加薪请示_加薪请示单

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关于***薪酬调整的请示

领导：

对于单位年初给相关人员的薪酬进行调整这件事情，我部认为是一件非常好的事情，是可以很大程度促进员工工作积极性、增强单位凝聚力的大好事。但是我部门员工***同志作为同一批普调人员，她的薪酬调整的区间却是最少的一个，这很大程度上影响了我部门员工的工作积极性。

薪酬是衡量一个人工作价值的重要标准，如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的工作性质、技术含量、素质高低、做多做少、做好做坏都还只是基础不变的工资，甚至相对更低，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。这也必将影响其今后的工作态度及主观能动性。

我部门员工***同志自2013年3月加入单位以来，工作上一直勤勤恳恳、任劳任怨，在各种工作压力环境中，依然不离不弃的坚守在本职岗位上。特别是目前我部门王翠同志还在休产假，人员急剧缺少的情况下，仍然能很好的完成其本职及部门安排的相关工作，很好的保证了我部门工作的正常开展。

财务部作为企业核心部门之一，其人员的稳定性尤为重要。每个新进的员工对本单位的工作都得经历一个较长的适

应期及培养期。频繁的更换财务人员，对于企业的财务工作的影响是巨大的，这也很不利于企业的发展。特别是在北京这座城市，物价水平和生活压力都比较大，以目前的薪酬水平，我们企业的薪资竞争力相对来说是比较薄弱的，要想再寻找一位同等薪酬且合适的人员，在短时间来说也会遇到比较多的困难。

综上所述的种种原因，且基于目前***同志所承担的工作内容以及为企业付出的辛勤劳动，财务部特向单位提出加薪申请，建议将其基础薪资从普调日起补至2100元至2500元区间，以体现库领导对其工作成绩的肯定和鼓励，更是对其未来工作积极性的激励。如果她在工作中尚有不足需待改进的地方，也敬请领导批评指正。

望库领导给予批示!

财务部

2014年3月11日