海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练（材料）_竞争性选拔干部面试

海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞争性选拔干部面试”。

2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部结构性面试演练

结构化面试三题，公共题2题，结合职位专业题1题 时间15分钟，思考三分钟，有题本

1、公选成功当上副局长后你深入下属单位调研，形成了一个工作思路，并且报领导批准实施，但下属单位的同志对此颇有微词，你怎么办?

2、现在有些地方在搞政绩工程，形象工程，你怎么看待这一现象?

3、广播文体局专业题：现在很多的文物保护单位出租出去搞经验，就是所谓的“所有权和使用权相分离”，你是怎么看待这一事情的?

角色扮演情境再现，角色3人：

1、考生扮演角色：政务中主心副主任

2、来政务中心办事的群众

3、政务中心工作人员

情境：某日一个群众到服务中心办事，结果一个工作人员不理睬他，并且这个人还在上网偷菜，他们发生了争吵，引来很多办事群众围观，然后让你去现场处理。

海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。

海大源定于2010年8月25、26、27日特举办“2010年海南三亚市竞争性选拔领导干部面试培训实战模拟特训班”。面试培训包括结构化面试、无领导小组讨论面试和人机对话三个方面实战模拟训练。