教学老师绩效工资考核标准_教师奖励绩效工资考核
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新城幼儿园教学老师浮动工资考核制度
（2014年秋季）
1、考核内容
1、师德表现（30分）
2、安全管理（70分）
3、工作量及教育教学（70分）
4、备课（30分）
二、考核对象
全体教学老师
三、考核办法
1、由园委会值日人员对教学老师每天的工作进行检查，做好详细的记录，再根据细则进行扣分，每月汇总一次并公示。
2、本园按每名教学老师每月200元的标准进行浮动。
四、计算方法
在每月月底，用每名教学老师的实际得分除以所有教学老师的总得分再乘以所有教学老师的浮动总金额，即是每名教学老师的实际所得奖金。（注：如有教学老师最后得分为零或为负数，无条件解除该教学老师的用工合同，予以辞退。）
五、教师工作月考核标准
（一）师德（30分）
1、违反幼儿园规章制度之一者，扣积分2分。
2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分1分。
3、与园内同志或家长吵架，一次扣积分1分，骂人一次扣积分1分，打人一次扣积分2分，并承担医药费及一切经济损失。
4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分1分。
5、思想意识不健康，打牌赌博或因其它行为影响工作，影响单位名誉扣积分3分。
6、对持不同意见的同志打击报复（在经济上、政治上造成严重后果）一次扣积分3分。
7、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分2分。
8、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予赔偿，并一次扣积分2分。
9、家属在园大吵大闹，扣该教师积分1分，造成经济损失的，按全额进行赔偿。
10、进园不使用普通话或着奇装异服的，发现一次扣1分。
（二）安全（70分）
1、安全工作无计划，扣班主任2分。
2、班级有安全事故发生，较轻微现象，扣班主任3分，科任教师2分。
3、班级有重大安全事故发生，造成幼儿住院或更严重的后果，扣班主任20分，科任教师10分。
4、体罚、变相体罚幼儿，性质严重的，一人次扣当事人5分，引起家长到园或上级有关部门上访一人次扣当事人10分。
5、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣班主任20分，科任教师10分，情节严重的负刑事责任。
6、因个人失职而引起幼儿园和家长打官司或损失超过2万元人民币者，除负责一定的损失费外还要受开除职务等处分。
（三）工作量及教育教学（70分）
1、开学前提前制定科学合理的学期教学计划、月计划、周计划，提前备好一周课。每月月末上交到副园长办公室，课前认真设计教学过程，未按时上交一次扣积分1分。
2、每月副园长对每位教师的教学活动以抽查的方式进行验收打分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具、不批改作业，一次扣积分2分。
3、不按时填写上交各种表册和材料，一次扣积分1分。
4、每月教师互相听课不少于2节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规定扣2分。
5、教师不得将自己小孩放在本班内（三位教师）。上班时间打毛衣、带自己小孩、接待客人等发现一次扣积分2分。
6、教职工私自带走集体财物，私自带走食品、用具和搞特殊化，发现一次扣积分5分。
7、接送幼儿时坚持使用接送卡，入园和离园时，一名教师负责接待家长，一名教师交接幼儿，保育员负责管理班内幼儿。如违反规则一次扣2分。
8、每天按时填写点名册、交接班记录、晨午检记录等，发现补填一次扣1分。
9、上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、串班聊天、干私活、睡觉等。违反一次扣2分。
10、按周计划认真上课，有质量地组织幼儿活动。发现不上课或放任幼儿看电视者一次扣2分。
11、积极支持配合园内的各项活动，认真完成园方交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等），违一次扣2分。
12、上班时间不能上网聊天、购物、玩手机，发信息一次扣3分。
13、用餐时间要注意卫生，不过分催食恐吓幼儿，发现一次扣2分。
14、严格按照一日流程开展一日活动，各环节实施紧凑，违反一次扣2分。
15、午睡时聊天影响幼儿休息，不及时为孩子盖被子、不跟踪上厕所、管理不善等，违反一次扣2分。
（四）备课（30分）
1.不符合教材和幼儿发展水平扣1分。
2.无教学反思无知识、能力、情感三维目标扣2分。3.目标内容表述正确规范，否则扣2分。
4.教具学具设计合理，直观且美观，准备充分，否则扣2分。5.教学难度与容量适度，有利于幼儿长远发展，否则扣2分。
6.教学环节的设置科学、整合度高，注重活动的综合性和趣味性，否则扣3分。7.充分尊重幼儿，面向全体，注重幼儿个性的发展，否则扣3分。8.注重提问的有效性，课堂教学效率高，否则扣2分。9.设计合理，突出重点，突破难点，否则扣1分。
10.活动延伸应具有开拓性，启发智力性，要有个性性延伸。应有区域活动延伸，否则扣2分。
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