服装专业毕业生的就业保障_毕业生容易就业的专业
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服装专业毕业生的就业保障:品质(上)
大学生就业,一直是社会关注的问题;今年,金融危机使得这个问题更加凸显。此时,上海装苑文化服装学院应届毕业生,却迎来了100%的就业率。
其实,作为日本文化服装学院在中国的首家也是唯一一家分院,从2004年创办至今,上海装苑的每届毕业生都成为众多服装企业纳贤的重点人才。
究其成功解决毕业生就业的原因,核心因素是“品质”,母校“日本文化服装学院”近百年铸造的在日本乃至全球首屈一指的专业教学品质。
让我们沿着历史的轨迹,一起去解读日本文化服装学院的“品质”。
1919-1923,日本文化服装学院从创立时一所小型的女子缝纫学校,发展成为日本第一家经过授权的服装职业学院。创建初期,日本文化服装学院通过教育、出版制衣和时装方面的书籍,促进了西方服装理念在日本的普及。
1936年,学校更名为文化服装学院,并开始出版日本首家时装杂志《装苑》。如今,《装苑》是日本知名的、也是唯一能够全面展示院校原创作品和教育硕果的时装杂志。
1947年,日本文化服装学院为了进一步整合世界服装业的优势资源,推动日本服装业国际化发展,全面提升和普及文化服饰教育,同时更好地服务于本校毕业生的就业要求和愿望,在日本及海外建立了多达300余连锁学校,首个在日本设立了 “连锁校”教育机制。
60年代开始,日本文化服装学院的众多毕业生进入了巴黎时装界。第一批蜚声国际的设计师高田贤
三、山本耀司等,已经成为全球时尚界推崇的设计大师。之后,津森千里、田山淳朗和丸山敬太等一代代优秀的年轻设计师们循着学院前辈的脚步迈入了国际舞台。
2006年,日本文化服装学院开设了日本首家专门研究服装课题的文化服装研究生院,致力于以国际化、前瞻性以及科学观的教学理念,培育未来型高素质专业人才。
2009年,日本文化服装学院迎来86周年庆典之际,来自全世界的校友人数已经超过了三十万人,可谓大师云集、名流荟萃。百年耕耘,“日本文化服装学院”的毕业证书,无可争议地成为进入日本和全球主流服装业界的“通行证”。
服装专业毕业生的就业保障:品质(下)
在1919年—2009年间,有一个历史瞬间,我们要特殊解读,那就是“2004年”。
2004年,中国服装产业的迅猛发展,使得国际型、市场型、创新型的高素质专业人才成为整个服装业亟需的“新生资源”。中国服装高等教育的传统模式正待革新。这一切,对于已经拥有深厚的世界先进教育理念和经验的日本文化服装学院来说,是一个为中国服装业输入和普及现代国际教育模式的绝佳时机。2004年,中国首家分院——上海装苑文化服装学院诞生。装苑的教学宗旨就是培养具有高附加值的专业人才,而5年的教学成果也在中国建立起日本文化服装学院的“品质”口碑。
品质一:中日高等双学历。上海装苑的学生,从毕业的那一刻就拥有了在业界极富竞争优势的中日两国双学历背景。通过全国统考,合格录取的学员在上海装苑完成3年学业后,将获得中国服装高等学府“东华大学”颁发的毕业证书,这是上海市教委颁发、国家认可、电子注册的大专学历证书。同时,任何全日制籍的学员在上海完成2年专业课程、日语取得2级以上证书后,留学母校直接升入文化服装学院3年级,可获得日本文化服装学院颁发的毕业证书,这是日本文部省(日本教育部)备案存档,全球认可的学历证书。学员毕业后还可直接攻读文化服装学院大学院(研究生院)硕士学位(2年)。2004年至今,装苑输送了5届学员赴日本母校留学,并为国内外服装界培养了一批精通日语和服装的高级专业人才。
品质二:按市场需求设置课程。在顺应国际服装趋势发展的大环境下,课程设置针对三点市场需求:
1、中国服装业现实匮乏的人才需求;
2、中国服装业逐步提升的人才需求;
3、日资等国际在华服装企业,或者海外服装企业对华贸易的人才需求。
品质三:日本著名师资全球同步教育。国际著名服装设计大师山本耀司的老师门田美津江教授、日本文化服装学院的笠井フジノ教授、著名的服装整体造型师细川典子教授、高级服装版型师渡边甲子女士、服装材料专家小野真一郎先生、著名服装企画专家丹治龙子女士等,都将亲自赴上海装苑文化服装学校执教(有译员)。母校成熟的教学方式、全球同步的教学理念和全套教材,将通过日本资深教师系统化传授给中国的学生。
品质四:深厚业界资源创造就业机会。近百年的历史成就了日本文化服装学院辐射全球服装业界的人脉资源,它培育的学生遍及日本本土、在华日资以及国际上知名的服装公司、百货商场、贸易机构、设计公司等相关企业。这些一代一代毕业的学长们每年都为母校的学弟学妹们带来了难得的面向市场的实践机会和就业机会。这里,我们先简单介绍2009年上半年的实践机会:上海,梅龙镇伊势丹邀请上海装苑开辟“年轻设计师销售区”,九广百货“化妆品节”着力推介上海装苑学生设计作品秀,“中国服装跨国采购交易会”和全球五百
强伊藤忠商社邀请上海装苑学生设计作品展示„„还有众多中国、日本、外资服装公司积极“预定”学生,产品开发内部员工工艺技术培训、产学研校外合作等等实践和就业的机会,期待着装苑高品质的教育硕果。