攀仁工发〔〕76 号_工基组发3号

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仁和区教育工会

关于学习王远文同志先进事迹的通知

全区各中小学校、幼儿园、教师进修学校工会：

现将《中华全国总工会关于开展向王远文同志学习活动的决 定》（总工发[2010]58 号）、《仁和区总工会关于学习王远文同志 先进事迹，推进创先争优活动深入开展的通知》（攀仁工发〔2010〕76 号）转发给你们。请结合学校实际，组织教职工深入开展学习王远文同志先进事迹活动，教育广大教职工潜心教书育人、爱岗敬业，为振兴仁和区教育事业再立新功。

攀枝花市仁和区教育局工会

2010年12月13日

攀枝花市仁和区总工会文件

攀仁工发〔2010〕76 号 仁和区总工会关于学习王远文同志 先进事迹，推进创先争优活动深入开展的通知

各乡镇（街道）工会联合会，园区工会工委，行业工会，系统 工会，区级机关工会，企事业工会：

中华全国总工会在“创先争优”活动中，重点宣扬两名先 进典型，一名是鞍钢工人新时期的“活雷锋”郭明义，一名是 全心全意为职工群众服务，主动依法科学维权的工会主席王远 文。

现将《中华全国总工会关于开展向王远文同志学习活动的决 定》（总工发[2010]58 号）转发给你们。请结合实际，与深入 开展创先争优活动结合起来，以多种方式加大宣传学习力度，掀 起向王远文同志学习的高潮，全力维护职工队伍与社会和谐稳 定，团结动员广大职工群众切实履职，为推进各项工作创新发展，加快“两个格局”转变发挥主力军作用。附件：

1、中华全国总工会关于开展向王远文同志学习活动的决定（总工发[2010]58 号）

2、《主动依法科学维权 当好职工的娘家人》-王远文报告全 文

二○一○年十二月八日

中华全国总工会

关于开展向王远文同志学习活动的决定

（2010 年 10 月 15 日）总工发[2010]58 号

王远文同志自 1998 年 6 月当选英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席以来，始终牢记宗旨，忠诚履行职责，努力践行主动依法科学维权观，在“促进企业发展、维护职工权益”中做出了突出成绩。

王远文同志始终坚持工会工作服务科学发展，服务职工群众。他积极推动开展“共同约定”行动，促使企业在国际金融危机期间做到了“不裁员、不欠薪、职工工资不降反升”。他推动企业建立了每年一次的工资集体协商制度，实现了职工工资 10 年年均增长 7.6%。他积极维护职工利益，促进劳动关系和谐。先后平息企业群体性事件 4 起，调处劳资矛盾纠纷 30 多起，涉及职工 400余人次，有效维护了企业和职工队伍的稳定。他 3 次代表职工通过诉讼渠道，帮助被辞退职工争取了经济赔偿，促使企业与 23 名工龄满 10 年的职工签订了无固定期限劳动合同。他与企业行政积极沟通，使企业改制之初下岗的 46 名职工在 10 年内全部重返工作岗位。他探索实践了“维权建议书”制度，先后向企业行政发出“维权建议书”320 余份，得到了企业的积极回应。他写下了50 多万字的工会工作日记，详细记载了职工的生产生活、意见呼声以及他开展工会工作的体会。他详细掌握公司 300 多名职工个人及家庭等情况，经常到退休职工和困难职工家中问寒问暖。他淡泊名利，一身正气，虽然一直享受普通员工的工资待遇，但从未向企业和上级工会提过待遇问题。多年来，他先后 8 次放弃工作调动的机会，始终坚守在工会主席岗位上，把工会工作当作执着追求的事业。在企业和工会的努力下，公司被评为广西“双爱双评”先进企业，公司工会被授予全国模范职工之家，王远文同志先后荣获桂林市优秀工会工作者、广西自治区优秀工会工作者、广西自治区五一劳动奖章、全国优秀工会积极分子、全国五一劳动奖章等荣誉称号。为了学习和宣传王远文同志的先进事迹，中华全国总工会决定，在全国工会干部中开展向王远文同志学习的活动。

