独生子女政策使得劳务费暴涨_独生子女费发放政策

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独生子女政策使得劳务费暴涨

中国从1979年开始全面实施计划生育政策，距今已经过去了30多年。当时的背景是，中国作为农业人口占97％的农业大国，面对呈爆炸式增长的人口，缺少粮食成了大问题。由于这项政策，最近没有兄弟姐妹的年轻人占了多数。这种现象也使青少年的教育发生了变化，因为只有一个孩子，全力拼教育成了常态。在中国随便什么地方，包括补习班、数学班在内，一个孩子普遍要上大约3～4种课外班。

这种现象给企业带来了哪些影响呢？站在日本的角度来看，中国现在的孩子娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神。笔者住的酒店旁就有初中和小学，从窗户向外望去，时常能够看到家长用私家车、出租车送孩子上学的情景。

而且，由于近年来中国的生活物质变得丰富，与以往相比，现在的孩子对于为父母兄弟努力打拼的态度也发生了变化。企业中的年轻人，甚至直白地表示“不想为了钱加班”。在某家企业，笔者也曾经历过由于生产繁忙，连续加班和周末上班后，跳槽员工立马增加的情况。由此可见，现在的中国年轻人并不想那么委屈自己。

虽说如此，但想轻松挣钱则是人之常情。笔者也曾见过几名年轻人看到附近企业为涨工资举行罢工后，也领导自己部门的伙伴突然罢工，也就是局部的“野猫式”罢工。虽说只是一个部门，但一个部门停产，会涉及到整个工厂瘫痪，对企业而言则是一个严重的打击。一些企业因为没有工会，企业方面只能先从搞清楚谁是罢工的代表入手来解决问题。但是，即便知道谁是代表，由于他们也并不是因为信仰什么主义，或是要达到什么重要的目的，只是因为“旁边的企业涨工资了，所以我们也要涨”，所以解决起来十分棘手。因此，如今的现场管理需要考虑到最近年轻人的情况，元老级的管理者也需要具备这种能力。

中国的劳务费最近3年涨了50%。考虑到福利待遇等支出，如今中国的劳务成本已经不容忽视。虽说劳务费比起日本尚低，但在某些行业，很多企业的人工费占成本的比例已经达到了与日本相当的17～18％。在此背景下，劳务费的暴涨会挤压企业的利润空间。今后，企业全面提高劳动生产效率无疑将成为重要的经营课题，中国的民营企业已经开始对降低成本和提高生产效率的措施表示出兴趣。