北京大学生就业对策_大学生就业指导课件

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毕业后留在北京就业困难重重，不少毕业生开始寻求其他的解决方法。总结起来，主要有以下几种。

1、报考研究生

面对严峻的就业形势，很多大学生把报考研究生当成了规避就业的理想选择（徐晓娟，冯刚，2010）。根据统计数据，2008年报考硕士研究生的考生数量下降之后，2009年开始报考研究生的考生数量重新攀升，共有124.6万考生参加考试，而2010年更是达到了140万人（中国新闻网，2010-1-9）1。

但是，毕业生选择是否考研要考虑到多方面的因素，不能因为推迟就业或逃避现实压力而盲目报考研究生。而且，就目前的社会现状来说，虽然教育部门相应地提出了研究生的扩招政策，但这种扩招的效果也随着考研报名人数的增加而有所抵消，致使考研的风险和压力也随之上升。从另一方面说，大量的研究生涌入社会，也造成了研究生价值度的降低以及就业饱和度提升，增加了研究生就业的难度。因此，报考研究生一定要综合考虑自己的长期职业及人生规划，理性地做出选择。

2、扩大就业目的地选择

从上世纪80年代末开始，我国开始逐渐改变高校就业生统一分配的就业机制，允许毕业生与就业单位通过双向选择来自由就业，其作用毋庸置疑，但是却造成了高素质人才的区域分布更加不平衡（李锋亮，刘帆，2009）。大部分毕业生更倾向于选择北京、上海、广州、浙江等经济发达的沿海城市作为毕业工作地点。但是，对于北京而言，北京的各大高校每年的毕业生就有很多，供过于求，而且北京对毕业生落户口的限制更严格，从一定程度上限制了毕业生在北京的就业。从另一方面讲，我国大多数的基层单位和中西部地区急需大学毕业生，从这个意义上讲，大学毕业生并不过剩（邬强，2010）。所以，大学生应将自己的眼光放得更加长远，扩大自己的就业目的地范围。从实际情况来看，这也得到了很多毕业生的认可。

“远离北上广”已悄然成为越来越多名校学子的现实选择，今年北大毕业生京外就业的人数预计超过40%，预计这个比例很快将增至一半（北京晨报，2011-3-18）。放宽自己的就业目的地限制将会极大地提高自己的就业机会。

3、培养竞争优势

造成毕业生就业难的很大的一个因素是大学生自身所具备的能力与社会的适应性间出现了“脱臼”。部分学生认为他们在校期间所学的专业知识、外语和计算机知识能力不能满足就业要求，在人际交往、实际操作和组织管理方面也有所欠缺（徐晓娟，冯刚，2009）。因此，为了更好得就业，大学生必须要培养自己的就业竞争优势。1 中国新闻网，2010-1-9，http://edu.sina.com.cn/kaoyan/2010-01-09/0829232832.shtml

根据黄敬宝对2009年北京大学生就业影响因子的分析结果，学校和专业是影响大学生就业的最重要的因素，其他重要的因素包括了英语、实习、社会关系、信息来源、最低月工资、期望月薪、性别、单位性质预期等。除去一些不可改变的因素，大学生可以通过提高自己的其他竞争力来实现就业，如提高英语水平、积极参加实习等。

4、创业

创业是国家和社会一直提倡的就业方式，也提供了很多鼓励措施。但是，根据学者们对我国大学生创业素质、创业知能和创业意识现状的调查，我国大学生的表现令人担忧（任国友，2006；何婷英，2007；周秋江，2007）。根据对北京大学生的调查，只有59.3%的大学生想过创业的问题，但近三分之一的学生宁可失业也不会去创业。

就目前的情况来看，我国的就业形式非常严峻，创业反而是一种比较好的出路。首先有国家的支持，大学生的创业成本会相对降低一些。其次，创业将有机会获得不错的收入，暂缓经济的压力，减轻家庭负担。最后，随着创业经验的积累和社会历练的增加，自身的人力资本价值也会提升，为进一步进入更高的劳动力市场或创业带来机会。因此，大学生应该主动考虑创业的方式开始自己的事业，不但可以解决自己的就业问题，说不定还可以解决其他人的就业问题。