日事日清_日事日清简介
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《日事日清》成长进步的基础记学习《日事日清》体会
今年我有幸在集团的组织下学习了《日事日清》,我带着崇拜的心情一口气把全书通读了一遍。因为我上高中的时候政治老师的儿子就是青岛海尔的一名员工,因此我们于高中的时候就早早的听说了海尔的管理和企业文化。当时我们老师讲课特别生动,每每需要联系实事的时候。我们的葛老师都情不自禁的联系到海尔。我一直充满了崇拜之情。所以我在学习《日事日清》的心得就是:作一定要比昨天提高”的思想,不断地找出工作中的不足与失误,总结经验教训,以便日后更好地工作——这就是“日清工作法”,即“日事日清,日清日高。”
“日清工作法”是海尔集团奉行的最重要的员工行为准则,是海尔集团传授给每一位新员工的第一个理念。它强化的是每一位员工想尽办法去完成每天的工作目标、落实自己的责任,而不是为没有完成工作去寻找借口,或者是得过且过。它体现的是一种完美的执行能力,一种负责敬业的精神,一种追求卓越的态度。其核心是敬业、责任和追求卓越。这一理念是提升企业执行力、倍增企业效率的最重要的准则。《海尔日清工作法》诠释了“日清工作法”的真谛,凸显了“日清工作法”的现实意义,汇集了“日清工作法”的制度。通过本书的阅读,我们了解到怎样做一个日事日清型的员工,怎样做一个日事日清型的领导,以及如何培养日事日清意识,如何打造日事日清的组织,如何创建良好的日事日清文化,如何再造合理的日事日清流程,如何为日事日清提供制度保障,并掌握日事日清的重
要方法,从而为领导和员工提高执行力提供有益的帮助。自从学习《海尔日清工作法》以后,现在每天都做工作计划及工作记录,按计划把目标落实到每天,自我感觉充实了好多,高效了好多,在工作中我将坚持决不拖延,立即行动,做到日事日清。真正做到日事日清具体总结如下:
1、日事日清,需要一种敬业精神,这来自个人职业素质修养和人生价值观,跟自己教育,成长环境等后天环境联系极为密切。心态的培养尤其重要,只有有了正确的工作心态,明确自己的责任,并有一种强烈的使命感,才可能有敬业精神。
2、日事日清,需要标准,在标准的规定下,才可能高质量地完成每件事,保证工作质量。任何大的复杂的事情,都可以通过一个个的标准细化,犹如把程序编入电脑,指导机器工作一样,生产出一
批批合格的产品。标准的检查需要监督,所以要找出负责人,只有权责清楚了,才不会出现踢皮球的现象。同时,在责任的驱使下,让人认真负责好自己的工作。
3、日事日清,就是不拖延,不要用懒惰消极的思想困住自己的脚步。而是想到就做,接到命令就做,并定好复命的时间。关键在于定好工作完成地时间,标准,进度等。
4、日事日清,需要内省。多从自身找原因,而不埋怨环境、他人等外部因素。不要找借口,借口是永远找不完的,不想“如果”而是想“如何”,去寻找解决问题的方法。思想不要太复杂,只用想把当前工作做好,结果如何,不重要!
5、日事日清,要做好工作计划。每一天都会有许多事要做,但是让这一天有价值的事并不多,这些有价值的事只占了我们一天中要做的事的很小一部分。所以,要让自己的一天有价值,我们要把重点放在重要的事情上。在做一天的工作计划时,按照事情的重要程度排好序,把自己最好的状态放在最重要的事上面。有步骤的完成好一天的工作计划,最终在有条理的工作中完成一天的工作计划,完成一天的目标。
6、日事日清,需要管理好时间,做好准备工作。掌握时间的“二八法则”。找出自己最好的状态,在做准备时分清轻重,舍得取大放小,把精力放在重要的事情上面,才能取得有价值的结果。可以尝试把自己的工作时间缩短,这样能训练我们把时间用在重要的事情上面,用20%的时间创造80%的成效。零碎的时间把它们当成一颗颗的珍珠,珍惜好这些珍珠,重视它们的价值。把自己的工作计划都写下来,以免出现丢三落四的现象,在清晰的工作思路更能发现身边的机会。
7、日事日清,就是不要让今天的事拖延到明天,影响明天的工作。同理可推,就是不要让现在正在做的事影响下一件事的完成。那么我们就要在做当前的事时,全身心的投入,注重每一个细节,把每一个细节完成好,争取一次把事情做好。也就免掉了以后的修改工作,占用下一件事情的完成时间。这要求我们工作时保持认真谨慎的态度。
成功的人不是他的智商有多高,而是他想得很简单。他知道把当前的事情做好,没有想更多的旁的事,例如:能不能完成,完成了会怎么样,没有完成会怎么样,我这样做有什么好处,做的对不对?
或是想着跟工作完全无干的事等等。把大好的时间浪费在毫无价值,虚无缥缈的事情上面,最终一事无成。
虽然书中很清楚的阐明了日事日清的道理,但是真正要做好,实在不容易。看书后一段时间可能会保持工作热情,把工作做好,但时长了,就会懈怠,不想再坚持下去。所以在做一个决定,一件事前,最好是清楚自己要达到什么样的目的,再就是需要我们在自己状态最好的时候思考好,以免在做事情的过程中怀疑自己的行动,影响自己的工作,降低自己的时间价值,不能高质量地完成自己的工作,减小自己成功的机会,从而降低自己的人生价值。