“三违”零容忍管理办法_三违人员管理规定
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“三违”零容忍管理办法
江苏省矿业工程集团有限公司
伊田项目部
“三违”零容忍管理办法
第一章总则
第一条：为严格贯彻执行《潞安集团安全管理规定》（潞矿安字【2013】800号）文件精神，坚决遏制“三违”行为，加大对“三违”行为的整治及检查考核力度，提高事故预控能力，控制和预防事故发生，特制定本办法。
第二条：安全监察部是“三违”行为整治的督查管理部门，负责全公司“三违”行为的检查、考核、帮教、统计和处理工作。
第三条：各业务部室、队组负责本单位职工的“三违”行为管理，负责本单位“三违”行为的检查、考核、帮教、统计和处理工作。
第二章“三违”行为查处原则
第四条：“三违”零容忍治理督查组设在安全监察部，与公司各业务部室、队组形成闭合安全督查网络，对“三违”行为有直接督查处理权。
第五条：为体现人人抓“三违”，个个反违章,互为联动，全面铺开，不留死角的反“三违”行为整治局面，公司设置“三违”零容忍奖惩制度，人人都有对“三违”行为举报权，对举报者给予处罚金额50%的专项奖励，被举报单位或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
第六条：所有被查处的“三违”人员，除接受罚款外，还
要在井口进行至少1天的义务服务。
第七条：“三违”人员在1日内不到查处单位接受处罚的，按处罚金额双倍进行考核。
第八条：被公司查处的“三违”行为，连带考核现场跟班队长及单位负责人各200元；一人发生“三违”行为，现场互联保人员按照“三违”人员处罚金额的50%全部连带考核。
第九条：对发生一次职工严重“三违”行为或一年内累计发生三次“三违”行为者，实行待岗，由职教部组织培训教育。“三违”人员在培训学习期间，不得请假、旷课、迟到、早退，如有违反者，取消考试资格停工反省，并加倍处罚。培训教育期间，凡态度不端正的“三违”人员，视为没有改过思想，追加培训教育时间，直至端正态度，改过思想。“三违”人员学习结束后，必须参加考试，不合格者，继续培训。
第十条：对外委施工队组发生发生一次职工严重“三违”行为或一年内累计发生三次“三违”行为者，公司将其列入安全管理黒名单，公司任何队组不准再用。
第十一条：对发生因“三违”而引发事故的单位，每次从重考核责任单位5万元，对责任人予以开除处分。对发生触犯“安全红线”的“三违”行为，每次考核责任单位1万元，责任人属公司职工的，给予留用察看处分；责任人属外委施工队组的清楚本公司，公司任何队组不得招用。
第十二条：各管理人员每月必须完成抓“三违”指标。部
长助理及以上领导，每人每月抓“三违”不得少于2次；安全员和巡回安全员每人每月抓“三违”不得少于3次。查到的“三违”处理后，及时将三定表送交安监部存档，安监部每月底进行统计，对未完成指标的，按照100元/次进行考核。
第十三条：对“三违”人员的处理，各单位必须密切配合，对“三违”人员不服从管理，无理取闹的，经公司查实，给予增加100~500 元的罚款，严重的停工学习。
第十四条：“三违”人员单位在接到“三违”通知后即可通知“三违”人员停工培训，拒不按通知规定通知“三违”人员停工的，按单位包庇处理。凡单位包庇“三违”人员的，罚队长200元每人次。
第十五条：出现的“三违”人员一律在在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
第十六条：安全监察部可对“三违”人员拍照，每月将“三违”人员照片和违章事实张贴到板报栏展示。
第十七条：重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，并停工学习。
第十八条：班组长出现“三违”1人次，取消该班组及班组长年度先进（优秀）评比资格。
第十九条：凡发现“三违”行为不进行制止又不报告的人员，对其按“三违”人员同等进行处理；
第三章 “三违”行为曝光
第二十条：曝光形式：
（一）队组班前会上通报；
（二）在每天调度会议上通报；
（三）在每月公司安全例会上点名通报；
（四）在公司广播站进行通报。
第四章附则
第二十一条：本办法自下发之日起执行。
第二十二条：本办法解释权归公司安全监察部。
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