有效提升国有企业党组织发挥政治核心作用的能力_党组织政治核心作用
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有效提升国有企业党组织发挥政治核心作用的能力
国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础和社会基础。国有企业党组织必须围绕发挥政治核心作用者以根本要求，坚持党要管党，从严治党的方针，紧密联系企业改革发展的实践，全面加强和改进党的思想、组织、作风建设，有效提升党组织的创造力，不断增强党组织的凝聚力，确实提高党组织的战斗力。
一、以改革创新为动力打造党建品牌，不断提升党组织的创造力。
党组织的创造力来自于党建工作的活力，只有以改革创新的精神指导党的自身建设，探索发挥作用的途径和方法，才能不断提升党组织的创造力。
1、创新发展党员机制，提高党员发展质量。一是创新入党积极分子培养方式。强化入党积极分子培养教育是做好党员发展工作的前提和基础。按照“未进党的门，先做党的人”的要求，常用把入党积极分子纳入责任区管理，向党员一样交任务、压担子，一样接受群众的监督，一样接受党组织的考核的模式，促进积极分子的健康成长。二是改进发展党员程序。为增强党员发展工作的透明度，加大对入党积极分子的监督考核力度，在被确定为当年发展的对象后，将发展对象在一定范围内进行公示，以接受党内外群众的监督。三是改革表决方式。传统的举手表决方式，不利于党员真实表达个人意见，很难把住支部大会接受党员这一关。变举手表决为无记名投票，有利于发扬党内民主，提高党员发展质量。
2、创新基层党建工作形式，提高党建工作活力。企业党建工作只有围绕企业中心工作开展才能出效益，只有适应企业改革发展的要求才有生活力。借鉴ISO9001标准，引入先进管理理念，创建党群系统工作管理程序，全面推行标准化建设、网络化管理、绩效化考核的“三化”管理模式。坚持加强以党支部建设为核心的基层建设，将基层党群工作与企业基层建设融为一体，实现党建与基层全面建设的协调发展。
3、创新党员管理方法，提高党员教育管理水平。针对党员教育管理工作中出现的新情况、新问题，在加强对“四管”岗位党员教育管理的同时，突出流动党员的教育管理，采取组织定位、管理定人、职责定量、活动定时、考核定期的“五定”模式，有效解决流动党员的教育管理问题。
4、创建党群活动载体，提高党建活动的实效性。把微软企业中心工作作为党建工作的课题，把生产经营中的难点作为党建工作的重点，通过不断创新党建活动载体，组织开展具有鲜明时代特征和企业特色的党建工作。如：完成急难艰重任务中的“党员突击队”活动，开车过程中的“党员保镖组”活动、日常维护中的“党员榜样设备”活动、检修抢修中的“党员检修责任区”活动、基层建设中的“党员示范岗”活动等，对提升党员素质，发挥党员作用，促进各项任务完成都具有十分重要的作用。
二、以凝心聚力为目的的营造内部小环境，不断增强党组织的凝聚力团结吃战斗力，团结出生产力。
企业党组织作为党在企业的政治核心，只有把企业中的广大干部职工紧紧地团结在自己的周围，达到上下同心，干群合力，才能为企业改革发展提供良好的内部小环境。
1、用事业凝聚班子。一个企业的兴衰成败关键在于班子，而维系一个班子的关键则在事业。事业发展史一个领导班子的要务，是领导班子建设的思想基础，是造就领导班子成员个人职业生涯的前提和基础。扬子石化的历史就是一部用事业凝聚班子、建设班子的历史。公司党政班子一班人，始终以建设扬子，振兴石化为己任。党政一班人，不分年龄大小、不分地域远近、不分关系亲疏，都能为中国石化做贡献这个理念的旗帜下，心往一处想，劲往一处使。使公司党政一班人带领下。公司上下形成了一个团结拼搏、求真务实的良好风气，从而保证和促进公司不断发展壮大。
2、用企业文化凝聚员工。企业文化是伴随企业的成长发展起来的，其中一些维系企业持续发展，成就员工个人事业的文化，具有维护员工与企业关系的作用。有了这种企业文化，企业才有向心力化和凝聚力。基于这样一个认识，扬子公司从成立伊始，就明确提出“团结、拼搏、突破”的扬子精神。在这种企业精神的鼓舞下，一代代扬子人以“我与扬子同呼吸、共命运”的理念，为扬子的发展壮大前赴后继，尽心尽力。
