人力资源规划的程序_人力资源规划程序
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人力资源规划的程序
确立目标
收集信息
预测人力资源需求
预测人力资源供应
制定人力资源规划
实施人力资源规划
收集反馈信息
单选题1.以过去的变化趋势为根据来预测未来变化趋势的预测方法（C）。
A德尔菲法B总体需求结构分析预测法
C回归分析法D转换比率分析法
2.人力资源规划程序中的首要步骤是（B）。
A收集信息B确定目标C实施规划D反馈信息
3.依靠专家个人经验知识和综合分析能力对组织未来人力资源需求做出主观预测的方法是（C）。
A回归预测法B散点分析法
C德尔菲法D转换比率分析法
4.通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（A）。
A技能清单B管理人员置换图
C人力接续计划D继任卡法
5.工作分析的结果形成（AB）。A工作说明书B工作规范C工作职责D任职资格E招聘标准
6.以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（B）。
A访谈法B问卷法C观察法 D关键事件法
7.可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（D）。
A访谈法B工作日志法C观察法D关键事件法
多选题
以下哪些属于工作分析的方法（）。
A访谈法B工作日志法C德尔菲法D实地观察法E关键事件法 ABDE 8.鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（C）。A网络招聘B人才市场招聘C校园招聘D广告招聘 9.招聘高级人才的有效渠道可采用（D）。A人才市场招聘B网络招聘C校园招聘D猎头公司多选题 1.外部招聘的方法主要有（）。A推荐选拔B竞争考试C广告招聘 D人员举荐E就业中介机构招聘 CDE 2.外部招聘的缺点有（）。A招聘费用高，成本大 B影响原有员工积极性 C需要较长时间的培训和适应 D吸引、借出、评估有潜力的候选人较为困难 E可能将原先的工作方法和思维模式运用到新的工作环境中 ABCDE 3.确定培训需要应该从以下哪些方面入手（）/培训需求的三个层次是（）。A组织分析B工作分析C人员分析D战略分析E工作评估 ABC4.工作模拟的主要形式有（）。A主题演讲B项目设计C公文处理 D小组讨论E管理游戏 CDE 1.新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程，称作（D）。A学习B开发C训练D培训
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