金融危机背景下看金融专业与就业前景_金融专业就业前景

金融危机背景下看金融专业与就业前景由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“金融专业就业前景”。

一、金融危机背景下看金融专业与就业前景

就毕业后的就业形势来看，受目前全球金融危机的影响，金融专业毕业生的就业前景暂时不容乐观。

首先，经济的萎缩将导致整体工作机会的减少，英国的失业率就达到了自上世纪90年代初金融风暴以来最严重的水平。

其次，由于经济危机原发于金融产业，不少银行和金融机构在危机中收缩业务、倒闭或被兼并。如此一来，金融业内的裁员和失业在所难免，而这些同样需要实现再就业的“业内资深人士，必将给应届毕业生的就业带来冲击。

专业和工作并非完全对口是毕业生在国内外都会遇到的问题。当遇到这种情况时，决心在新的岗位干出一番事业，或者暂且隐忍以行、来日再寻找更适合的机会，都是积极应对困境的方法。

如果你也面临同样的困惑，不妨在实现先就业、再择业的同时，进一步学习新的知识和技能，以便为自己拓宽择业面。

二、金融危机下 五大难得的创业机遇

随着全球新一波金融危机的到来,很多中小企业都很难逃过这一劫。订单减少，大批裁员，纷纷倒闭。但是在别人怀疑时，你行动了，别人行动时，你赚钱了，别人赚钱时，你就创业成功了。越是困难的时候越能涌现出一批新的更具眼光的企业家，在危机时刻崛起。思想决定方向、方向决定命运。所以命运并不是注定的,很多时候,命运是操纵在自己手里的。对于一个创业者来说，能否改变命运，就要看自己能否抓住机遇。

机遇一：

金融危机席卷全球，一些和金融市场联系最紧密的企业资金捉襟见肘。“现金为王！先把欠账收回来！”“催债师”，一个平时默默无闻的小行业，被陷于三角债中的老板们“委以重任”，成为他们在金融漩涡中挣扎的救命稻草。

机遇二：

绝大部分人在减少不必要的开销时还会选择更加优惠的购物方式：网购。由于网店没有实体店面，而且在员工工资方面可以节省不少开销，从而同样的产品可以以更优惠的价格出售。马云就在金融危机中嗅到机遇，追加淘宝五十亿投资！

机遇三： 金融危机给零售企业带来了并购的机会，这意味着零售企业将面临大的洗牌，有分析人士认为，这给了中国零售企业做大的机会。但同样令人担忧的是，金融危机也会令那些积极参与并购的企业陷入资金陷阱，而如果企业自身资本不够强大的话，并购非但无助于企业发展，反而有可能成为断送其命运的阿喀琉斯之踵。

机遇四：

金融危机以来，能源价格上涨的局面已经终止，现在能源、大宗商品价格下探，中国经济如能在一定程度上和世界经济脱钩，保持旺盛增长，就能享受到内需强劲、成本价格走低的良好环境。汽车的需求也会逐渐上升。

机遇五：

在当前金融危机的影响下，将有更多跨国公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争力，这给中国承接外包业务带来更多发展机会。因此，中国企业应当在稳定现有市场的同时，积极主动寻找以服务外包为重点的国际产业转移新机遇。

三、求职面试中的“十二”大忌讳

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。

1、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

5、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

6、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

8、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

9、假扮完美

面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

11、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲 3 速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

12、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

四、企业喜欢什么样的大学生

（来源于一则参访对话）

1、不要说你什么都可以做

对于多数毕业生而言，应聘是第一次和自己期待的工作单位接触的机会。一份简历、一次笔试确实难以清楚地表达清楚自己的优势所在。因此，面试是每个应聘者展示自己的最好的机会。但是经历了很多次面试后，我感觉大家有些误区，在这里和大家分享一下。

很多次面试时遇到应聘者这样介绍自己：“我虽然没什么经验，但是我什么都可以做。不挑剔工作岗位。”还有些应聘者没有太多的要求，只叙述了自己应聘的职位。所提供的工作经验也比较空，偶尔还有编造的痕迹。总体而言，应聘者所提供的信息比较空泛。