向王远文同志学习，就是要学习他服务科学发展、主动维权 的坚定信念，坚持把职工维权融入推动企业发展、促进劳资关系 和谐的具体实践，心系全局，积极作为，充分发挥工会作为党联 系职工群众桥梁纽带的作用，在改革发展稳定中作出工会应有的 贡献。就是要学习他无私无畏、依法维权的卓越胆识，不计个人 得失，忠诚履行职责，始终坚持运用法律武器为职工说话办事，切实维护好职工的劳动经济、民主政治权利和精神文化权益，进 一步提高工会维权工作实效。就是要学习他善于沟通、科学维权 的工作方法，勤奋学习，多谋善思，悉心把握工会维权的时代特 点和规律，不断提升工会维权工作的科学化水平。就是要学习他 心系职工、服务职工的优良作风，时刻把职工群众的安危冷暖放 在心上，心为职工所想，情为职工所系，利为职工所谋，满腔热 忱地为职工办实事、做好事、解难事，真正成为职工群众的贴心 人。各级工会组织要加强对向王远文同志学习活动的领导，广泛 开展多种形式的学习宣传活动，特别是结合开展创先争优活动，在工会干部中掀起向王远文同志学习的热潮。广大工会干部要以 王远文同志为榜样，恪尽职守，心系职工，敢于维权，善于维权，进一步保护、调动和发挥好广大职工群众的积极性，团结和动员 全国广大职工在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化伟 大事业中做出新的更大贡献！主动依法科学维权 当好职工的娘家人

英格索兰（桂林）工具有限公司工会主席 王远文

2010 年 11 月 18 日

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

首先，我要由衷地感谢中华全国总工会，给我这次连做梦 都没想到的机会，来到人民大会堂汇报学习工作体会。说心里 话，我只是做了一名基层工会干部应该做的工作，而组织上却 给了我这么高的荣誉，我感到又高兴又惭愧。高兴地是，各级 领导和上级工会对我工作的肯定。给我的这份荣誉，是对我们 广大工会干部的褒奖、鼓励和鞭策。惭愧的是，我的工作离上 级的要求还有很大的差距，和兄弟省市的企业工会主席相比，也有很大的差距，很多同行工作做得比我好，值得我很好学习。

下面，我把从事企业工会工作 12 年来的一些做法和体会 向大家作个汇报。我汇报的题目是《坚持主动依法科学维权，努力当好职工的娘家人》。

我在外资企业英格索兰（桂林）工具有限公司担任工会主 席，同时担任公司党总支书记。王兆国同志提出以人为本、主 动依法科学维权观以来，我立足本职，认真领会，照着去做，深深地感到，主动依法科学维权，是新时期企业工会主席努力 的方向，也是广大职工群众对工会的期盼。下面，我谈谈自己 的几点体会。

第一点体会：职工选我当工会主席，我就要敢于为职工说 话办事。从事工会工作 12 年来，我始终把一个共产党员的理 想信念、宗旨意识具体化作忠诚党的工运事业、满腔热情地为 职工服务的实际行动。1997 年 10 月桂林风动工具厂改制成为 英格索兰（桂林）工具有限公司，由于改制工作比较仓促，一 系列遗留问题使得公司成立后频频发生劳资矛盾纠纷，给公司 发展、职工队伍和社会稳定带来了严峻挑战。1998 年 6 月 25 日，是我终生难忘的日子。公司按照《工会法》成立工会。会 员直接选举我当选工会主席。面对职工群众一张张信任的选 票，面对职工群众的期待和托付，我感到，这是一项光荣而艰 巨的使命，是一份沉甸甸的责任。我从当选的那天起，就下定 决心，一定要不负重托，尽职尽责，做一名称职的、让职工信 赖的工会主席。

