员工之惩诫_诫子书答案
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员工之惩诫其处理范围如下：
（一）有下列情况之一且有具体事证者，应予警告 罚款50--100元：
1.未经准许擅带外人入厂参观者。
2.擅用他人经管之工具及设备者。（本部门、工作需要的除外）
3.拒绝公司检查其携带之物品者。
4.涂写墙壁、设备有碍观瞻者。
5.携带眷属、小孩在工作场所者。
6．晚上在8：00以后回厂者；（冬天）晚上在9：30以后回厂者（夏季）
7.整晚上网；白天上班超过1次者。
8.工作时间做私事、串岗聊天、吃食物、看杂志、电视、报纸。
9.工作时间接待亲友无请假、而擅离工作岗位超过30分钟者。
10.若因个人情绪等个人原因影响交接工作，而造成耽误时间、事情或经济损失时，轻者警告，严重的按实际损失赔偿。
11.未经公司许可，在宿舍或与工作无关的地方使用耗电大的电器者。
12.在工作场所内喧哗或口角（已影响他人正常工作），不服管教者。
13.不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。（轻者）
14.乱扔杂物，破坏环境卫生者。
15.水、电、煤、在食堂就餐，乱倒饭菜者或浪费饭菜者。
（二）有下列情况之一者，予以处分罚款50--200
1.无正当理由，延误公事致工厂发生损失较轻者。
2.指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。
3.在工作场所喧哗口角者。
4.对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。
5．出工厂不打招呼的，夜班睡觉者。
6．品行不端有损公司形象或信誉者。
7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者（多次员工举报）。
8．利用公司资源制造私人物件者。
9．私自留客在员工宿舍留宿者。元：
10．虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。
11.在禁烟区吸烟者。
12.上班前饮酒者。
13.工作出现问题推卸责任者。
14.聊天闲谈，搬弄是非者。
15.工作时间接打私人电话者。
16.上下班，迟到、早退、旷工者。
（1）.上班时间开始后1—15分钟以内到达者视为迟到。
（2）.工作时间结束前15分钟内下班者视为早退。
（3）.迟到或早退15分钟以上一次者计旷工半日。
（4）.没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。
（5）.无故连续旷工3日者。
（三）有下列情况之一者，除名无工资：
1.在工厂内酗酒滋事、打架斗殴者、妨害秩序，敲诈勒索、赌博。
2.向外泄露工厂业务机密，技术、经营信息者。
3.对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂且有威胁行为者。
4.无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。
5.胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
6.利用工厂名义，在外招摇撞骗者。
7.假借职权，营私舞弊者，接受招待者。
8.未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。
9.散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序，致使公司蒙受重大损失者。
10.因故意过失行为，而引起灾害者。
11.有煽动怠工或罢工之具体事实者。
12.偷盗、侵占同事或公司财务，或挪用公款，或故意毁损公物者，经查属实者。
13.利用工作时间，在外兼职者。
14.违反国家法律法规，并触犯刑法者。
15.与公司同事打架，不管因为那一方。
16.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
17.疏忽过失致公物损坏严重者。
18.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
19.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
21.员工犯了错误后不思悔改者（重者）
21.不能按时完成重大事务，又不及时回复，但未造成损失者。
22.翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
以上公司所罚款项一律用于员工福利上，当时罚款当时交款。员工每月请假超过2天休息，第三天每天扣100元，劝退
1.因个人能力问题，公司有权劝退。
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