直营店店长选拔机制_直营店店长提成机制

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直营店店长选拔机制

目的：打造连锁事业部核心团队，实现基层员工成长晋升，增强公司凝聚力。操作：1，从仓储部，物流部公开竞选直营店店长一名，储备店长一名。

2，参选条件：

A、愿意和公司一同发展，认可公司的战略发展规划；

B、踏实，谦虚，热爱学习；

C、有梦想，有激情，有精力；

D、熟悉鑫隆公司主要经营的产品；

E、熟练掌握应用思锐软件，有驾照。

3，本着公平，公正，公开的原则进行海选报名。

4，店长的薪酬体系:

A，直营店店长底薪2500元人民币，储备店长底薪2200元人民币，公司统一提供食宿。

B，绩效考核奖金（详情见店长绩效考核机制）

5，参加海选的人员，需要根据自身实际情况，拿出自己的工作计划和建议。尽快带出一名新人接替自己的工作，保证自己的离去不会影响到部门的正常运营。

6，通过海选PK由评审团选出最终胜出的两人，成为见习店长。工资在原有的基础上增加三百元。通过实战操作，最终由评审团最终确定店长人选。

7，评审团成员：薛总，赵总，杨亚辉，赵红宗，赵志军，张放达，孔德

森，李俊芳，张剑锋。

负责人：赵总

监督人：薛总

执行人：张放达

有效期：2012年11月1日—2013年5月1日