2、面试前应仔细了解应聘单位、权衡自我其实不论是哪个面试官，都不是来为难应聘者的。短短的十几分钟或者几十分钟的时间，我们能够获取有价值信息的时间除去自我介绍的时间外，更是少之又少。因此，我们期待应聘者能够多做些准备，比如了解清楚公司的背景和所申请职位的相关信息。应聘者应清楚地表述自己对职位的胜任程度，有何优势和能力，是否有长远的工作打算。那些言称自己可以做很多事情的应聘者，如果没有切实的能力证明的话，反而会给面试官一种不切实际的印象。不仅如此，很多学生还抱着学习的态度前来面试，谦虚虽好，但不要显得过于胆怯，以免使面试官有种培养新人的抵触情绪，是否有朝一日学了本领就要另谋高就？

3、应聘者要注重仪表

除此之外，很多应聘者还对于自己的外表十分看重，这一点虽然无可厚非，但确实希望大家能有所取舍。尽管形象是应聘者展现自己的重要因素，但是大方得体的装束很重要，要使面试官有一种舒服的感觉。女生不用浓妆艳抹，男生也不用故作老成，毕竟大家都是才毕业不久的学生，展现自己的那份朝气又何尝不可呢，毕竟自信也是一种魅力的展现。记得有一次面试时，一位应聘者在自己的简历后边附上了工作3个月内的工作计划和预估业绩，姑且不谈这份计划质量如何，单这份附件，就表明了这个应聘者对其所应聘的职位是有思考和准备的，这就是自信很好的体现。

4、就业和择业问题

还有很重要的一点，也是现在大家常谈到的一点，就是就业和择业的问题。都说现在大学生已经降低了求职要求，先就业再择业，但是不少简历还是盯准了一些文案工作、会计、文秘等。一个再大的公司，这样的职位也是一小部分。销售部门、服务部门、外勤部门等都是很好的锻炼人才的地方，尽管看起来可能这些职位有些苦，但正是这些一线的工作才能使我们充分地了解业务，接触社会。一开始就想轻松自在，吃不得苦的员工，相信没有太多的企业会聘用。

5、自知者明

毕业生要对自己有所定位，想去外企，需要有足够的能力；想去国企，需要有足够的人脉；想去私企，需要有吃苦肯干的敬业精神；想要自己创业，需要有超人的毅力和一定的基础。如果这些都不具备的话，就需要回学校再去充电。

五、“个人简历”自评之简谈

（下面几点一般要写）

第一是工作目标明确，热爱本职工作。

这一点是大家很容易想到却容易忽视的，很多毕业生觉得自己都能做到这一点，其实差距还很大。工作目标明确是我们对自己工作的理解，是一种思考能力的体现；而热爱本职工作则是一种境界，能站在不同的角度上去体会和换位思考，肯吃苦、肯下功夫，积极主动地去面对自己工作中的挑战，诚恳地去发挥敬业精神。面试时应聘者大可从此入手，把自己对工作的设想和热爱形象地描述出来。

第二是学习能力强。

我们在新的工作岗位上都要接触新的知识和技巧，接受培训，这是我们快速成长和适应工作的最佳途径。珍惜这些来之不易的机会，而且不要显得过于张扬，谦虚是学习应有的良好态度，避免给公司和企业带来学好就要跳槽的误会。毕业生在大学期间养成良好的学习习惯对于进入职场后的提高是很有帮助的。这也是一个学习成绩优异的人更能在竞争中获得青睐的原因之一。

第三是责任心强。

所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。而责任心强就需要我们针对工作中职责模糊的地方多去思考一些，多去尝试一些。在处理一件具体事情上，可以体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于承担责任。勇于承担责任和积极承担责任不仅是一个人的勇气问题，而且也标志着一个人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐惧未来。这些需要应聘者从个人的习惯和修养开始培养。

第四是团队意识强。现在的公司都愿意员工能有良好的协作能力。俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮。很多时候合作能够弥补我们自身的一些缺陷，而这些不足之处正是我们需要改正和提高的。毕业生在校园时代就会接触很多合作和实践的机会，从中去积累一些团队意识的经验，必定受益匪浅。

第五是沟通能力强。

这是应聘者在面试时走向成功的一大法宝。良好的沟通能力是一种才华的体现，现在很多人认为自己能言善辩，其实不然。个人认为优秀的沟通能力体现在一些正式场合的交流和接洽，尤其是与陌生人的沟通，毕竟熟悉的人更容易交流和理解。应聘者是否能把自己最优势的一面展现出来，沟通能力就是最好的体现。