3、用制度保证下情上达。企业党组织要保持同职工群众的密切联系就必须善于听取群众的意见。为了畅通职工群众与领导层沟通的渠道，通过建立三项制度来保证下情上达。一是建立职工代表大会制度。坚持定期召开职代会，由公司主要领导向职代会报告工作，接受职工代表的监督，对公司的重大决策、重要方案进行审议，保证职工的知情权、参与权和监督权。二是建立领导接待日制度。为畅通信访渠道，使职工有机会与领导面对面的直接进行交流，及时化解职工群众的疑难困惑。建立了信访接待日制度，规定每周的周三上午由一名公司领导专门接待来访的职工群众，对职工群众上访反映的问题，给予解释和答复。对需要由有关单位和部门解决的问题作出批示和安排。通过建立领导接待日制度，不仅使职工群众有反映问题和说理的地方，而且也使领导及时了解和掌握职工群众的思想动态，从而缩短了领导与职工群众的距离。三是建立厂务公开制度。公开厂务是加强基层民主法制建设的需要，是贯彻党的全心全意依靠职工群众办企业方针的具体表现，也使密切党群关系，干群关系的有效途径。建立厂务公开制度，就是定期将企业生产经营、改革发展等过程中发生的重大问题，通过职工代表大会、企业内部报刊电视、厂情公报、宣传栏等形式，及时向职工群众公开，接受广大职工群众的监督。
三、以领导班子建设为重点锻造班子整体功能，不断提高党组织的战斗力。
企业党组织的战斗力是其政治核心、战斗堡垒作用的具体体现。提高企业党组织战斗力，就是要通过加强企业领导班子建设，不断增强班子的整体合力、参与决策能力和保证促进企业中心工作任务完成的能力。
一是坚持党管干部原则。党管干部原则是党和国家干部管理制度的一项重要原则，是实现党对国有企业政治领导的根本保证。坚持党管干部原则就是要在干部的培养、先拨、考核、任免、管理过程中坚持和贯彻党的干部路线。方针、政策，坚持党委集体研究决定干部。在国有企业里坚持党管干部原则，还要妥善处理党委集体研究决定干部与董事会、总经理依法聘用干部的关系，探索适应企业法人治理结构要求的干部管理体制。二是坚持民主集中制原则。民主集中原则是党和国家领导制度中一项根本原则。认真执行民主集中制原则就是要求领导班子自身建设中，创造一种又有民主，又有集中，又有统一意志，又有个人心情舒畅的生动局面和和谐状态。在领导班子决策过程中，要严格按照民主集中制的要求，做到充分发扬民主，充分发表意见，按照民主决策的程序和少数服从多数的原则，实现正确的集中和科学的决策。
三是坚持党组织参与行政重大问题决策。企业党组织参与行政重大问题决策，是党章赋予党组织的重要职责，是实现党对企业政治领导的具体体现，是发挥党组织政治核心作用的重要内容。坚持党组织参与行政重大问题决策，首先要从领导体制给予保障，可通过双向进入，交叉任职的办法。党委成员依法分别进入企业董事会和监事会，行政领导依照党章进入党委会，从组织上为党员董事、监事、总经理、副总经理能够在董事会、监事会和总经理班子中讨论问题进行决策时，贯彻党委意图，落实党委精神创造了条件，为党委参与企业重大问题决策搭起了桥梁。其次要规范参与决策的工作程序。在参与内容上，突出“企业重大问题”；在决策程序上，做到“先一步研究”；在决策方式上，坚持“集体讨论”；在参与方法上，采用“意见和建议”。每年行政工作报告在提交职代会之前，都要首先提交党委全会讨论审议。再次是要提高参与决策的水平。在提高党委一班人“含金量”上下功夫，提高参与决策意见的科学性、可行性。
四是坚持围绕经济工作开展党建活动。围绕企业经济工作开展党建活动，重点是要求党组织要能从组织上、思想上和行动上，为企业的经济工作保驾护航。通过加强各级党的组织建设、各级干部队伍建设和党员队伍建设，把生产经营一线骨干培养成为党员，把党员培养成为各级管理干部，把各级领导班子建成政治强、业务精、作风好的带头人，从而为企业生产经营提供坚强的组织保证;通过开展精神文明建设活动，把广大干部职工的力量凝聚到企业的中心工作上来，充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，保证和促进企业生产经营、改革发展等各项任务的顺利完成；通过组织开展形式多样的党建活动，发挥党组织的政治优势和党员在完成急、难、重任务中先锋模范作用，保证和促进企业生产经营任务的圆满完成。
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