精神文明建设三年规划_精神文明建设三年规划

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精神文明建设三年规划

三洲中心学校校本部2002年被评为县级文明学校，为使学校进一步坚持“高起点，高标准，高效率、严要求”的指导思想，以“三个面向”为指针，以落实“两全”为内容，以培养“四有”新人为目标，以争创“文明学校”为动力，加强管理，不断提高教学质量，保证精神文明建设有计划、按步骤实施，根据上级有关精神，结合实际，特制订2002~2004学校精神文明建设三年规划。

一、组织机构

成立精神文明建设领导小组：

组长：钟大鑫（校长）

副组长：傅华锋（副校长）、戴炜（德育主任）黄滋林（教导主任）、二、实施目标

（一）、加强领导班子建设，完善各处室。

1、重视领导班子组织、思想和作风建设，坚持民主集中制，领导干部有驾驶全局的能力，团结同事。

2、积极进行办学和管理体制改革，努力推进教育“两个重要转变”的实现。

3、进一步完善“三处”的建设，做到职责分明，务实有效，提高学校的办事效率。

（二）内部管理规范化、制度化。

1、学校思想教育、教学教研，总务后勤各项规章制度健全，运行机制正常，常规管理做到制度化、规范化。

2、无乱推派和乱收费现象。

3、学校改革和发展中重大问题的决策科学化、民主化，充分发挥教代会、党组织和群众组织的作用。

（三）提高教育教学质量。

1、教育教学质量处于同类学校的前列，社会对学校办学水平很满意。

2、教育思想端正，深化教育改革，全面推进素质教育，努力培养学生的创新精神和实践能力，造就了德、智、体、美、劳诸方面全面发展的一代新人。

3、培训英语教师，开设了英语课。

4、配备计算机，开设信息技术课程。

5、80%以上教师达到或即将达到大专以上学历。

6、50%以上教师通过计算机信息模块考试。

（四）、加强“三风”建设。

1、坚持以育人为宗旨，建设有特色的校园文化建设，逐步形成廉洁高效的行政风气，科学严谨学术风气，健康和由的生活风气。

2、加强教职工的思想道德教育，做到爱岗敬业，营造健康、祥和、安定的校园治安环境。

（五）、营造一流的校园环境。

1、规划好校园环境，绿化、美化建设，努力办成花园、乐园式学校。

2、完善教学设备，力争绿化面积30%以上。

3、办好一流的寄宿制学校。

全面实施《精神文明建设三年规划》

争创全国文明单位的意见

局属各单位党委（总支、支部），局机关各处室：

2008年，是我局荣获全国精神文明建设工作先进单位后，实施局精神文明建设三年规划的最后一年，是巩固和发展创建成果，加强精神文明建设，努力争创全国文明单位的决战之年。为了全面完成局精神文明建设三年规划提出的目标任务，争创全国文明单位，现提出如下意见。

一、提高认识，进一步明确创建目标

全国文明单位，是由中央文明委命名表彰的国家级最高荣誉，创建全国文明单位，是我们提出的三年奋斗目标。从2006年起，我局围绕城市建设事业的发展，制定并实施了精神文明建设三年规划，着力推进四大工程建设，各项工作都取得了明显成效。当前，我们应当充分认识创建工作的重要性。创建全国文明单位，既是全局上下对先进荣誉的追求，更是对我局各项工作成果的检验。我们只有扎扎实实从基础工作入手，把握好创建的关键一年，全面实施《三年规划》，全力推进四大工程，努力做好城市各项工作，以优异的成绩经得起上级部门的检验和考核。

二、突出重点，进一步明确创建内容

创建全国文明单位，是把三个文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径。创建工作标准高，要求严。2006年我们制定实施的精神文明建设三年规划作了明确的部署，提出了精神文明建设的四大工程，并对三年规划的四大工程进行了责任分解，按4大类、79项具体工作落实到各单位各部门。

一是素质培养工程。坚持以科学的理论武装干部职工，以人的发展为中心，提高人的综合素质为目标，组织好干部职工的理论学习、思想教育和技能培训。确立先进学习理念，整合学习资源，强化学习手段，促进干部职工的思想道德素质、科学文化素质进一步提高，培养一批理论素质高，工作能力强，思想作风好的干部职工队伍，为推进城市建设打好基础。二是满意创优工程。加强思想道德建设，开展职业道德教育，倡导诚信服务。坚持建设为民，努力创优服务环境。继续创新服务理念，推出便民举措，进一步创树服务品牌。提升服务水平。围绕机关政务、市政工程、公用服务、行业管理、文明施工等，继续深化“满意政务、满意窗口、满意工程、满意管理”，的创建，巩固 深化“满意在建设”活动成果。努力争创国家级、省部级和市级先进荣誉。

三是文化培育工程。积极实施文化培育工程，努力营造蓬勃向上、团结奋进、不断创新的精神和文化氛围。通过企业文化的培育、企业精神的塑造，营造出有建设行业特色，具有蓬勃朝气、浓厚氛围的企业文化。用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。为职工搭建发展平台，提供发展机会。设立一套适应企业文化发展要求，具有企业自身特点的企业文化建设运行机制，建立一套先进的企业理念识别系统和高品位的视觉识别系统，使企业文化建设成为带动精神文明建设工作彰显成效的锐器。四是典型塑造工程。以先进典型塑造人，通过广泛宣传、组织交流、事迹推广等多种形式，大力宣传劳模先进创新创优业绩，培育以人为本构建和谐、刻苦钻研自强不息、诚信服务勇于创新的典范。通过开展“学赶先进”、“我与劳模比与赛”等主题实践活动，努力营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。经过三年的努力，培养一批各类先进。

四大工程是我们创建的重点，三年目标责任分解是我们创建的工作任务和职责。各单位各部门要认真检查，逐项对照，看一看还有哪些任务没有完成，查一查哪些方面还存在问题和不足，按责任分解的要求落实措施，认真整改，完成好各项目标任务。

三、狠抓落实，进一步明确创建要求

创建全国文明单位，实施三年规划，我们还有很多工作要做，要进一步抓思想认识的提高，抓基础工作的开展，抓保障措施的到位。

1．强化组织领导。各单位、各部门主要领导要亲自挂帅，对照三年规划实施情况，进行认真的总结。首先要总结成果，把成功的经验、特色的工作、闪光的事迹、典型的案例总结出来，以此来检验我们对规划的实施效果。其次，要总结各单位对精神文明建设的重视程度，是如何抓的，有什么经验教训，有哪些需要改进的。同时，在此基础上，积极向上级申报各类先进成果和荣誉，为全局争创全国文明单位增光添彩。

2．做好基础台账。做好文明单位创建台账是一项基础性工作，根据全国文明单位申报要求，中央文明委将采用多种形式，组织对创建单位进行检查考核，要认真做好工作的总结，素材的积累和材料的归档，建好文字、图片、音像等基础台账，通过台帐反映工作实绩，展现工作成果。

3．组织成果展示。局确定今年为企业文化建设展示年，我们要在总结的基础上，采用展板、TV片、画册、手册、交流、演讲和举办“企业文化展示周”等多种方式，充分展示城市建设和精神文明建设成果。局将汇编近年来城市建设和精神文明建设成果集和文明单位创建资料汇编。

4．开展考核评比。为了检验各单位的精神文明建设工作，局将对近三年精神文明建设成果进行考核、评比，分综合性先进成果和单项先进成果以及先进工作者进行考评表彰，充分调动各级党政组织和干部群众的积极性，全力推进城市建设和精神文明建设工作。