第六是能承受较大的工作压力。

就业竞争压力如此之大的今天，每一个应聘者在获得工作机会的时候多少都会有一种成功的喜悦，殊不知真正步入职场的人压力也是不小。而且这些压力不是在校园中轻易能体会到的。因此一定的承受能力也是一个成功的应聘者所必需的。以前我们也曾用观测应聘者对于未被聘用时的反应来作为面试的一项，就是要考察其承受能力。挫折能够使人得到锻炼，压力能够使人成长，关键在于你是否能够度过这段艰难的时期。

六、毕业生应注意捕捉危机中蕴含的机遇

当前经济形势对大学毕业生来说是“危机中蕴含着机遇”。这种机遇促使毕业生的求职心态更加积极和理性，利用自身优势，保持稳定心态，做好职业定位非常重要。

李军凯认为，从另一个角度看，金融危机中可能蕴含着新的经济增长点，比如危机管理等领域就可能成为新的就业机会。正因为大环境的变化，求职学生拓宽求职眼界，高校学生就业工作提倡就业结构多元化，十分重要。

而北京大学社会学系谢立中教授表示，大学生创业一直以来都是政府倡导的解决就业难的道路之一。诚然，就业形势比前两年有一定状况的恶化，很多学生选择考研，是因为在正常制度化的情况下，研究生与本科生的就业岗位相比，在工资收入、职业地位上，都占有一定的优势。但是，“条条大路通罗马”，只要在自身条件允许的状况下，大学生自主创业不失为一条比考研更具有创造性的新路子。

七、计算机就业形势

在金融危机席卷全球的大背景下，更有许多单位减少或关闭了招聘的大门，甚至纷纷裁员应对经济寒冬，即使计划新进员工，也开出了苛刻的条件，提高自身门槛，也导致越来越多的大学生失业，包括已经工作的朋友有一些也失业了！当前就业是所有人面临的第一大问题。

在我国从事计算机软件开发的人才远远低于发达国家。我国计算机软件人才短缺，这将严重束缚我国IT行业的发展，特别是直接影响到我国经济的发展和社会的进步。随着我国经济的不断发展，社会在一定时间内对计算机专业人才的需求仍将很大，计算机专业毕业生还是有很广阔的就业市场。

随着计算机专业毕业生的增多，就业竞争也就更为激烈。用人单位在选择毕业生时有充分的选择余地，致使用人单位对毕业生的要求会越来越高，不仅要求毕业生具有一定的专业素养和综合素质，而且还要具备一定的职业能力，包括核心技能、行业通用技能和职业专门技能。

再加上金融危机的影响，软件行业的招聘要求也就更加苛刻，企业更重视求职者的能力，想要在严峻的就业形式中找到高薪工作只有提升自身的优势，掌握真正的技术。

应对金融危机，毕业生不应恐慌，应该以理性的态度迎接面前的挑战，同时不断提升自身能力挖掘自身优势，专业的职业技能培训也可以为就业增加砝码！

八、IT认证注意事项

现在许多大学生考证主要是迫于工作的压力，往往会简单认为多一个证书等于是多了一项谋生的资本，而且证书还能帮助自己获得比其他人高得多的待遇和地位，于是这些人往往会去片面地追求一纸证书，而根本就不会把自己的认证考试和自己的特长以及目前所从事的工作结合起来，他们往往会参加一些社会上举办的什么“考证速成班”，通过死记硬背的突击方法来获取一张可能对工作能力毫无助益的证书。

而有的大学生或者是已工作的中青年考证主要是为自己“充电”，提高自己的自身素质和知识层次，以便为自己将来的职业重新进行规划打基础。这些人有一个共同的特点就是对自己所学的专业和大学学习心中底气不足，希望能通过多参加各种专业认证教育来弥补自己的知识层次和技术水平，这些人往往是为了获取真正的知识，会十分注重认证考试的能力和实力。

1、正确认识证书的价值

在一般人的心目中，IT证书是个人能力和才华的书面证明，IT证书多意味着本领高、能力强，或许在过去的就业模式下，IT证书的多少可能会影响到求职的成功，然而在当今追求实际效益的今天，IT证书在求职中到底又能起到多大作用呢？

一些老板和人事专员说，拥有电脑技术、软件程序或*作系统证书，并不能保证你获得一份工作，因为持证者所学知识可能足以通过考试，但却无法应付工作。因此，我们可以这样来评价IT证书的作用：如果你有工作经验，证书就很有价值，它的确能表明你熟悉程序员或网络工程师应该掌握的东西。

