海淀区卫生人才引进及培养办法_卫生人才引进办法
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海淀区卫生人才引进及培养办法
（初稿）
第一章总则
第一条为深化医药卫生体制改革，提高医疗服务水平，加强卫生人才队伍建设，结合海淀区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于区属卫生机构。
第二章 人才引进
第三条支持区属卫生机构引进高层次人才。鼓励区属卫生机构引进具有硕士以上学位、本科学历且具有高级专业技术职称，在学科发展、科学研究、医疗服务等方面取得突出成绩的高层次专业技术人才。
第四条支持区属卫生机构储备优秀人才。加大对区属卫生机构引进优秀应届毕业生工作的支持力度，依据北京市毕业生接收相关政策，向社区、农村等基层卫生医疗机构适当倾斜。
第五条加大对区属卫生医疗机构人员补充力度。按照北京市和海淀区事业单位补充人员管理办法等有关政策，加大对区属卫生机构医疗、卫生、医药、医护等专业技术人才的补充力度。针对社区卫生所需的全科、护理、防保以及医技人员缺口，开展专场招聘会、专项招聘工作。
第六条鼓励柔性人才引进。加大对城乡社区卫生工作的支持，鼓励通过返聘退休专家、特聘高年资卫生人才、聘请专家等形式到城乡社区卫生中心（院）工作。
第三章人员培养
第七条加强继续教育工作。积极开展以全科医学新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容的继续教育，完善人才知识结构，进一步锻炼干部队伍适应能力、决策能力和组织协调能力等综合素质，确保医疗卫生事业持续顺利地发展。
第八条加强交流、培训工作。探索建立高层次卫生专业技术人才、骨干人才学习交流、挂职锻炼等制度，加大对重点学科、重点科室以及重点人才培养力度。鼓励高层次卫生专业技术人才参加国（境）内外学术交流、培训和专题考察等活动。
第九条鼓励学科学术研究。对高层次卫生专业技术人才在申报地市级以上科研课题、科研项目和相关荣誉，给予优先推荐。
第四章保障措施
第十条加强与医药卫生机构的沟通联系，定期听取人才引进、培养方面的意见与建议。
第十一条加大对医药卫生机构人才工作支持与引导，引导医药卫生人才向区属机构合理、有序流动。
第十二条对高层次卫生专业技术人才在工作、学习和生活上遇到的困难给予及时帮助，解决后顾之忧。区属医药卫生机构在编工作人员符合北京市解决夫妻两地分居政策有关条件的，可申请办理配偶调京手续。
第十三条加大对区属卫生机构人才引进、培养、交流等方面的经费投入力度。
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