鸣，绷紧安全弦，同时还必须具备较高的政治、业务素质和良好的体能、技能素质,从而有效防止和打击狱内的违法犯罪行为,维护监狱的安全稳定。所以开展岗位练兵活动，是加强监狱人民警察队伍建设，坚定不移地走素质建警、教育强警之路的重大战略举措，必须常抓不懈。这就要求我们把岗位练兵当做一项长远工程，即要构建起监狱人民警察岗位练兵的长效机制。
一、构建监狱人民警察岗位练兵长效机制的必要性
首先，构建监狱人民警察岗位练兵长效机制，是监狱工作贯彻落实科学发展观的需要。监狱工作要以十七大精神为指导，坚定不移地贯彻落实科学发展观，就是要紧紧围绕十七大提出的新的理论、新观点和重大部署，按照十七大关于加强和改进政法工作的要求，进一步推进监狱工作改革与发展，推进党的建设，加强领导班子和队伍建设，用党的十七大精神武装头脑、指导实践、促进工作。构建警察岗位练兵长效机制，是通过扎扎实实地练兵活动，把学习成果转化为推动监狱工作改革发展的动力，立足当前，贯彻落实科学发展观，做好各项工作，推动监狱工作全面、健康、持续发展的需要。
其次，构建监狱人民警察岗位练兵长效机制，是构建社会主义和谐社会，创建平安监狱的需要。随着改革的深化和经济社会结构的调整，监狱工作面临着更多的新情况、新问题，特别是在社会转型时期，诱发和滋生违法犯罪的消极因素增多，刑事犯罪高发、对敌斗争复杂，罪犯的思想和行为特点在不断发生变化，我们将继续面临刑事犯罪不断增多的压力，监狱工作面临的任务会越来越重，这将对监狱人民警察的要求也会越来越高。所以我们必须苦练内功，强化教育训练，通过岗位练兵，全面提高自身的政治素质、业务素质、警务素质和法律素质，提高驾驭复杂局面、处置突发事件的能力，提高监狱人民警察队伍的革命化、职业化、正规化水平，努力造就一支政治坚定、作风优良、公正执法的监狱人民警察队伍，为构建社会主义和谐社会、创建平安监狱做出新的贡献。
二、监狱人民警察岗位练兵活动存在的问题
监狱人民警察岗位练兵活动已经开展过几次了，总体来说收到了不错的效果，但我也真切的感觉到，我们的练兵活动也存在着一些不足，主要体现在以下两个方面
（一）对岗位练兵的认识不到位、态度不端正。我们的很多同志对岗位练兵活动存在着模糊认识，练兵停留在表面上、应付上，开展岗位练兵，就是为了应付上级的检查，拍拍照，走走样子，形成了“岗位练兵走过场”的心理定式。
（二）考核、激励奖惩机制有待进一步健全完善。在以往的警察岗位练兵活动还存在重训练，轻考核的现象，应更进一步继续完善考核机制，严格进行考核，切实发挥考核的职能作用，有效提高练兵质量。激励奖惩机制是奖勤罚懒，充分调动警察参与练兵的积极性主动性，激励警察争先创优的动力机制。司法部、司法厅、省监狱管理局、监狱基本上都使用了奖励机制，但是惩罚的功能没有体现，对练兵效果不好的单位和个人虽然都进行了“补课”，但基本上都是匆匆收场，没有实实在在的功效。
三、构建警察岗位练兵长效机制的对策
通过几次岗位练兵活动的开展，我认为，要构建岗位练兵长效机制，应从以下几个方面入手：
（一）要牢牢锁定警察岗位练兵的目标。构建警察岗位练兵长效机制，必须认真贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大关于加强政法工作的要求，坚持“全警参与、重在基层、立足岗位、注重实效”，把警察岗位练兵作为警察队伍经常化教育训练的新起点。构建警察岗位练兵长效机制，一定要牢牢锁定警察岗位练兵的目标。这个目标就是警察岗位练兵必须坚持以科学发展观为指导，全面增强广大警察严格、公正、文明、廉洁执法的意识，增强广大警察履行岗位职责的能力，增强警察的警体技能，造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍。