有的人对现在的人才市场状况不太了解，总是想当然地认为证书就是求职的通行证，于是可能会去参加什么速成班，拿到证书之后就去进军自己所希望的行当，可到头来只能是一场空。因此如果你是这种想法的话，那最好得换一下脑筋。当然，话又得说回来，如果你确实对某些行业感兴趣并希望到那些行业中去工作时，可能也会去参加一些专业培训班来提高自己的能力，最后也有可能胜任新行业的工作。

2、要注重培训过程和内容

正确认识到证书的价值以后，相信众多的大学生肯定明白参加认证培训不仅仅是交点钱、再死记硬背一些考试题目那么简单。

大学生一定要端正学习态度，不要走为了应付考试去背题目这样的捷径。具体表现在应该先认真学习认证培训所要求的理论知识，并按照任课教师制定的各项考核任务来指导安排自己的学习计划和学习步骤，在参加完培训之后，应立即进行知识的学习和课堂知识的反思，这能加强记忆效果，真正吸收课堂的讲课内容，同时，在条件允许的情况下，多参加一些网上的交流和论坛，将对大家的学习和项目管理能力的提高有很大的帮助；其次在培训过程中，每一位参加认证培训的大学生要能完成一份符合《培训与考试大纲》要求、并能体现个性和创造性的作业设计；再有就是在过程式考核与作业设计过程中，只记成功，不记失败，理论考核通过以后再继续进行实践*作的加强和巩固。

3、正确给自己定位 目前IT认证考试的种类很多，如何选择还需三思而后行。

大家应该首先明白，每种证书考试培训费和考试费从数十元到上千元不等，如果每一种认证考试都参加的话，显然在经济上是不能承受的，况且大学生自己也没有足够的经历和时间去应对每一种认证培训。因此正确的做法就是根据自己的实际情况，来选择合适的一个或者几个认证考试来参加；例如根据自己日后可能从事的工作来选择，或者根据社会所迫切需要的人才要求来选择，也可以根据自己的个人爱好以及在学校所学习的专业要求来选择。总之，自己所选择的认证考试，要对自己的将来工作要有帮助，否则获得的认证证书再多，如果日后根本就使用不到，就会白白浪费了大学时期宝贵的专业学习和训练机会。

4、正确选定培训机构

面对各式各样的培训机构，大家变得有点无从选择，那到底该如何选择培训机构呢？

首先，应该看培训机构的师资力量，IT认证培训毕竟是知识含量要求很高的培训，培训讲师水平的高低会给培训带来直接的影响；因此，在参加认证考前培训班时，对培训机构的老师应重点考察老师是否具有丰富的实践*作技能，因为认证培训是一门实践性极强的学科，必须由实际*作技能丰富的老师讲解，才能比较透彻和深入；另外还要看他是否有丰富的讲课经验和水平，有的老师满腹经纶，但讲课水平不高，这种培训会浪费大家的时间和金钱。

其次，要选择影响比较大的培训机构。办学条件也是影响培训效果的一个重要因素。如果没有拟真度较高的环境，其教学与实践将会脱节。因此，在参加培训前不妨到培训现场看一看，实地考察一番。最后应该看一下培训机构对培训课程的安排是否得当。

5、要有持续学习的准备

不少人认为在获取认证资格证书后，就可以躺在证书上吃老本了，这种认识是非常错误的。因为IT技术本身进步就非常快，在校时学习的IT内容可能是属于热门实用的IT技能，但是到了自己参加工作后，将有新的IT技术不断涌现，先前获取的证书可能一点用也没有了了，所以在参加认证考试时一定要做好持续学习的思想准备。

六、切忌盲目认证

不少人由于不能正确认识证书的价值，今天看到这个证书热门就去参加这个认证培训班，明天看到另外一种证书吃香了，又赶快报名参加另外一种培训班。其实，不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。大家应该保持一份冷静和成熟，在参加报名认证考试之前，一定要详细了解该证书的适合人群、面向的市场领域、含金量之后，再去选择那些适合自己的认证考试，切记不要盲目赶潮。

九、“信息与计算科学、数学专业就业前景”

