关于“加班”,你至少应该知道的9个问题_你可以不加班
关于“加班”,你至少应该知道的9个问题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“你可以不加班”。
【HR法宝】关于“加班”,你应该知道的8个问题
王庆有 石河子大学政法学院 微信号：lantian-348
一、什么是加班？
所谓加班，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算加班。
二、值班与加班有什么区别？
值班和加班的区别：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的任务，如看门、接听电话等。而加班是指劳动者在正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者在正常工作时间外是否延续了正常工作时间内的工作职责，或是否有具体的生产或经营任务。另外，加班费的计算是法定的，而对于值班费的计算，目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。
三、加班有时间限制吗？
我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
四、加班工资的计算方法？
《劳动法》第四十四条规定，正常工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日（即周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
五、加班“工资”的计算基数如何确定？
正常情况下的“工资” 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等，不包括劳动及社会保险费、福利费、劳保费等。
六、“日薪”和“小时薪”如何计算？
日薪=“工资”基数÷计薪日21.75，小时薪=日薪÷8小时
根据《假日办法》，我国每年有11天为法定假日（元旦1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节3日、中秋节1日）；根据《劳动法》，劳动者正常情况下每周应休息2日，全年应休息52周×2日=104日。故，每月平均工作日为（365日—11日—104日）÷12月=20.83日，由于法定假日虽休息但计薪，故每月平均计薪日为（365日—104日）÷12月=21.75日。
七、节假日加班另支付工资是3倍还是2倍？
根据《工资折算办法》规定，每年11日的节假日为计薪日，即这11日不上班也发放工资，故对“支付不低于工资的300%的工资报酬”理解不一，各地法院判决也存在较大差异。一种意见认为：法条只规定“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，因此只需另行支付2倍即可，加上法定节假日本薪，就是3倍了；另一种意见认为：用人单位应当依法支付工资，也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。否则，节假日加班与休息日加班获得的加班工资是一样的，有失立法本意。
经中兴法务团队仔细检索，以正视听。1997年9月10日，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条明确规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。请注意：是“另外支付”。
八、加班事实的举证责任如何分配？
根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关于加班工资的相关法律文献：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年７月５日通过）
2、《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修订）
3、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（1995年8月4日）
4、《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年3月25日）
5、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）
6、国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(国家统计局1990 年 1 月 1 日)
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