全市女职工维权法律知识竞赛试题DA_维权知识竞赛试题
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女职工维权法律知识竞赛试题
一、单选题（共50题，请将唯一正确答案填在括号里)
1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。
A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日
2、婚姻法确立了（C）的基本原则。
A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益
B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育
C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力
3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（C）。A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
以及其他社会组织等用人单位
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
8、对妇女实施性骚扰的，（B）。
A、公安机关应当给与治安处罚
B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉
C、人民检察院不应主动提起公诉
9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由（C）依法强制执行。
A、公安机关
B、人民检查院
C、人民法院
10、对女职工的特殊劳动保护有（C）。
A、探亲期
B、休假期
C、经期、孕期
11、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。
A、12 B、16 C、2112、对怀孕（C）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、4个月 B、6个月 C、7个月
13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了(A)和相关妇女组织。
A、妇女联合会
B、妇女委员会
C、居委会
14、夫妻对共同财产享有平等的占有、（B）、收益和处分的权利。
A、分配
B、使用
C、行使
15、夫妻对共同所有的财产，有（C）的处理权。A、丈夫有优先
B、妻子有优先
C、平等
16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是（C）。A、登记结婚 B、婚姻关系延续10年以上 C、双方有约定
17、女职工生育享受（A）天产假。A、90 B、98 C、12018、结婚年龄，男不得早于（22），女不得早于（20）。
A、22周岁，20周岁
B、22周岁，22周岁
C、20周岁，20周岁
19、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。
A、10 B、15 C、20
20、女方在怀孕期间、分娩后（B）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
A、六个月内
B、一年内
C、二年内
21、要求结婚的男女（A）到婚姻登记机关进行结婚登记。
A、双方必须亲自
B、可以由他人代表
C、可以一方代表
22、女职工怀孕满4个月流产的，享受（C）产假。A、25 B、30 C、4223、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准
24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A、哺乳期
B、事假
C、病假
25、(C)的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。
A、计划生育
B、男女平等
C、改革开放
26、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、6个月 B、9个月 C、1周岁
27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。
A、半小时 B、45分钟 C、1小时
28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
29、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 30、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
739、女职工人数较多的，可以建立工会（C），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女职工委员会，女职工委员
40、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同
41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议
42、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性
43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会
44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A、孕产 B、生理特殊
C、工作
45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（C）体力劳动强度的作业。
A、重 B、第三级 C、第四级
46、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长
47、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。
01112131422、新修正的妇女权益保障法规定，男方不得提出离婚的是哪三个时期（A BC D）。
A、女方在怀孕期间
B、分娩后一年内
C、终止妊娠后六个月内
D、哺乳期内
23、企业职工一方与用人单位可以订立（A B D）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、劳动合同
24、下列哪些情形，经过调解无效，应准予离婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者与他人同居
B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员
C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改
D、因感情不和分居满二年
25、在晋职、（A B）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A、晋级
B、评定专业技术职务
C、向人民法院起诉
D、向公安机关报案
26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（A B C D）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
62、对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（X）
3、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）
4、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（√）
5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。（X）
6、领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十六周岁止，凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费。（√）
7、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，及时救助、调解或者处理。（√）
8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。（√）
86、妇女权益保障法规定禁止录用未满 13 周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是职工代表大会。
8、在我国，首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是2000 年修改的婚姻法。
9、基层工会委员会每届任期 3年或5年。
10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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