工作服管理规定_工作服发放及管理规定

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酒店员工工装管理规定

为了提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制订此规定，本规定适用于酒店全体员工。

一、工装的管理

1、用人部门根据工作需要进行工装需求确认，由人力资源部核实后报酒店总经办，由酒店确定相关部门进行负责工作服的制作。

2、酒店人力资源部全面负责酒店工作服的管理，财务库房负责工作服的收发与库存管理。

3、工作服着装规定参照《酒店员工手册》相关要求执行。对严重不符合酒店规定着装的员工，按照《酒店员工手册》相关规定予以相应处罚。

二、制作的发放标准、程序

1、所有岗位员工在领取冬装时交回夏装，同理领夏装。

2、员工领用工作服时，需由人力资源部开具《物品领用单》（工装）并经总经办审核盖章后，到库房领取，库房保管员做好发放记录。

新员工在入职未满10天内，用人部门安排员工上岗实习有临时工装需求时，由部门负责人到库房借用工作服，借用服装只限于本部门岗位的工作服，并做到日收日发及送洗领回。入职10天后，新员工凭人力资源部开具的《物品领用单》（工装）到库房进行工装领取。新员工入职10天内，其工作服的管理由部门负责。如在此期间工作服由于人员的自行离职而遗失，由部门负责赔偿。

四、工作服的使用与折旧

1、员工领用工作服时，不收取员工相关费用。(2014开始分3个月在新入职员工的工资里扣除100元做为服装安全金)

2、员工领用工作服后，本着“谁使用，谁负责”原则，若工作服破损或遗失，应照价赔偿。

3、因工作岗位调整的员工，人力资源部办理相关手续收回原工作服，发放新岗位工作服。

4、离职、终止（解除）合同的员工按规定收回工作服，具体执行标准如下 ①工作服折旧期限以两年计算。

②一线员工离职时收回工作服，不收取服装折旧费。工作服破损或遗失，照价赔偿。③管理人员（主管级、经理级）工作服自发放之日起，工作满两年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回工作服，也不收取服装折旧费。

自工作发放之日起，工作未满两年者，因个人原因离职、终止（解除）合同时，不收回工作服，但需收回服装折旧费。服装折旧费标准为：工作服定制费用/2年/12个月*未满2年的月份。

德阳市福康百斯特商务酒店有限公司

二O一二年十一月四日