就业指导服务工作面临的困难和问题_如何面对工作中的困难
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就业指导服务工作面临的困难和问题
随着改革开放的深入发展，社会对高技能人才需求的扩大，高职院校迅速发展，在扩招的形势下，高职院校毕业生就业遇到了前所未有的压力，人才市场的激烈竞争，对高职院校学生就业指导工作带来了前所未有的挑战，使本来就很严峻的就业形势变得更加严峻。下 面介绍一下我系在就业指导服务工作中面临的困难和问题。
一、所面临的困难
（一）毕业生期望值过高、定位不准确
毕业生对自己的期望值过高是影响毕业生就业的主要因素之一。个别同学不愿从事与自己专业不对口的工作；不愿到中小型企业从事基础工作；不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展。个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市。个别同学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后又辞职，通过调查，发现出现这种情况的最主要原因在于这部分同学认为“专业不对口，不能将专业知识学以致用或薪酬待遇不能满足个人要求”。
（二）部分学生缺乏吃苦耐劳的精神
据部分企业反映，少数同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学下厂几天就呆不下去了。这部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业中造成了不好的影响。还有一小部分毕业生缺乏自省和不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教训，造成了这部分学生就业的心理障碍。
（三）学生专业知识不够深厚，缺乏就业竞争力
根据我们对近几年毕业生就业质量追踪调查，用人单位对毕业生的道德水平和敬业精神评价较高，而对毕业生专业知识和人文社会知识的评价较低，学生的专业知识和人文知识的深厚与否，决定了学生能否在职业道路上厚积薄发、可持续发展，从这个意义上说，专业知识是学生就业的核心竞争力。调查反映出了学生专业知识不够深厚，知识储备不充分，缺乏就业竞争力，是值得我们关注的问题之一。
（四）专业需求不平衡，部分专业学生就业难
随着社会分工的不断细化，社会对人才的需求也日益多样化，根据市场需要培养应用型人才成了所有高职院校的责任。但由于市场需求的不断变化，以及学校培养人才的时效性，出现了部分专业供大于求的状况，造成了部分专业就业难的问题。
二、所面临的问题(一)、就业指导的时间匆忙
当前，就业指导基本上是在最后一个学期进行，基本上属于毕业前的“临急抱佛脚”状态。这样的指导缺乏全程化，仅仅可以让学生提高面试技巧、了解就业、签约过程等方面有一定效果，但是对提高毕业生未来工作能力、规划职业生涯及进行创业教育等重要方面，几乎没有一点帮助。而且在这样紧凑指导时间段里，就业指导以提高毕业生的就业率为着眼点，并且缺乏现代社会的服务意识，缺乏紧扣市场竞争意识，缺乏面向社会需要。(二)、就业指导内容单调
就业指导内容十分单调，仅限于就业方针政策讲解、就业信息发布、择业方法、技巧指导等，且多采用报告会、讲座等形式进行，就是采取课堂教学也是大班制形式，效果不明显。这样的就业指导内容也根本满足不了高职毕业生对就业工作的各种需要。(三)、重视就业结果、轻视指导过程
由于学生的就业率关系到学校专业发展和学校办学声誉，所以对就业指导工作的“重视”，更多重视的是“就业率”这个结果，究其原因就是要向社会交代“数据”，而对就业指导工作的具体“过程”考虑不多。因此，导致就业指导缺乏系统性、科学性等现象。(四)、就业指导教师队伍数量少、专业化缺乏
当前就业指导教师从数量来看很少，仅仅可以满足正常工作的需求，一般是由学院就业指导中心工作人员和系辅导员组成的兼职队伍，而这些兼职人员由于行政事物务多，特别是学生工作千头万序，工作人员整天多在繁忙中度过，根本没法腾出过多的精力去研究学生的就业指导，此外，这些指导人员只凭借经验积累或相近专业背景开展工作，专业化水平不高，缺乏生动的案例分析，很难达到预期的效果。
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