然而，令我始料不及的是，自己当选工会主席才半年的时 间，公司就出现了一件棘手的事情：1998 年 12 月 9 日，我公 司以经营困难为由突然宣布辞退 57 名职工，而且不给任何补 偿。这突如其来的打击，使几十名职工情绪非常激动，他们将 公司总经理堵在会议室里，非要讨个说法。而公司管理者却以 “改制政策将职工处置权完全交由外方处理”为依据，坚决不 作让步。从上午 9 点到下午 2 点，整整僵持了 5 个小时，公司总经理和职工都滴水未进，火药味越来越浓。当时，我正在桂林市总工会参加工会干部培训，得知消息 后火速来到职工当中，恳切地对大家说：“既然大家选我当工 会主席，就请大家相信我，让我通过工会组织来表达大家的诉 求。现在企业刚刚起步，需要有一个稳定和谐的内部环境。” 在我的劝导下，大家的情绪逐渐稳定下来，同意先撤离现场，但表示一定要尽快得到一个满意答复。

事情暂时平息后，我和市总工会领导一道赶紧约见公司行 政，向他们明确指出企业未征得工会意见就解雇职工违反了中 国法律。同时，企业改制决不能以牺牲职工利益为代价。如果 挫伤职工群众的积极性，企业发展就必然会失去内在动力。经 过与公司负责人整整一天的沟通，公司行政终于同意了工会提 出的意见：答应给予职工经济补偿，足额缴纳职工社会保险金，承诺在经营好转后陆续返聘有就业愿望和能力的被解雇职工。最后，57 名职工顺利地离开了工作岗位。在岗职工看到下岗 同事有了一个较为满意的结果，忐忑不安的心终于踏实下来 了。他们说，有工会没工会就是不一样，有工会组织替自己维 权，工作起来更有劲了。

这件事给我上了生动的一课，我连续几天几夜吃不好睡不 着，我深切地感悟到：在市场经济条件下，劳资双方产生的矛 盾是不可避免的，工会工作不能只局限于“搞福利”、“搞活动” 上，更应该在促进企业发展、维护职工合法权益上动脑筋、下 功夫。1999 年 7 月的一天，几名职工找到我说：“主席呵，我们 公司的效益增长了许多，可职工的工资一分不涨。外国工会搞 罢工给工人涨工资,你给大伙挑个头吧!我们保证听您的!”我 听后,心里咯噔一下,这种做法可不妥。便耐心地向他们解释中 国工会与外国工会的本质区别，劝导大家通过合理渠道来解决 利益诉求，引导大家懂得，企业有了和谐稳定的环境，发展才 有保证，个人利益才有保障的道理。同时跟大家讲，工会是干 什么的？就是代表职工利益的，工会一定代表职工与公司谈工 资的事。在我的耐心解释和规劝下，一起停工事件被化解在萌 芽状态，避免了公司的生产损失。随即，我便找公司行政人员 建议，尽快开展工资协商工作，使公司改革发展成果与职工共 享。公司行政人员马上把工会的意见向英格索兰亚太总部作了 汇报，得到了公司的积极响应，通过企业与工会的协商，年底 很快就给职工增加了工资。

这件事以后，我常想：工资问题是职工最揪心的事，它关 系到全家老小的生计。如果工资问题解决不好，不仅会影响职 工权益，更有可能带来一系列影响企业和社会稳定的问题。法 律赋予工会代表职工与企业开展工资协商的职责。作为工会主 席，如果在这个职工最关心的利益问题上没有作为，那就是失 职，就对不起职工。因此，从 1999 年开始，我每年都要代表 职工与公司协商职工工资福利的事情，公司积极采纳工会的建 议，10 多年来，公司职工的工资福利每年都增长 7.6％以上。我的第二点体会是：只有懂得法律、忠实履责，才能挺直 腰杆依法维护好职工的合法权益。人们常说：“艺高人胆大”，对此我有深切的感受。新形势下维权难，有时不是难在无法可 依上，而是难在劳资发生矛盾纠纷时，工会主席能不能挺直腰 杆子，运用法律的武器，依法为职工维权。我感到无愧于职工 的是，在他们权益受到侵害时，我始终站在他们一边，依法维 护他们的合法权益。2000 年、2003 年，我曾先后 3 次代表职 工与公司对簿公堂，结果全部胜诉，无数次化解劳资矛盾和代 表职工参与工资福利协商，有力维护了职工合法权益。