（二）立足“四个坚持”着眼持之以恒
一是坚持系统化练兵。提高队伍素质不在于一朝一夕，更不在于一招一势，岗位练兵活动必须当做一项队伍建设的长远工程，而不能存在急功近利的思想。因此，岗位练兵必须坚持科学练兵，要针对不同工作年限、不同岗位干警，研究制定出教育训练大纲，形成系统化练兵，既有短期训练内容，又有长远训练目标，既有不同年龄干警考核等级，又有不同等级领导考核标准，使岗位练兵在内容、时间、标准上具有系统性、规范性、长效性，促成岗位练兵活动按纲施训、依法施训。
二是坚持制度化练兵。按照队伍正规化要求，结合我监狱实际，进一步建立完善警察的学习、教育、培训、考核等各项规章制度。如结合工作实际，制定落实体能训练制度、业务学习制度、考核制度等几项教育训练制度，规定特定时间为业务学习法定时间。并落实对各部门制度执行情况督查通报制度。
三是坚持日常化练兵。将大练兵融入到日常工作活动中，引导广大监狱警察立足岗位练兵，把工作当成练兵，把完成一项任务当成学习提高过程，在学中干，在干中练，坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”，以训练提高警察的实战技能，以实战检验训练质量。
（三）科学合理的确定训练内容
警察岗位练兵不能只是停留在三大步伐、警体技能等科技含量较低的水平上，而不重视现代科技的应用方面。从监狱发展趋势来看，追捕、擒拿格斗等武力正逐步弱化，而斗智、排查研究等智力型发展正一路攀升。要完成好党和人民赋予我们保安维稳的光荣任务，在警察岗位练兵中就要突出智能性，在训练内容的设置上，可以适当减少体能训练、队列训练、警容风纪等方面的训练，进一步增加分析、排查、防控、教育改造艺术等方面的知识，加强现代化办公、计算机技术应用方面的培训，着力提高软实力。
除此之外，还应紧贴岗位实际，合理设置练兵内容。必须对不同部门、不同岗位、不同层次、不同基础和不同水平的警察，有针对性地开展岗位练兵活动，这样才能提高岗位练兵和培训工作的效率和效果。教育培训内容设置上，既有必学的、又有选学的，让警察在完成必学内容后，可根据自己现有的知识结构和工作岗位的要求，自主地选择培训内容。例如，监区领导要根据分管业务，突出运筹帷幄、决策指挥管理艺术等方面的理论和知识；科级领导要突出团结干事、步调一致，提高执行力、创新力、凝聚力等部门效益的理论和知识；一线警察要侧重于提高教育改造、生产安全方面的知识，能应对复杂改造、生产环境的能力和水平的理论和知识。这样有针对性地开展岗位练兵活动，这样才能提高练兵的效果。
（四）建立、健全激励奖惩机制。警察练兵的主动性、积极性直接关系着练兵的成效，因此警察岗位练兵要在完善考核评价机制度基础上，建立健全激励奖惩机制。要综合运用各种激励手段，做到奖罚分明，激励先进，鞭策后进。激励手段包括物质、荣誉、政治、情感激励等。监狱一方面要建立相关的制度，明确将岗位练兵的考核成绩作为警察个人上岗、晋衔、晋职、晋升、公务员考核的重要依据，并存入个人档案。一方面要合理运用考核成绩。可以将岗位练兵的成绩作为培养后备干部、建立专业人才库、优先外出学习考察、优先选拔任用的依据，通过运用考核成绩，不断优化警察素质。另外，监狱要多渠道多层次地开展各种训练项目的比赛，评选出优胜者实行奖励，对练兵成绩特别突出者，应给予嘉奖、记功。
构建岗位练兵长效机制，是项系统工程，任重道远。只要我们能真正做到解放思想、实事求是，以科学发展观作为我们的行动指南就一定能探索出一条适合监狱实际情况的新路子，新措施，新方案，为实现新时期监狱人民警察队伍建设与监管生产安全工作的双赢格局，为创建和谐社会、服务监狱各项工作的开展发挥更大的作用。
五监区：肖雷
