人员调进、调出程序_事业单位人员调出程序

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为进一步规范我司人力资源管理体系，结合总公司有关人员聘用的相关规定，我公司制定了人事调动管理办法，该办法已经报请总经理办公会议批准，从2001年8月6日起执行，现公布如下：

一、公司非关键岗位人员调入、调出、内部岗位调整、职务调整计划均由总经理办公会审议批准，人员落实经总经理批准后执行。

二、人员调出程序

1、个人调离应提前一个月提交书面申请，并说明调离

原因；

2、由所在部门、人事管理部门、公司主管经理分别与

离职员工沟通交流意见，并作出书面报告。

3、离职员工移交相关工作，各部门负责人会签《离岗/

离司工作移交流转单》，部门要指定专人与离职人员交接工作；

4、工作移交流转程序完成后，报主管经理和总经理分

别签批；

三、人员调入程序

1、由人事管理部门根据公司业务发展需求制定用人计

划和招聘计划，报经总经理办公会审议批准，人员落实由总经理批准；

2、按照公司招聘程序实施招聘工作；

3、办理录用手续后进行岗前培训，试用期3－6个月；