2000 年初，公司事先没有征求工会意见，就以生病住院 未及时请假等理由辞退了职工廖钢伟。小廖一肚子气找到我，要求工会为他讨回公道。我考虑到小廖急于住院来不及请假的 实际情况，便代表工会找到公司行政，反复协商把小廖留下来。但是行政表示这是权衡公司规定后作出的决定，无法更改。此 时，说实话我已尽力了。但是，这件事辞退的是小廖一个人，伤的却是职工群众的心。因此，我毅然支持廖钢伟向法院提起 诉讼。开庭时，我依据法律条文，拿出自己的工作日记、会议 记录等证明材料，在法庭上一一举证，帮助小廖打赢了官司，并得到了相应的经济补偿。事后，公司所聘的那个律师感慨地 说，有这样的人当工会主席，真是职工的福分！

2003 年 5 月，温国强等 23 名在企业连续工作了 10 年以 上的老职工，要求公司与他们签订无固定期限劳动合同。职工们的这一诉求合理合法。然而，公司不承认他们在公司前身— —桂林风动工具厂的工龄，无论我如何苦口婆心做工作，还是 达不成协议。于是，我在市总的支持下，又一次支持职工走依 法维权之路。可没想到的是，进入法律程序后，公司行政个别 人员采取威逼、利诱的手段，迫使 18 名职工撤了诉，只有 5 名职工坚持上诉。当时我横下一条心，对他们说，只要你们有 1 个不撤诉，我就一定帮你们打赢这场官司，给你们一个明白 的交待。我紧张地进行相关准备工作，翻档案、查资料、找律 师、咨询专家，十几天下来，体重一下降了好几斤。

看到我坚决地站在职工一边，准备与公司对簿公堂，一些 好心的人对我说：你端的饭碗是人家的，你就不怕人家炒了你！面对不少人的担心和顾虑，我没有一丝动摇，对他们讲：职工 加入工会图的是什么？选我当主席，为的又是什么？不就是要 在他们遇到困难时有个依靠吗。如今他们的诉求合理合法，如 果工会不敢替职工维权，工会在职工中是个什么形象，我又怎 么能对得起职工那一张张信任的选票？

在我的据理力争、积极努力下，最终法院作出了公正判决，5 名职工终于与企业签订了无固定期限劳动合同。而公司行政 也从这一案例中感到了法律和工会的力量，也在依法治企中不 断提高了自身形象。以后，在我的反复交涉下，公司陆续又与 另外 18 名撤诉的职工签订了无固定期限劳动合同。多年来，我运用所学的法律知识先后为数十名职工讨 回了公道，使他们的合法权益得到有效维护。职工也从工会一 件件依法维权实例中，更加信任工会，他们一有利益方面的诉 求都愿意向工会提出来，有的职工家庭的一些涉法事情，也愿 意听听我的意见。公司行政也从一起起劳资双方的交涉中认识 到，依法办事，尊重工会，关爱员工，劳资关系就和谐，公司 发展动力就足。如今，在英格索兰公司，只要企业遇到难题，经营者自然会想到工会；只要涉及职工利益的事情，经营者 100%会征求工会意见。

我之所以有依法维权的底气，得益于自己比较熟悉法律，了解政策规定。平时，我十分注重法律知识、政策法规的学习 和积累，特别是《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《企业 工会工作条例》等涉及职工权益保护的法律法规，只要有点空 隙时间我就拿起来翻翻，对一些重点内容做到熟记于心。我每 年 2 次参加桂林市总工会组织的学习培训和工会工作重点难 点研讨，还经常到市总工会各部门请教、与企业同行交流，并 注意搜集各类维权案例，用心揣摩其中的方法技巧，掌握维权 实践经验。与此同时，我注重调动职工学法、用法的热情，通 过建立兴趣小组、组织小型培训、设立宣传栏、印制普法小册 子等办法，让广大职工知法懂法，学会依法办事，依法维护自 身合法权益。

