望城县安监站干部职工素质提升年活动_干部职工素质提升

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望城县安监站干部职工素质提升年活动

实施方案

为切实加强我站干部职工作风建设，认真贯彻落实望建发[2009]3号文件精神，切实加强我站干部职工作风建设，结合我站工作实际，制定望城县安监站干部职工素质提升年活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七届三中全会和县委八届八次全会精神为指导，全面落实科学发展观，推动学习型机关、学习型社会建设，通过开展这一活动，进一步提升安监员把握政治方向的能力，落实科学发展观的能力，构建和谐社会的能力，提高依法监督的能力。不断增强服务大局意识，执法为民意识，法制理念意识，为构建社会主义和谐社会，建设“平安望城”作出应有的贡献。

二、目标任务

学习贯彻胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的讲话精神，切实解决好广大团干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在突出问题，使团干部队伍的作风明显转变，整体素质明显提高，推动工作的能力进一步增强。

——思想作风方面，围绕理想信念、党性观念、权力观、政绩观等社会主义核心价值体系方面的问题，通过集中学习教育，使全站干部职工牢固树立又好又快发展的意识，关注民生、服务企业的意识，顾全大局、开拓创新的意识，积极进取、主动工作的意识，坚持实事求是、从实际出发，不断完善发展思路、强化工作措施，为顺利完成县局下达的重要工作任务奠定思想基础，教育干部职工端正工作态度，明确工作任务，认真履行职责。

——学风方面，针对部分干部中存在的不善学、不想学、不会学，知识恐慌，本领恐慌，满足于一知半解，浅尝辄止等问题，教育全站干部职工牢固树立“首要的问题是学习”的思想，坚持理论联系实际的学风，紧密联系安监工作的实际，认真思考解决现实中的问题，把学习体会和成果转化为谋划发展的思路、促进工作的措施，以理论指导实践，以法规规范行为，以政策推动工作，以本领服务企业。进一步提高思想和解决问题的能力、宣传和贯彻执行的能力，努力做到学以致用、用有所成。通过学习，要使每个干部职工的思想素质、业务素质、文化素质和岗位工作能力明显提高。

——工作作风方面，针对部分干部职工中存在的宗旨意识和责任意识浅薄，作风漂浮，脱离青年，漠视群众，服务态度生硬，工作效率低下等问题，牢固树立发展观、群众观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识，提高落实科学发展观的能力，提高推动和落实工作的能力，全力为全县建筑工程安全工作做出贡献，切实维护和解决好关系群众切身利益的问题，并不断发展和实现好群众的根本利益，对那些不想事、不干事、干不成事的干部要实行待岗培训制度。

——生活作风方面，针对个别干部职工生活作风不检点、不正派，崇尚拜金主义、享乐主义等问题，教育广大团干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉加强思想道德修养，讲操守、重品行，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，积极追求健康向上的生活情趣，努力净化个人的“生活圈”、“交际圈”和“娱乐圈”，切实过好名利关、金钱关、美色关，摆脱各种低级趣味，养成健康理性的生活方式，努力塑造高尚灵魂，努力做到秉公用权、廉洁从政，艰苦奋斗、勤俭节约，生活正派，情趣健康。

三、活动原则

（一）以人为本，按需施教。把握全站干部职工成长规律，分级分类开展教育培训，激发干部职工的内在动力和潜能，增强教育培训的针对性和实效性。

（二）全员培训，保证质量。坚持面向全站干部职工，大规模开展学习教育培训活动，大幅度提高干部职工素质，实现干部职工教育培训的规模和质量、效益的统一。

（三）全面发展，注重能力。坚持全站干部职工队伍知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高全站人员的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于教育培训的全过程。

（四）联系实际，学以致用。紧密联系全站中心工作，联系干部职工的思想和工作实际，引导干部职工在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

四、方法步骤

干部职工素质教育年活动分三个阶段进行。

第一阶段：学习动员（4月1日—4月30日）

1、思想发动。组织召开提高团干部素质教育动员大会，旗团委书记作动员讲话，提高具体要求，作具体安排部署。

2、培训内容。以邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七届三中全会和县委八届八次全会等精神，并结合工作要求，有针对性地开展政策法规、业务知识培训。全站干部职工要根据自身素质和工作岗位，制定完整的自我学习计划。

3、学习方法。根据干部的实际情况，建立健全站学习制度，采取集中学习、自学、请进来讲、走出去学等多种形式，以及撰写学习心得等多种手段，确保学习教育质量和效果。建立健全学习考勤考核制度，保证学习时间、人员、内容、效果“四落实”。

第二阶段：对照检查（5月1日—10月31日）

1、查摆问题。全站干部职工认真查找近年来自身思想作风、学风、工作作风和生活作风方面的突出问题；对照工作职能职责，认真查找近年来在执行各项方针政策、做决策、抓工作和开拓创新与服务群众等方面存在的突出问题。

2、剖析检查。在教育培训和自查问题的基础上，组织全站干部职工进行自我剖析、自我检查，反省自身在思想、学习、工作、生活及敬业奉献、责任意识、工作态度、落实能力、执行能力等履行职能职责整体素质方面存在的突出问题，找准不足，明确努力方向。

第三阶段：整改提高（11月1日—12月31日）

1、整改落实。要针对突出的问题进行深入研究，认真分析问题原因，思考解决方法，有针对性地制定具体有效的整改方案。方案包括有哪些突出的问题、整改目标和具体措施。每个干部职工都要做出书面整改计划，作为年终考核的一项重要内容。对整改落实情况进行回访、公布，征询群众意见，接受群众监督。

2、建章立制。针对干部职工作风建设和干部职工素质方面存在的突出问题，结合本单位实际，建立健全加强机关和干部作风建设、提高全站干部职工综合素质的长效机制，使全站干部职工综合素质不断得到提升，作风不断得到改进。

五、组织领导

干部职工素质提升年活动是我站深入贯彻党的十七届三中全会和县委八届八次全会精神，全面落实望建发[2009]3号文件精神的重要举措，是切实加强干部职工队伍作风建设、提高干部职工素质的重要载体。为确保活动组织有序、落实有力，结合我站工作实际，成立干部职工素质提升年活动领导小组：

组 长：卜易斌

副组长：廖 勇 文治湘

望城县建筑工程安全监察站 二00九年三月二十六日