1、继续深造：

由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维能力，而且掌握了信息与计算科学的方法与技能，受到科学研究的训练，因此继续深造的可选择领域将变得非常广泛，既可以继续攻读计算数学、计算力学、计算机应用与软件、信息与网络安全、信息科学、自动控制、金融信息 等专业和研究方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位，象地球物理、油藏数值模拟、试井、储运等方向都是继续深造的理想专业。

2、高等院校、科研单位：信息与计算科学专业的毕业生可以在大专院校和科研单位从事教学和科研研工作，可以继续从事信息科学与计算数学的教学和研究工作，也可以凭借其出色的数学建模能力和计算能力解决实际应用问题。

3、IT企业：

信息与计算科学专业的毕业生进入IT企业是一个重要的就业方向，它们可以在这些企业非常高效的从事计算机软件开发、信息安全与网络安全等工作。信息产业对人才的需求首先是基本的“技能”，包括计算机编程的基本能力，要求具有良好的数据库和计算机网络的知识和使用技能，熟悉基本的软件开发平台。由于信息产业进入“应用”为主流的时代，高水平的从业人员不仅要掌握基本的“技能”，关键还要具备将实际问题提炼为计算问题以及求解该问题的能力，这正是信息与计算科学专业学生的优势所在，也是近几年来国内大型IT企业“抢购”知名高校计算数学专业毕业生的原因所在。

4.特色行业的就业：

在前面的办学指导思想中曾经提到过一条是重实际，即各学校应紧紧结合本校的实际，努力使所办专业与所在学校的定位相适应、与本校教师的特长与发展目标相适应、与所在地区经济发展对人才的需求相适应。

5、IT业职员：兼顾专业与职业发展需要

就业分析：数学与应用数学专业属于基础专业，是其他相关专业的“母专业”。该专业的毕业生如欲“转行”进入科研数据分析、软件开发、三维动画制作等职业，具备先天的优势。“在改进一个软件的速度、效率，需要新的思想和方法方面，数学高手创新能力比一般计算机专业的学生还要强。”

6、代表职业：程序员

薪酬情况：多数人会从事的程序员工作薪酬水平差距很大。初级程序员的月入一般在两千元左右，做到主管一级，月入可达到五六千元。

总之，具备数学和数据结构方面的扎实基础，是成为编程高手的必备条件。

美国花旗银行副主席保尔·柯斯林说：“一个从事银行业务而不懂数学的人，无非只能做些无关紧要的小事。”

7、商务人员：专业有优势，职业好前景

就业分析：金融数学家已经是华尔街最抢手的人才之一。最简单的例子是，保险公司中地位和收入最高的，可能就是总精算师。在美国，芝加哥大学、加州伯克利大学、斯坦福大学、卡内基·梅隆大学和纽约大学等著名学府，都已经设立了金融数学相关的学位或专业证书教育。尽管如此，在美国很吃香的保险精算师，很多都是数学专业出身。

除了保险精算师以外，由于经济学也引入了数学建模，因此懂经济原理的数学人才也被用人单位广泛接纳，还有国际经济与贸易、工商管理、化工制药、通讯工程、建筑设计等，都离不开相关的数学专业知识。

8、代表职业：保险精算师

作为一名精算师，不仅需要有扎实的数学基础，能熟练地运用现代数学方法和数据对未来变化的趋势做出分析、判断，同时也需要具有坚实的经济理论基础，对法律、税务制度、财务会计、投资有透析的了解，特别是对风险具有敏锐的洞察力和处理各种可控风险的能力。由普通的精算人员最终成长为精算师，道路漫长艰苦，一般要花上5－7年时间。

薪酬水平：目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。据预测，年收入应在12万元至15万元。

9、教师：需求大，待遇稳定

就业分析：据国家教育部预测，今后5年内，我国高中教师缺口达到116万人，其中对数学、语文等基础学科的教师需求量最大。广东省许多市县甚至出现数学“教师荒”。全国37个大中城市人才市场的统计分析表明，数学教师十分抢手。

google公司副总裁李开复提醒大学生们：“绝大多数理工科专业的知识体系都建立在数学的基石之上。学习数学知识可以培养和训练人的思维能力。”

研究生：站在数学的肩膀上选择前途

选择数学专业，最好能有进一步深造的计划。先打好了本科阶段的数学基础，再从其他方向寻求发展，会更容易突破。毫无疑问，研究生专业的选择方向当然最好是金融、计算机等专业。

贵有恒——

最无益只怕一日曝十日寒！