曾经有人问过我：你为职工说话办事，代表职工与公司打 官司，你就不担心自己的后路？说实话，我也有过担心。但工 会主席的天职是维权啊，不为职工维权，职工还要工会干什么！不维权，工会就当不好党联系职工群众的桥梁和纽带！职责和 使命激励我无私无畏，勇敢前行。再说，我所做的一切，没有 半点私心，都是为了公司与职工建立和谐的劳动关系，促进企 业发展，实现企业与职工和谐共赢。即便公司管理层一时不理 解，我相信终究会理解的。实践证明，我们的担心和犹豫是多 余的。英格索兰桂林公司，传承了英格索兰大公司的风范，尊 重法律，讲究诚信。如今公司从老总到每个行政管理人员对工 会工作更加理解和支持了。我能取得今天的成绩，我要感谢上 级工会和各级领导对我的支持鼓励和厚爱，也要感谢英格索兰 公司、感谢公司管理团队对我和工会工作的支持、理解和帮助！我的第三点体会是：加强劳资交流沟通，是科学维权的基 础。我在工作实践中发现，由于中外语言、思想、文化、观念 的差异，思维方式和工作方式不尽相同，要想争取公司管理团 队对工会工作的理解和支持，必须讲究方式方法，加强双方的 交流沟通。因此，每一位外方经理到任后，我都会尽量去了解 他的成长环境、所受教育程度、工作经历等方面的情况，并主 动抽时间、找机会与他们进行交流，介绍中国文化的特色、中 国工会的性质以及“促进企业发展、维护职工权益”的企业工 会工作原则。每到外方经理生日或是圣诞节，我都要代表工会 给他们送去一份贺卡，拉近感情上的距离，使对方思考问题，能够有利于发挥工会组织作用，有利于调动广大职工的积极 性、创造性，有利于促进公司与职工共赢。12 年间，我先后 与公司 6 任经理打过交道，即使刚开始时因为认知上的差异会 出现一些不愉快的插曲，但是，经过一段时间磨合后，最终还 是用自己的真诚赢得了他们的理解和尊重，并与他们建立了深 厚的个人情谊，为工会工作营造了良好环境。

公司第三任经理梁志光，生长在香港，自小接受的是西方 教育，刚到任时，他对工会认识上有些偏差，行动上不太支持。我就主动接近他，向他介绍企业工会的作用和开展工会工作的 方式方法，并在实际工作中把促进企业发展与维护职工权益有 机统一起来，围绕公司的年度生产任务，主动组织职工开展劳 动竞赛、技术创新活动，利用生产间隙组织职工学习培训，组 织职工开展文体比赛等，梁经理对工会工作看在眼里，逐步改 变了过去对工会组织的态度，对工会工作由不支持到主动参加 工会活动，我们在彼此交往沟通中还成了好朋友。梁总离职前 还专门单独宴请我。在和梁总依依不舍的告别时，他紧紧地握 住我的手，动情地说：“你这个工会主席太棒了，为公司和谐 发展做了很多工作，我由衷地敬佩你！”我也送给他一袋桂林 金橘，以表达我们彼此结下的深厚情谊。

为搭建起职工与公司管理团队有效沟通的桥梁，我不断摸 索建立双方沟通的制度机制和实践平台。坚持每季度召开一次 职工大会、每月一次职工生日会，还建立了“工会建议书”制 度，就是把工会和职工的意见建议，及时通过书面的形式向行 政反映，并把每份“建议书”都编上序号，现在已编到了 327 号。这种沟通方式看得见、摸得着，既是对自己的一种鞭策，也便于职工监督工会工作，而且它能使公司行政及时了解职工 利益方面的诉求，把各种影响稳定和谐的因素消除在萌芽状 态。有一次，我看到职工们满头大汗地往车上搬大件产品，工 作强度大，容易出事故，就索性同大家聊起安全生产的话题。职工反映劳保鞋太重，工作服穿起来也太热。我想，发展大计，安全第一，就把职工的意见收集好，立即向公司行政发出了“工 会建议书”，提出了自己的改进意见。公司非常重视，很快添 置了带有升降功能的装卸铲车，既减轻了装卸工的劳动强度，又增加了安全保险系数。公司十多年来没有发生一起重大安全 事故。在“工会建议书”的推动下，公司职工享受到了每年一 次免费体检，每年一次旅游参观，每年 15 天的带薪休假待遇 以及“五险一金”保障。职工因病住院，不仅全额报销药费，而且每天还可以得到 80 元的保险补助。

2005 年以来，公司在经营管理模式上进行了改革创新，也更加重视发挥工会作用，形成了一套公司行政与工会沟通协 商、职工参与民主管理等制度机制。公司决策层先后推出发展 成果与职工共享、不断改善职工工资福利和文化生活的一系列 举措，并形成制度机制来落实，得到了广大职工的支持拥护，公司劳资矛盾明显减少，步入了和谐稳定、互利共赢的良性发 展轨道，获得了经济效益和社会效益的双丰收。公司被评为广 西壮族自治区“双爱双评”先进企业，公司工会也荣获“全国 模范职工之家”等荣誉称号。年来，经常有人问我：“你每天都忙忙碌碌，辛辛苦苦，有时别人还不理解，甚至惹来非议，你不觉得苦和累吗？你不 觉得有时也很委曲吗？”我的确很苦很累，企业工会主席的确 难当，有时我十分委曲，也会偷偷地痛哭一场。但是，为了维 护职工的合法权益，为了企业的和谐稳定和发展，我还是说破 了嘴，跑断了腿，不管上班下班，风里雨里，只要是职工的事、公司的事，我都会想方设法，尽心尽力。如果要问我为什么？ 因为，我爱身边的兄弟姐妹，爱我一生奋斗的企业！我也常想，既然选择了工会主席这个岗位，就要甘于寂寞，耐得住清贫。作为公司的党总支书记、工会主席，多年来我一 直是普通工人的工资待遇，但我从未因此而减弱工作热情、降 低工作标准，也从未因此向企业和上级提过要求。有时，公司 提出报销我外出工作期间的车费和手机费，我也一一谢绝了。有职工曾感慨地对我说：“你当了 12 年工会主席，为职工维权 无数，却从不讲自己的事。如果不当工会主席，也许你的职务 和待遇早就上去了！”但对这些名利待遇问题，我看的很淡然，我觉得，作为工会干部，作为一名党员，越为自己争利益，人 家就会越看不起你，再为职工说话就没有分量了！

我常讲一句话，“职工的事无小事，件件都是大事。”就是 这种对企业、对职工的深厚感情，促使我忠实地履行“受职工 之托，维职工之权，解职工之难，暖职工之心”的职业操守和 诺言。还有人问我，“你 8 次放弃工作调动的机会，对自己的 选择，真的一点都不后悔吗？值得吗？”在这里，我要坚定的 告诉大家，12 年来的执着追求与奉献，我无怨无悔；12 年来 的真诚至爱与付出，我无怨无悔。我能够为职工、为企业、为 社会做些有益的事，我这个工会主席就算没有白当！各位领导，同志们：回顾 12 年来的企业工会主席生涯，我始终坚持主动 依法科学维权，我的路子走对了，上不愧党的组织，下不愧职 工群众。今年我已经 56 岁了，如果组织需要，如果职工群众 需要，我愿在工会工作岗位上始终坚守下去，为让工会维权的 旗帜更鲜明、声音更响亮、措施更有力作出应有的贡献，为企 业科学发展、和谐发展、为构建富裕文明和谐新桂林再立新功！